作為一家參與了“金盾工程”、“金財工程”等眾多具有重大影響的大型項目的擬上市公司的研發(fā)技術(shù)人員，如果你的薪酬水平還不到當地平均薪酬的60%，你還會(huì )愿意待在這家公司么？

2020年1月，吉大正元更新了其招股說(shuō)明書(shū)。招股書(shū)顯示，吉大正元是一家高新技術(shù)企業(yè)，是國內知名的信息安全產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案提供商。并且吉大正元還特別強調，公司自成立以來(lái)曾為多個(gè)部委提供信息安全解決方案或服務(wù)，參與建設了國家“金盾工程”、“金財工程”、“金水工程”、“金質(zhì)工程”等眾多具有重大影響的大型項目。

雖然是一家對我國信息安全具有重要意義的高新技術(shù)企業(yè)，但挖貝網(wǎng)計算后發(fā)現，該公司2018年研發(fā)技術(shù)人員的月均薪酬約為3800元，而當地2018年非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為7.89萬(wàn)元，月均薪酬接近吉大正元研發(fā)技術(shù)人員的月均薪酬的2倍。此外，在研發(fā)費用方面，2016年至2019年上半年，吉大正元每年的研發(fā)費用還不到當期采購技術(shù)服務(wù)費用的1/3。

研發(fā)技術(shù)人員被平均 月均薪酬3800元

作為一家技術(shù)公司，按照常理，應該會(huì )重視研發(fā)，重視研發(fā)人員。那么實(shí)際情況是否如此呢？

2016年至2019年上半年，吉大正元研發(fā)費用分別為2149.17萬(wàn)元、2139.24萬(wàn)元、3192.84萬(wàn)元、1870.12萬(wàn)元，分別占當期營(yíng)收的6.23%、5.10%、7.98%、9.66%。無(wú)論是研發(fā)費用，還是研發(fā)費用率，基本上都呈逐年上漲趨勢。

不過(guò)，美中不足的是，吉大正元的研發(fā)技術(shù)人員的平均薪酬似乎是低于長(cháng)春市的平均水平。

2018年吉大正元的研發(fā)人員數量為575名。在當期3192.84萬(wàn)元的研發(fā)費用中，職工薪酬費用是2627.92萬(wàn)元。以575名研發(fā)人員計算，平均每位研發(fā)人員年均薪酬是4.57萬(wàn)元，平均每月薪酬約為3808元。

根據吉大正元招股書(shū)中顯示的數據，長(cháng)春市信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮非私營(yíng)單位從業(yè)人員2018年平均工資為7.63萬(wàn)元，同比上漲5.08%。另?yè)L(cháng)春市統計局數據，2018年，長(cháng)春市城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為7.89萬(wàn)元，同比上漲9.4%。

雖然研發(fā)人員平均薪酬不及長(cháng)春市的平均薪酬，但是吉大正元2016年至2018年所有員工的平均薪酬分別為16.34 萬(wàn)元、17.52 萬(wàn)元和18.22 萬(wàn)元。也就是說(shuō)，吉大正元研發(fā)技術(shù)人員2018年的薪酬約為公司所有員工平均薪酬的1/4。

中高層漲薪明顯 普通員工幾乎不漲薪

除了研發(fā)人員平均薪酬水平不及長(cháng)春市當地的平均薪酬，在薪酬方面，吉大正元還有一個(gè)值得關(guān)注的地方，即中高層漲薪明顯，但普通員工幾乎不漲薪。

根據吉大正元定義，高層員工指公司及其子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員，中層員工包括公司及其子公司各一級部門(mén)的負責人（部長(cháng)、副部長(cháng)、主管）等，普通員工指除高層員工和中層員工以外的其他員工。

吉大正元招股書(shū)顯示，2017年吉大正元的普通員工薪酬別為14.09萬(wàn)元，增幅為1.66%，2018年吉大正元的普通員工薪酬分別14.12萬(wàn)元，增幅為0.24%。

但是在2017年和2018年，吉大正元中層員工薪酬分別為29.91萬(wàn)元、32.96萬(wàn)元，增幅分別為22.69%和10.23%；高層員工薪酬分別為70.14萬(wàn)元和92.33萬(wàn)元，增幅分別為33.13%和31.64%。

研發(fā)費用低于采購技術(shù)服務(wù)費用

除了研發(fā)費用外，吉大正元在技術(shù)上還有一項重要支出，即采購技術(shù)服務(wù)費用。

2016年至2019年上半年，吉大正元采購技術(shù)服務(wù)費用分別為8298.08萬(wàn)元，8223.61萬(wàn)元、1.05億元、6906.88萬(wàn)元，同期研發(fā)費用分別為2149.17萬(wàn)元、2139.24萬(wàn)元、3192.84萬(wàn)元、1870.12萬(wàn)元。也就是說(shuō)，在2016年至2019年上半年，吉大正元研發(fā)費用只有當期采購技術(shù)服務(wù)費用的25.90%、26.01%、30.36%、27.08%。

吉大正元表示，公司采購的技術(shù)服務(wù)主要包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、施工服務(wù)及其他技術(shù)服務(wù)。公司技術(shù)服務(wù)定價(jià)主要有兩種類(lèi)型，包括按以工作量為基礎的人月單價(jià)模式、按項目整體計價(jià)模式兩種方式。其中，以工作量為基礎的人月單價(jià)模式根據技術(shù)服務(wù)供應商參與項目的工程師的級別劃分不同的價(jià)格，以此確定采購合同總金額。工程師的級別主要分為初級、中級、高級三個(gè)類(lèi)別。

2016年至2019年上半年，吉大正元采購技術(shù)服務(wù)費用分別為8298.08萬(wàn)元，8223.61萬(wàn)元、1.05億元、6906.88萬(wàn)元，同期研發(fā)費用分別為2149.17萬(wàn)元、2139.24萬(wàn)元、3192.84萬(wàn)元、1870.12萬(wàn)元。也就是說(shuō)，在2016年至2019年上半年，吉大正元研發(fā)費用只有當期采購技術(shù)服務(wù)費用的25.90%、26.01%、30.36%、27.08%。

吉大正元表示，公司采購的技術(shù)服務(wù)主要包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、施工服務(wù)及其他技術(shù)服務(wù)。公司技術(shù)服務(wù)定價(jià)主要有兩種類(lèi)型，包括按以工作量為基礎的人月單價(jià)模式、按項目整體計價(jià)模式兩種方式。其中，以工作量為基礎的人月單價(jià)模式根據技術(shù)服務(wù)供應商參與項目的工程師的級別劃分不同的價(jià)格，以此確定采購合同總金額。工程師的級別主要分為初級、中級、高級三個(gè)類(lèi)別。

招股書(shū)中，吉大正元提供了以工作量為基礎的技術(shù)服務(wù)的不含稅人月單價(jià)（萬(wàn)元/月），其中初級工程師為0.75-0.99萬(wàn)元/月，中級工程師為1.13萬(wàn)元-1.42萬(wàn)元/月，高級工程師為1.42-1.89萬(wàn)元/月。

上文已經(jīng)提及，吉大正元研發(fā)技術(shù)人員2018年平均每月薪酬約為3808元，低于吉大正元外聘的以工作量為基礎的技術(shù)服務(wù)的不含稅人月單價(jià)。既能如此，那么吉大正元為何不用自己公司的研發(fā)技術(shù)人員，而去外聘工程師呢？