如何衡量一家公司的技術(shù)實(shí)力？

最簡(jiǎn)單的方法就是看這家公司的研發(fā)投入和研發(fā)技術(shù)人員的學(xué)歷水平，如果一家公司的研發(fā)費用率明顯低于可比上市公司，同時(shí)這家公司大部分研發(fā)技術(shù)人員學(xué)歷為專(zhuān)科及以下？那么這家公司是不是一家技術(shù)公司呢?

現在有一家這樣的公司要來(lái)科創(chuàng )板上市了！

近期，福立旺公布了其科創(chuàng )板上市招股說(shuō)明書(shū)，該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為精密金屬零部件的研發(fā)、制造和銷(xiāo)售。2017年至2019年，該公司營(yíng)收分別為2.70億元、2.91億元、4.43億元，凈利潤分別為4775.26萬(wàn)元、5019.72萬(wàn)元、1.08億元。

雖然業(yè)績(jì)頗為亮眼，但挖貝網(wǎng)觀(guān)察后發(fā)現，福立旺存在研發(fā)費用率明顯低于可比上市公司，大部分研發(fā)技術(shù)人員學(xué)歷為專(zhuān)科及以下，核心技術(shù)人員薪酬與可比上市公司研發(fā)人員平均薪酬相當、近4年申請的發(fā)明專(zhuān)利均未獲批等問(wèn)題。

福立旺：一家生產(chǎn)彈簧、螺母、卡托的公司

福立旺是一家主營(yíng)業(yè)務(wù)為精密金屬零部件的研發(fā)、制造和銷(xiāo)售的公司，聽(tīng)起來(lái)頗為高大上。不過(guò)，如果了解這家公司的具體產(chǎn)品后，你可能就不會(huì )這么認為了。

招股書(shū)顯示，福立旺的精密金屬零部件主要用于3C、汽車(chē)、電動(dòng)工具等領(lǐng)域。其中3C類(lèi)精密金屬零部件貢獻了公司2019年約一半的營(yíng)收，其次是汽車(chē)類(lèi)精密金屬零部件，貢獻了公司2019年28.74的營(yíng)收，電動(dòng)工具類(lèi)精密金屬零部件的營(yíng)收占比為10.33%。

福立旺表示，公司的3C類(lèi)精密金屬零部件主要包括POGO PIN、精密異型卡簧螺母、記憶合金耳機線(xiàn)、卡托轉軸等產(chǎn)品；汽車(chē)類(lèi)產(chǎn)品具體包括擋風(fēng)網(wǎng)彈片、卷簾簧、汽車(chē)天窗驅動(dòng)管及組合部件、天窗橫梁等汽車(chē)天窗用零部件以及啟動(dòng)馬達卷簧、車(chē)燈車(chē)飾用異型彈簧等產(chǎn)品；電動(dòng)工具類(lèi)精密金屬零部件包括壓簧、扭簧、波形簧、渦卷簧、異型彈簧、精密彈片、軸銷(xiāo)件、車(chē)削件和結構件等。

那么問(wèn)題來(lái)了，一家為手機、電腦、汽車(chē)、電動(dòng)工具等生產(chǎn)彈簧、螺母、卡托等零部件的公司，屬不屬于科創(chuàng )板重點(diǎn)支持的6大行業(yè)呢？

為何研發(fā)費用率低于可比公司均值：研發(fā)人員厲害

2016年至2019年，福立旺研發(fā)費用率分別為4.91%、6.60%、4.94%，與此同時(shí)，可比公司研發(fā)費用率平均值分別為5.55%、7.09%、6.53%，中位數分別為5.26%、6.21%、7.15%。

從平均研發(fā)費用率的角度來(lái)看，福立旺與行業(yè)均值的差距并不算大；但從研發(fā)費用率中位數的角度來(lái)說(shuō)，福立旺的研發(fā)費用率與業(yè)內領(lǐng)先企業(yè)的研發(fā)費用率差距正在不斷拉大。特別是與2家A股上市公司科森科技、精研科技的研發(fā)費用率差距正在不斷拉大，2016年至2019年，科森科技、精研科技的研發(fā)費用率總體呈上漲趨勢，2019年二者的研發(fā)費用率分別為8.51%和9.31%，而福立旺為4.94%。

那么福立旺的研發(fā)費用率為什么低于行業(yè)平均水平呢？福立旺是這樣說(shuō)的。

福立旺表示，公司的主要研發(fā)人員深耕精密金屬零部件制造行業(yè)多年，對各項生產(chǎn)工藝及主要材料性能有較為深刻地理解，因此公司研發(fā)投入相對較少，研發(fā)費用率也略低。

那么福立旺的研發(fā)技術(shù)人員有沒(méi)有福立旺說(shuō)的那么好呢？

至少65%技術(shù)人員學(xué)歷水平為專(zhuān)科及以下

福立旺招股書(shū)顯示，截至2019年12月31日，公司共有1067人，其中技術(shù)人員117人，占員工總數的10.97%。

學(xué)歷方面，福立旺所有員工中，本科及以上學(xué)歷的共有40人，占員工總數的3.75%。而福立旺共有技術(shù)人員117人，所以即便是40名擁有本科及以上學(xué)歷的公司員工全部為技術(shù)人員，福立旺也有至少65%技術(shù)人員學(xué)歷水平為專(zhuān)科及以下。

核心技術(shù)人員薪酬與可比公司研發(fā)人員平均薪酬相當

也許有人會(huì )說(shuō)，學(xué)歷低并不代表沒(méi)有技術(shù)，我們不能歧視低學(xué)歷的研發(fā)技術(shù)人員。如果僅憑學(xué)歷不能說(shuō)明福立旺研發(fā)人員的技術(shù)水平，那么再結合薪酬能很能說(shuō)明問(wèn)題了。

所謂一分錢(qián)一分貨，你擁有多少技術(shù)實(shí)力，也一定會(huì )反映到你的薪酬水平中。那么福立旺技術(shù)人員的薪酬水平在可比上市公司中處于何種水平呢？

2019年福立旺的研發(fā)費用為2189.08萬(wàn)元。但福立旺的招股說(shuō)明書(shū)的特殊之處在于，在闡述研發(fā)費用的結構時(shí)，福立旺并沒(méi)有列出職工薪酬，所以我們不能算出福立旺研發(fā)技術(shù)人員的平均薪酬。

不過(guò)福立旺披露了核心技術(shù)人員的薪酬，公司共有3名核心技術(shù)人員，分別是許惠鈞、黃屹立、許中平。其中許惠鈞不僅是公司核心技術(shù)人員還是公司的實(shí)控人，所以此處僅采用黃屹立、許中平二人的薪酬，20.56萬(wàn)元和19.82萬(wàn)元。

在可比公司中，福立旺選取了三家A股上市公司，他們分別是科森科技、精研科技、瑞瑪工業(yè)。2019年科森科技研發(fā)人員數量為617人，研發(fā)費用為1.81億元，研發(fā)費用中的職工薪酬為8435.78萬(wàn)元、研發(fā)人員平均薪酬為13.67萬(wàn)元；精研科技2019年研發(fā)人員數量為451人，研發(fā)費用為1.37億元，研發(fā)費用中的職工薪酬為7218.41萬(wàn)元，研發(fā)人員平均薪酬為16.01萬(wàn)元；瑞瑪工業(yè)2019年研發(fā)人員數量為100人，研發(fā)費用為2437.73萬(wàn)元，研發(fā)費用中的職工薪酬為1465.97萬(wàn)元，研發(fā)人員平均薪酬為14.66萬(wàn)元。

也就是，福立旺的核心技術(shù)人員薪酬與精研科技的研發(fā)人員平均薪酬并沒(méi)有太大的差距。2019年福立旺2名核心研發(fā)人員薪酬分別為20.56萬(wàn)元和19.82萬(wàn)元，而精研科技研發(fā)人員平均薪酬為16.01萬(wàn)元。

近4年申請的發(fā)明專(zhuān)利均未獲批

俗話(huà)說(shuō)得好，有多少錢(qián)，干多少事。既然福立旺核心技術(shù)人員薪酬與可比上市公司研發(fā)人員平均薪酬并沒(méi)有太大的差距。那么福立旺在技術(shù)上的進(jìn)展也就可想而知了。

福立旺表示，截止招股書(shū)說(shuō)明書(shū)簽署日期，公司共有發(fā)明專(zhuān)利為14項。這些發(fā)面專(zhuān)利的申請時(shí)間均在2011年至2016年之間，其中最新的一項發(fā)明專(zhuān)利申請日為2016年8月24日。也就是說(shuō)，如果福立旺再2016年8月24日后申請了發(fā)明專(zhuān)利，那么招股說(shuō)明書(shū)簽署日，沒(méi)有一項獲批。