如果嶸泰工業(yè)本次上市不成功，那么其接近5億的短期借款該如何償還？

近期，嶸泰工業(yè)更新了其招股說(shuō)明書(shū)，招股書(shū)顯示，公司主要從事汽車(chē)鋁合金精密壓鑄件的研發(fā)、生產(chǎn)及銷(xiāo)售。近年來(lái)，嶸泰工業(yè)營(yíng)收不斷上漲，但挖貝網(wǎng)發(fā)現，嶸泰工業(yè)營(yíng)收的增長(cháng)是建立在增收不增利以及短期借款激增的基礎上的，截止2019年6月30日，其短期借款已經(jīng)接近5億元。

按照常理，5億短期借款壓頂，公司理應開(kāi)源節流。但嶸泰工業(yè)卻不按常理出牌，其生產(chǎn)人員年平均薪酬要比可比上市公司的生產(chǎn)人員高出2萬(wàn)元，但其銷(xiāo)售人員的年薪酬卻不到可比上市公司銷(xiāo)售人員的1/2。

增收不增利：缺乏議價(jià)權 客戶(hù)例行降價(jià)

招股書(shū)顯示，2016年至2018年，嶸泰工業(yè)營(yíng)收分別為5.59億元、6.82億元、8.80億元，分別同比增長(cháng)22.10%、29.01%。

表面上看，嶸泰工業(yè)發(fā)展勢頭良好，營(yíng)收規?？焖僭鲩L(cháng)。

但問(wèn)題是，嶸泰工業(yè)營(yíng)收的增長(cháng)是建立在增收不增利以及短期借款激增的基礎上的。

2016年至2018年，嶸泰工業(yè)歸屬于母公司所有者的凈利潤分別為1.08億元、9383.03萬(wàn)元和1.19億元。也就是說(shuō)，2016年至2018年嶸泰工業(yè)的凈利潤基本不變。

那么，嶸泰工業(yè)增收不增利的原因何在呢？

招股書(shū)顯示，2016年至2019年上半年，嶸泰工業(yè)綜合毛利率分別為 40.56%、36.04% 、35.69%及 32.01%，呈持續下滑趨勢。嶸泰工業(yè)表示，汽車(chē)零部件作為公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的最主要構成部分，其毛利率水平及波動(dòng)情況主導了公司綜合毛利率及主營(yíng)業(yè)務(wù)毛利率的變動(dòng)情況。同期，嶸泰工業(yè)汽車(chē)零部件業(yè)務(wù)毛利率分別為41.39%、35.09%、35.05%、32.52%。

那么，嶸泰工業(yè)的毛利率為何會(huì )持續下滑呢？

首先是大環(huán)境因素，嶸泰工業(yè)表示，近年來(lái)國際和國內乘用車(chē)行業(yè)銷(xiāo)量增速放緩或出現負增長(cháng)，已經(jīng)顯著(zhù)影響到主要國際車(chē)企的營(yíng)收和盈利情況，整車(chē)廠(chǎng)整體呈現營(yíng)收增速下滑，毛利率下滑導致盈利能力下滑以及凈利潤增速下滑的情況。

除了整體環(huán)境因素，嶸泰工業(yè)可能還存在對客戶(hù)缺乏議價(jià)權的情況。

在談及2017 年公司汽車(chē)零部件產(chǎn)品毛利率較上年下降 5.49 個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，嶸泰工業(yè)表示，受到客戶(hù)例行降價(jià)及原材料鋁合金錠價(jià)格上漲的影響，公司轉向系統、傳動(dòng)系統、制動(dòng)系統等零部件產(chǎn)品毛利率均有所下降。

也就是說(shuō)，對于客戶(hù)的“例行降價(jià)”，嶸泰工業(yè)是必須接受的。那么，這是為什么呢？

2016年至2019年上半年，嶸泰工業(yè)第一大客戶(hù)均為博世集團，嶸泰工業(yè)對博世集團的銷(xiāo)售金額分別占當期銷(xiāo)售總額的48.10%、47.00%、48.81%、47.74%。雖然沒(méi)有到達50%，但也一直維持在接近50%的水平。

 5億短期借款壓頂 或借新債還舊債

在增收不增利的情況下，如果公司想維持一定的利潤規模，解決方案就是擴大生產(chǎn)。實(shí)際上，嶸泰工業(yè)就是這么做的。

嶸泰工業(yè)表示，公司銷(xiāo)售收入持續增長(cháng)，經(jīng)營(yíng)規模不斷擴大......公司近年來(lái)通過(guò)短期借款的方式，為新增廠(chǎng)房的建設投入較大資金，報告期內公司自身營(yíng)運資金需求量持續增加。

那么，為了擴大生產(chǎn)，嶸泰工業(yè)到底借了多少錢(qián)呢？

截止2017年12月31日，嶸泰工業(yè)的短期借款金額為8000.00萬(wàn)元；到了2018年12月31日，這一數字為4.31億元；而到了2019年6月30日，嶸泰工業(yè)短期借款進(jìn)一步增長(cháng)至4.99億元。

短期借款指的是，企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，從銀行或其他金融機構借入的償還期在一年以?xún)鹊母鞣N借款，包括生產(chǎn)周轉借款、臨時(shí)借款等。也就是說(shuō)，截止2020年6月30日，嶸泰工業(yè)需要償還近5億的短期借款。

但是，截至 2019 年 6 月 30 日，嶸泰工業(yè)貨幣資金賬面余額為1.14億元。2019年上半年，歸屬于母公司股東的凈利潤為7426.01萬(wàn)元。無(wú)論從貨幣資金的角度，還是從盈利的角度，僅憑自身能力，嶸泰工業(yè)可能難以如期支付近5億的短期借款。

所以，最終我們發(fā)現了一個(gè)有意思的現象，嶸泰工業(yè)的借款利率可能在不斷上升。

伴隨著(zhù)短期借款激增的還有利息費用，2017年嶸泰工業(yè)利息費用為1035.02萬(wàn)元；到了2018年，上升至1567.41萬(wàn)元；而到了2019年，僅上半年就產(chǎn)生了1237.77萬(wàn)元的利息費用，年利息費用可能高達2500萬(wàn)元。但是嶸泰工業(yè)2019年的短期借款金額較2018年并沒(méi)有大幅增長(cháng)，只增長(cháng)了6000萬(wàn)元左右。

謎之操作：生產(chǎn)人員薪酬偏高 銷(xiāo)售人員薪酬不到同行一半

按照常理，增收不增利，5億短期債務(wù)壓頂，嶸泰工業(yè)應當開(kāi)源節流。但嶸泰工業(yè)的的表現卻有點(diǎn)讓人摸不著(zhù)頭腦，其生產(chǎn)人員平均薪酬數倍于可比上市公司的生產(chǎn)人員，但其銷(xiāo)售人員薪酬卻不到可比上市公司銷(xiāo)售人員的1/2。

2016年至2018年，嶸泰工業(yè)生產(chǎn)人員平均薪酬分別為7.33萬(wàn)元、8.49萬(wàn)元、9.26萬(wàn)元；同期嶸泰工業(yè)銷(xiāo)售人員薪酬分別為6.43萬(wàn)元、7.11萬(wàn)元和7.89萬(wàn)元。也就是說(shuō)，2018年嶸泰工業(yè)生產(chǎn)人員月平均薪酬約為7717元，而銷(xiāo)售人員為6575元。

這樣的薪酬結構合理么？

嶸泰工業(yè)選取了4家上市公司作為可比上市公司，他們分別是愛(ài)柯迪、旭升股份、文燦股份、泉峰汽車(chē)。巧合的是，這4家公司都是近幾年上市的，所以我們能知道愛(ài)柯迪、旭升股份、文燦股份、泉峰汽車(chē)的生產(chǎn)人員薪酬狀況。

泉峰汽車(chē)2017年生產(chǎn)、質(zhì)管人員平均薪酬為6.38萬(wàn)元； 愛(ài)柯迪生產(chǎn)人員2016年平均薪酬為5.87萬(wàn)元，2017年上半年為2.96萬(wàn)元；文燦股份、旭升股份未公布生產(chǎn)人員平均薪酬薪酬。

對比之下，不難發(fā)現，嶸泰工業(yè)生產(chǎn)人員年平均薪酬比可比上市公司生產(chǎn)人員要出2萬(wàn)元左右。截止2019年6月30日，嶸泰工業(yè)擁有生產(chǎn)人員1271名，所以比之可比上市公司，嶸泰工業(yè)可能需要多付出約2500萬(wàn)元的生產(chǎn)人員薪酬。

有意思的是，嶸泰工業(yè)生產(chǎn)人員平均薪酬高于可比上市公司，但銷(xiāo)售人員平均薪酬卻不到可比上市公司的1/2。

2019年，愛(ài)柯迪銷(xiāo)售費用中的職工薪酬為1409.95萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員數量為77名，平均薪酬為18.31萬(wàn)元；旭升股份銷(xiāo)售費用中的職工薪酬為384.52萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員數量為22名，平均薪酬為17.48萬(wàn)元；泉峰汽車(chē)銷(xiāo)售費用中的工資及附加為252.28萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員數量為12名，平均薪酬為21.02萬(wàn)元；文燦股份未披露銷(xiāo)售費用中的職工薪酬。

嶸泰工業(yè)銷(xiāo)售人員的平均薪酬就比不上同行業(yè)的上市公司了，2018年其銷(xiāo)售人員的平均薪酬為7.89萬(wàn)元。

惡性循環(huán)：客戶(hù)例行降價(jià) 不斷舉債擴大生產(chǎn)

綜上所述，我們不禁要問(wèn)，嶸泰工業(yè)是否陷入到這樣一個(gè)惡性循環(huán)之中：由于缺乏議價(jià)權，嶸泰工業(yè)無(wú)力抵抗客戶(hù)的例行降價(jià)，為了維持競爭力和盈利規模，不得不舉債擴大生產(chǎn)。同時(shí)，公司的盈利能力，更多的依賴(lài)于客戶(hù)的臉色，而非自身能力。