近日，原新三板掛牌公司金達萊向科創(chuàng )板遞交上市申請材料并獲得受理。

眾所周知，科創(chuàng )板上市企業(yè)主要是面向有較強科技創(chuàng )新能力和高成長(cháng)型企業(yè)。那么金達萊的研發(fā)能力如何？

該公司招股書(shū)顯示，公司去年擁有一支250人技術(shù)團隊，占員工人數的37.31%。公司擁有63 項發(fā)明專(zhuān)利。

從這兩個(gè)角度看，金達萊的研發(fā)實(shí)力貌似很強大。但仔細研究后發(fā)現，該公司真實(shí)研發(fā)實(shí)力大打折扣：1、約半數研發(fā)人員學(xué)歷在本科以下；2、公司公布57項產(chǎn)業(yè)化發(fā)明專(zhuān)利中，31項是靠花錢(qián)買(mǎi)來(lái)的。

半數研發(fā)人員學(xué)歷未達本科

金達萊是一家新型水環(huán)境治理綜合服務(wù)商，長(cháng)期專(zhuān)注于解決生活污水、工業(yè)廢水處理等。截至到2019年年底，擁有一支250人的高水平、專(zhuān)業(yè)化技術(shù)團隊，占員工總數的37.31%。

招股書(shū)顯示，該公司250人的技術(shù)團隊，只有52.4%的人擁有本科及以上學(xué)歷，這意味著(zhù)47.6%人擁有的學(xué)歷是專(zhuān)科及以下。雖然不能認定，學(xué)歷低就研發(fā)能力小，但這個(gè)占比確實(shí)有點(diǎn)大。

與學(xué)歷普遍偏低相比，他們的薪酬卻一點(diǎn)也不比科創(chuàng )板同類(lèi)公司低。

招股書(shū)顯示，2019年，金達萊（南昌）研發(fā)費用中，用于薪酬和社保的支出為3806.57萬(wàn)元，按照250名研發(fā)技術(shù)人員計算，平均薪酬約為15.22萬(wàn)元。

而該公司在招股書(shū)中提到的三家競爭對手分別為：京源環(huán)保（南通）、金科環(huán)境（北京）和德林海（無(wú)錫），他們2019年研發(fā)人員的薪酬及社保支出分別為801.36萬(wàn)元、878.34萬(wàn)元、581.28萬(wàn)元。上述三家公司研發(fā)人員數量分別為47名、55名、37名，所以其研發(fā)人員的平均薪酬約為17.05萬(wàn)元、15.97萬(wàn)元、15.71萬(wàn)元。

應該說(shuō)4家公司研發(fā)人員薪酬沒(méi)有本質(zhì)區別。

半數發(fā)明專(zhuān)利靠買(mǎi)

研發(fā)實(shí)力不夠怎么辦？買(mǎi)！

資料顯示，截止到目前，金達萊累計被授予發(fā)明專(zhuān)利 63 項，其中國外發(fā)明專(zhuān)利 27 項，累計被授予實(shí)用新型專(zhuān)利 29 項、外觀(guān)設計專(zhuān)利 7 項。

63項專(zhuān)利中有27項國外專(zhuān)利，看來(lái)起來(lái)不錯吧。不過(guò)，看完其發(fā)明專(zhuān)利獲得方式，你可能就不會(huì )這么認為。

在招股書(shū)258頁(yè)至267頁(yè)的《公司技術(shù)與研發(fā)情況》章節中，金達萊詳細介紹了公司57項發(fā)明專(zhuān)利的由來(lái)。其中，31項是受讓取得，只有26項是原始取得。

據介紹，該公司發(fā)明專(zhuān)利主要分布在碳氮磷同步深度去除技術(shù)、污泥源頭減量技術(shù)、自動(dòng)化運行控制技術(shù)、高效復合曝氣技術(shù)、高效膜系統再生技術(shù)、FMBR 多領(lǐng)域應用技術(shù)、DL 工藝及其關(guān)鍵和核心技術(shù)等領(lǐng)域。在上述每個(gè)領(lǐng)域中，不少專(zhuān)利都是通過(guò)受讓獲得，特別是在自動(dòng)化運行控制技術(shù)、高效復合曝氣技術(shù)等兩個(gè)領(lǐng)域，該公司的發(fā)明專(zhuān)利基本全都是買(mǎi)的。

小錯不斷 2年10次違法違規

2017年至2018年，金達萊并沒(méi)有重大違法違規事件。但挖貝網(wǎng)發(fā)現，這一時(shí)間，金達萊小錯不斷，2年時(shí)間內，作為一家環(huán)保規公司，10次違法違規，其中8次是因為環(huán)境問(wèn)題。

2017年，金達萊控股子公司大豐金達萊收到了1次處罰，因轉移的8.21 噸含銅污泥未經(jīng)審批，被鹽城市大豐區環(huán)境保護局出具了《行政處罰決定書(shū)》。

2017年至2018年，金達萊全資子公司銅陵金達萊因COD 排放濃度超標、Cu 排放濃度超標、總銅濃度超標等各種原因，收到了5份《責令改正違法行為決定書(shū)》。

2017年至2018年，金達萊控股子公司會(huì )昌金嵐因在線(xiàn)監控數據超標、企業(yè)污染源排污口未按規范設置等原因，收到了3份《責令改正違法行為決定書(shū)》。

2018 年，金達萊因公司存在非注冊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員配備缺少環(huán)境專(zhuān)業(yè)高 工 1 人、機械專(zhuān)業(yè) 2 人、概預算專(zhuān)業(yè) 2 人違反了住建部工程設計資質(zhì)標準的規定的問(wèn)題，南昌市城鄉建設委員會(huì )出具“洪建改字[2018]第 0000128 號”《責令限期整改通知書(shū)》，責令公司在接到通知書(shū) 15 天內整改到位。