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藍海華騰股權激勵授予價(jià)格過(guò)低：深交所要求說(shuō)明定價(jià)依據和合理性

2021/11/5 9:00:10      挖貝網(wǎng)

挖貝網(wǎng) 11月5日消息，藍海華騰（300484）2021年限制性股票激勵計劃授予價(jià)格僅為草案公布前一交易日收盤(pán)價(jià)的39.57%，深交所要求說(shuō)明授予價(jià)格的確定依據、過(guò)程及遠低于上述交易均價(jià) 50%的合理性。

2021年10月27日，藍海華騰披露的《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》顯示，本次限制性股票的授予價(jià)格為5.73元/股，定價(jià)方式為自主定價(jià)，業(yè)績(jì)考核標準為以公司2020年凈利潤為基數，2021年至2023年凈利潤增長(cháng)率分別不低于10%、20%、30%，各期解鎖比例分別為 40%、30%、 30%。

《草案》顯示，本次股權激勵計劃公告前1個(gè)交易日、20個(gè)交易日、 60個(gè)交易日、120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的 50%分別為7.24 元/股、7.14元/股、8.36 元/股、7.70元/股。請根據《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三條的相關(guān)規定，充分說(shuō)明本次采用自主定價(jià)的原因及具體方式，授予價(jià)格的確定依據、過(guò)程及遠低于上述交易均價(jià) 50%的合理性。

藍海華騰稱(chēng)，加大授予價(jià)格折扣力度的原因為公司位于廣東省深圳市光明區，地處珠三角地區，生活成本較高，然而對于深圳市中心區而言相對偏僻，在招聘人才方面不具備較大競爭優(yōu)勢。在公司現有的現金薪酬水平有限的情況下，為了穩定公司核心員工，公司需要迫切建立行之 有效的穩定人才的激勵制度。即該激勵制度需為核心人員匹配具有吸引力的預期 收入讓激勵對象分享股權收益，以達到穩定核心員工的目的，推動(dòng)公司未來(lái)持續 穩定的發(fā)展。參與本次股權激勵的員工均為在公司服務(wù)多年的核心員工。

同時(shí)綜合考慮到近幾年由于我國資本市場(chǎng)波動(dòng)劇烈導致市場(chǎng)價(jià)格起伏較大、 員工出資能力以及員工認購意愿等因素，若公司本次激勵計劃限制性股票授予價(jià) 格折扣力度不足，可能會(huì )導致激勵對象無(wú)法取得與業(yè)績(jì)對等的正向收益。為了能 夠更好地發(fā)揮激勵作用，更為有效地實(shí)現公司、員工以及股東利益最大化，公司 認為在符合相關(guān)法律、法規及政策性文件的基礎上，可以適度地通過(guò)降低激勵授 予價(jià)格以實(shí)現對核心人員的穩定以及激勵效果，即將本次限制性股票的授予價(jià)格 確定為 2019 年回購方案中回購均價(jià)的 50%，為 5.73 元/股，占草案公布前一交 易日收盤(pán)價(jià)的 39.57%。

藍海華騰表示，為進(jìn)一步增強本次限制性股票激勵計劃的有效性，實(shí)現公司需要穩定核心員 工的核心訴求，落實(shí)此前股份回購方案中關(guān)于回購股份的安排，公司決定采用自 主定價(jià)的方式確定本次激勵計劃的授予價(jià)格，即將本次限制性股票的授予價(jià)格確 定為 2019 年回購方案中回購均價(jià)的 50%，為 5.73 元/股。