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英搏爾上市4年業(yè)績(jì)持續低迷：出臺“激進(jìn)”期權激勵計劃 重獎總經(jīng)理和銷(xiāo)售總監

2021/11/5 11:08:26      挖貝網(wǎng) 李矛

面對2017年上市后低迷業(yè)績(jì)，英搏爾（300681）出臺一份“激進(jìn)”股票期權激勵計劃。

為什么稱(chēng)之為“激進(jìn)”？一是，行權價(jià)非常高，接近目前股價(jià)；二是，業(yè)績(jì)考核指標高，未來(lái)三年凈利潤增速均要超過(guò)50%；三是，7名高管中只激勵總經(jīng)理和銷(xiāo)售總監，其他高管無(wú)份額。

“激進(jìn)”期權激勵計劃出爐

挖貝研究院數據顯示，英搏爾2017年登陸深交所后業(yè)績(jì)總體上一年不如一年。上市當年凈利潤為最高值達到8429.54萬(wàn)元，2018年為5307.6萬(wàn)元，2019年首次陷入虧損。去年成功扭虧，但凈利潤僅為1315.7萬(wàn)元。今年前三季度稍微所有改觀(guān)，凈利潤為 1700.6萬(wàn)元。

面對上市即巔峰的尷尬局面，英搏爾給出最新的解決方案，進(jìn)行股票期權激勵。該公司2021 年股票期權激勵計劃（草案）（簡(jiǎn)稱(chēng)，草案）顯示，此次激勵相當“激進(jìn)”，主要體現在：

行權價(jià)非常高，與目前股價(jià)接近：本激勵計劃首次授予的股票期權行權價(jià)格為 95.95 元/股，與目前股價(jià)接近，日前股價(jià)約為100元/股。

業(yè)績(jì)考核指標高：2022年凈利潤不低于6000萬(wàn)元、2023年不低于1億元、2024年不低于1.8億元。挖貝研究院數據顯示，該公司2021年前三季度凈利潤1700萬(wàn)元。要想拿到激勵，未來(lái)幾年的凈利潤增速均要超過(guò)50%以上。

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另外，考核指標有一個(gè)比較有意思之處，不少公司在激勵業(yè)績(jì)考核時(shí)一般強調是扣非后的凈利潤，英搏爾并沒(méi)有特別指出。


重獎總經(jīng)理和銷(xiāo)售總監

草案顯示，本激勵計劃擬向激勵對象授予 400萬(wàn)份股票期權，約占公司總股本的5.29%。其中首次授予380萬(wàn)份，預留20萬(wàn)份。本次激勵共計16人，高管2名，中層管理人員和核心技術(shù)骨干14名。

除了高行權價(jià)、高增長(cháng)目標外，本次激勵高管針對性非常強。其中，拿到激勵份額最多的是今年3月上任的總經(jīng)理賀文濤，獲得45萬(wàn)股。另一名高管則是副總經(jīng)理、銷(xiāo)售總監辛鵬獲得40萬(wàn)股。

可以說(shuō)，這兩個(gè)崗位是影響公司銷(xiāo)售最為關(guān)鍵崗位。挖貝研究院資料顯示，目前英搏爾大概有7名副總經(jīng)理及以上級別的高管，除了此次被激勵總經(jīng)理和銷(xiāo)售總監外，研發(fā)總監為李紅雨、軟件開(kāi)發(fā)部總監為魏標、戰略與資源規劃部執行秘書(shū)為鄭小梅、董秘鄧柳明、CFO李雪花。另外，公司實(shí)控人姜桂賓擔任董事長(cháng)。

雖然英搏爾稱(chēng)此次激勵是為了進(jìn)一步建立、健全公司長(cháng)效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動(dòng)公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的積極性。但從激勵高管名單看，或許可以說(shuō)此次激勵就是沖著(zhù)提高業(yè)績(jì)而去的。

挖貝研究院資料顯示，賀文濤曾是華為員工，2015 年 6 月到 2018 年 6 月歷任華為通信電源專(zhuān)家、手機超級快充專(zhuān)家，車(chē)載電源事業(yè)部研發(fā)經(jīng)理；2018 年6月到2021年3月?lián)斡⒉珷栜?chē)載電源產(chǎn)品線(xiàn)研發(fā)總監。

辛鵬是一名敢打敢拼的90后，2013年5月份進(jìn)入公司先后擔任英搏爾有限銷(xiāo)售員、銷(xiāo)售經(jīng)理、大區經(jīng)理?，F任公司銷(xiāo)售總監。此前分別擔任山東鼎成新材料有限公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師、韓國現代派沃泰自動(dòng)變速箱（山東）有限公司生產(chǎn)管理員。

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