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美亞光電推慷慨股票激勵的B面：考核指標只考營(yíng)收不考核利潤

2021/11/24 11:44:02      挖貝網(wǎng) 李矛

美亞光電（002690）推出一份慷慨的股票激勵計劃。激勵員工占員工總數的18%，考核指標只考營(yíng)收不考凈利潤，授予價(jià)格為股價(jià)年內高點(diǎn)的36%。

是不是一種拿到激勵就“躺賺”的感覺(jué)。

不過(guò)，美亞光電表示，此次激勵遵循公司自主決定、員工自愿參加的原則，公司不存在以攤派、強行分配等方式強制員工參加本限制性股票激勵計劃。

慷慨股票激勵

美亞光電從事光電識別產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。主要產(chǎn)品包含色選機、高端醫療影像設備、工業(yè)檢測設備，業(yè)務(wù)范圍涵蓋農產(chǎn)品檢測、醫療影像、工業(yè)檢測等領(lǐng)域。

美亞光電表示，公司核心競爭力包含技術(shù)研發(fā)創(chuàng )新優(yōu)勢、人才隊伍優(yōu)勢等。多項核心科技填補中國空白，其中智能色選機榮獲國家科技進(jìn)步二等獎，三維數字化口腔CT榮獲“安徽省科學(xué)技術(shù)獎一等獎”，多款產(chǎn)品獲評“國家重點(diǎn)新產(chǎn)品”、“國家自主創(chuàng )新產(chǎn)品”、“安徽省首臺（套）重大技術(shù)裝備”等。

為了保持核心競爭力，近日，美亞光電推一份慷慨股票激勵計劃。

之所以稱(chēng)之為慷慨，是因為這份激勵計劃面向的激勵對象多，考核指標相對比較容易，授予價(jià)格相對較低。

挖貝研究院數據顯示，截止到2020年12月31日，美亞光電員工總數為1,368人，此次激勵對象為248人，占比達到18%。此次授予的數量為 232萬(wàn)股，占總股本的0.34%。預留了58萬(wàn)股，占總股本的 0.09%。

其中，總經(jīng)理沈海斌5.6萬(wàn)股，張浩、齊志偉等6名副總經(jīng)理各3萬(wàn)股，董秘程曉宏1.8萬(wàn)股，董事郝先進(jìn)2.5萬(wàn)股，239名核心技術(shù)204.1萬(wàn)股。

授予價(jià)格方面，為激勵計劃草案公告前 1 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)每股 40.76 元的 50%，為每股 20.38元。炒股軟件顯示，該公司股價(jià)年內最高為57.59元/股，授予價(jià)格與年內最高價(jià)相比，打3.6折。

更為慷慨的是，考核指標設定上，與一般公司激勵計劃將凈利潤作為主要考核指標不同，美亞光電此次激勵只考核營(yíng)收。

對于這樣慷慨的激勵計劃，美亞光電強調，此次激勵遵循公司自主決定、員工自愿參加的原則，公司不存在以攤派、強行分配等方式強制員工參加本限制性股票激勵計劃。

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只考核營(yíng)收的背后

美亞光電《2021 年限制性股票激勵計劃》草案顯示，首次授予的限制性股票考核年度為 2022-2023 年兩個(gè)會(huì )計年度，每個(gè)會(huì )計年度考核一次。

首次授予的限制性股票第一個(gè)解除限售期，定比2020年，2022年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于40%；首次授予的限制性股票第二個(gè)解除限售期，定比2020年，2023年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不低于60%。預留部分考核指標一模一樣。

相關(guān)數據顯示，絕大多數上市公司激勵計劃都會(huì )將凈利潤作為重要的考核指標之一，甚至是唯一指標。

美亞光電為啥考核營(yíng)收呢？或許可以從過(guò)去幾年業(yè)績(jì)中找到答案。

數據顯示，2016年至2021年前三季度，美亞光電營(yíng)收呈現穩步上升趨勢，分別為9億元、10.94億元、12.4億元、15億元、14.96億元和13.73億元。不過(guò)同期凈利潤表現得不穩定，分別為3.1億元、3.65億元、4.48億元、5.45億元、4.38億元和4.29億元。

要完成考核指標，美亞光電只要保持過(guò)去幾年的增速就可以。