1月19日，深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“邁瑞醫療”、“邁瑞”或“公司”）披露了《深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司2022年員工持股計劃（草案）》。根據公告，邁瑞醫療擬將價(jià)值約10億元的股票共計不超過(guò)3,048,662股用于員工持股計劃，參與對象為公司核心員工和技術(shù)骨干，參與總人數不超過(guò)2700人，員工受讓價(jià)格為50元/股。此次員工持股計劃不涉及公司董監高管理人員。

值得注意的是，這是邁瑞醫療自2018年上市以來(lái)推出的首個(gè)員工持股計劃，而員工支付一定成本的方式也綁定了核心人才與公司的利益。同時(shí)，邁瑞醫療還就本次員工持股計劃設定了業(yè)績(jì)增長(cháng)考核指標，即每年凈利潤增長(cháng)20%，有望進(jìn)一步激發(fā)組織活力和人才潛能，實(shí)現公司的長(cháng)期高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，考慮到員工持股計劃費用的攤銷(xiāo)成本，邁瑞的實(shí)際經(jīng)營(yíng)性業(yè)績(jì)增長(cháng)有望超過(guò)20%。

據了解，此次員工持股計劃的股份來(lái)源為公司回購專(zhuān)用賬戶(hù)已回購的邁瑞醫療A股普通股股票，合計不超過(guò)3,048,662股，約占當前公司總股本的0.2508%。2021年8月26日，邁瑞醫療拋出價(jià)值10億元的回購計劃，并于當年9月1日實(shí)施完畢。

業(yè)內人士認為，以回購的股票用于員工激勵，而不是通過(guò)稀釋股東的每股價(jià)值，是A股少見(jiàn)的對股東比較友好的方式，兼顧了公司、股東和員工等多方利益。

深度綁定核心人才

根據草案，本次員工持股計劃的存續期為48個(gè)月，自最后一筆標的股票過(guò)戶(hù)至本員工持股計劃之日起計算。通過(guò)非交易過(guò)戶(hù)等法律法規許可的方式所獲標的股票，自公司公告最后一筆標的股票過(guò)戶(hù)至本員工持股計劃名下之日起12個(gè)月后開(kāi)始分期解鎖。

本員工持股計劃的購買(mǎi)價(jià)格為50元/股，資金總額不超過(guò)15,243.31萬(wàn)元，最終認購持股計劃的金額以參加對象實(shí)際出資為準。

對于此次實(shí)施員工持股的目的，邁瑞醫療表示，為了推動(dòng)公司整體經(jīng)營(yíng)持續平穩、快速發(fā)展，維護股東利益，增強公司管理團隊及公司核心骨干對公司成長(cháng)發(fā)展的責任感和使命感，有效留住優(yōu)秀管理人才，提高公司核心競爭能力，使得員工分享到公司持續成長(cháng)帶來(lái)的收益，在依法合規及公司現有現金薪酬體系的基礎上，公司需要進(jìn)一步建立健全長(cháng)效激勵機制，因此以較低的激勵成本實(shí)現對本員工股持股計劃參加對象的激勵，可以真正提升參加對象的工作積極性，有效地將參加對象和公司及公司股東的利益統一，從而推動(dòng)公司整體目標的實(shí)現。

“過(guò)去30年，邁瑞做的一個(gè)非常重要的、對企業(yè)發(fā)展有推動(dòng)性的工作，就是解決人才的問(wèn)題。作為一個(gè)需要不斷創(chuàng )新的高科技公司，我們產(chǎn)品研發(fā)的核心是人才。邁瑞必須把很多的精力和資源投入到人才上?！?span id="0rl2kkmfk" class="mgc">邁瑞醫療董事長(cháng)李西廷表示。

基于公告信息，此次員工持股計劃涵蓋范圍廣泛，以邁瑞醫療2020年底的11,833名總員工計算，如果達到最大激勵人數2700人，激勵員工比例接近23%。也就是說(shuō)，除去董監高管理人員，將有近1/4的邁瑞員工參與到此次激勵計劃中，享受公司發(fā)展帶來(lái)的紅利。

業(yè)績(jì)持續保持超20%增長(cháng)

值得一提是，邁瑞醫療自2017年以來(lái)，營(yíng)收和凈利潤始終保持超過(guò)20%的增長(cháng)。

數據顯示，2017年至2020年，邁瑞醫療分別實(shí)現營(yíng)收111.74億元、137.53億元、165.56億元、210.26億元，同比增長(cháng)23.72%、23.09%、20.38%、27.00%；分別實(shí)現歸母凈利潤25.89億元、37.19億元、46.81億元、66.58億元，同比增長(cháng)61.81%、43.65%、25.85%、42.24%。

在面對2020年疫情帶來(lái)的業(yè)績(jì)高基數壓力下，邁瑞醫療依然展現了穩健的增長(cháng)態(tài)勢。2021年前三季度，實(shí)現營(yíng)收193.92億元，同比增長(cháng)20.72%；實(shí)現歸母凈利潤66.63億元，同比增長(cháng)24.23%。

而在本次員工持股計劃的業(yè)績(jì)考核指標的設置中，邁瑞醫療把凈利潤每年增長(cháng)20%作為歸屬條件，即如果公司未滿(mǎn)足對應年度業(yè)績(jì)考核目標，所有激勵對象對應當年可解鎖的股票將延長(cháng)鎖定期。此舉將參與激勵的員工的利益和公司利益綁定在一起，共同奮斗，有助于進(jìn)一步激發(fā)組織的活力和人才的潛力。實(shí)際上，考慮到員工持股計劃費用的攤銷(xiāo)成本，邁瑞的實(shí)際經(jīng)營(yíng)性業(yè)績(jì)增長(cháng)有望超過(guò)20%。

業(yè)內分析人士認為，即使考慮歷史的業(yè)績(jì)表現和未來(lái)的發(fā)展空間，保持超20%的業(yè)績(jì)增長(cháng)對于邁瑞醫療來(lái)說(shuō)也并非易事。作為國產(chǎn)醫療器械龍頭，邁瑞醫療需要在每一年更高基數的基礎上，走一條強者恒強、目標全球前20的進(jìn)擊之路。因此，此次員工持股計劃的業(yè)績(jì)考核指標充分顯示了管理層和員工對未來(lái)快速發(fā)展的決心和信心。

近期亦有多家研究機構分析表示，邁瑞醫療具有業(yè)績(jì)高速成長(cháng)的潛力，目前營(yíng)收跨過(guò)200億體量或迸發(fā)新的加速度。其中德邦證券指出，邁瑞醫療2020年公司營(yíng)收跨入200億元規模體量，2016-20年營(yíng)收/歸母凈利潤CAGR高達23.5％/42.8％，三大支柱業(yè)務(wù)持續貢獻營(yíng)收，ⅣD國內超700億市場(chǎng)規模，微創(chuàng )外科、骨科及動(dòng)物醫療新興業(yè)務(wù)蓄勢起飛，全球高達近700億美元市場(chǎng)，國內近千億規模，依托公司平臺化優(yōu)勢，新業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)在產(chǎn)品設計、技術(shù)研發(fā)、渠道銷(xiāo)售等高度協(xié)同，將持續打開(kāi)公司長(cháng)期增量空間。