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仁智股份大手筆激勵三名高管收問(wèn)詢(xún)函：連虧7年后，營(yíng)收增長(cháng)帶來(lái)的利潤能夠覆蓋激勵費用？

2022/5/30 9:25:28      挖貝網(wǎng) 李矛

挖貝網(wǎng) 5月30日消息，仁智股份（002629）5月27日發(fā)布限制性股票激勵計劃草案，擬向總裁陳曦、副總裁兼董事會(huì )秘書(shū)王晶、財務(wù)總監黃勇授予等人，以1.82元價(jià)格授予限制性股票 2470 萬(wàn)股，占總股本的6%。

其中，上述三名高管獲得激勵股份占此次激勵股票總數的45.34%。而考核指標方面，僅選取營(yíng)業(yè)收入作為公司層面業(yè)績(jì)考核指標，兩個(gè)解除限售期的考核目標為分別以 2021 年、2022 年營(yíng)業(yè)收入為基數，2022 年、2023 年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率大于等于 20%。

對此，深交所發(fā)問(wèn)詢(xún)函要求說(shuō)明：是否向管理層變相輸送利益？連虧7年后，營(yíng)業(yè)收入貢獻的利潤是否能夠覆蓋股權激勵費用？具體問(wèn)詢(xún)函如下：

1、請結合作為激勵對象的高級管理人員的工作職責、工作實(shí)績(jì)等因素，說(shuō)明在公司3名高管獲授股份數合計占激勵股份總數的 45.34%的情況下，僅選取營(yíng)業(yè)收入作為公司層面業(yè)績(jì)考核指標的原因及合理性，高管授予比例較高的原因及合理性？

2、請結合上述情況說(shuō)明此次股權激勵計劃是否存在向公司管理層等相關(guān)人員變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及中小股東利益？

3、說(shuō)明2022年、2023 年營(yíng)業(yè)收入考核指標的設置依據，指標設置是否科學(xué)、合理，是否符合公司實(shí)際情況，能否促進(jìn)公司競爭力的提升，相關(guān)業(yè)績(jì)指標的設置能否達到激勵效果？

4、請說(shuō)明各年解除限售比例安排與公司業(yè)績(jì)實(shí)現、限制性股 票費用攤銷(xiāo)的匹配性，僅設置兩個(gè)解除限售期且首期即可解鎖 50%股份的原因及合理性，是否有利于上市公司持續發(fā)展，是否損害上市公司及中小股東利益？

5、草案顯示，股份支付費用需攤銷(xiāo)總額為 4544.80 萬(wàn)元。 請說(shuō)明考核期間增長(cháng)的營(yíng)業(yè)收入貢獻的利潤是否能夠覆蓋股權激勵費用？

6、請說(shuō)明扣非后凈利潤經(jīng)連續七年為負、近五年凈利潤除 2019 年外均為負的情況下，公司實(shí)施股權激勵計劃的具體考慮，是否損害上市公司及中小股東利益，并就股權激勵計劃可能擴大公司虧損規模？

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