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到手的肥肉不能丟！西麥食品大幅下調股票激勵計劃考核指標 全體中小投資者反對仍獲通過(guò)

2022/10/12 17:03:59      挖貝網(wǎng) 李矛

到手的肥肉不能丟！

近日，西麥食品（002956）大幅下調2021年股票激勵計劃業(yè)績(jì)考核指標，出席股東大會(huì )所有中小投資者均投下反對票，仍未能擋住該議案獲得通過(guò)。

2021年2月，西麥食品發(fā)布2021年限制性股票激勵計劃草案，將向49名激勵對象授予146萬(wàn)份公司股票，占總股本的0.9125%。激勵對象包括董事耿國錚、副總經(jīng)理孫紅艷、副總經(jīng)理廖麗麗、CFO張志雄等4名高管。另外，45人為中層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。

此激勵計劃授予價(jià)格相當優(yōu)惠，為激勵計劃公告前 1 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的 50%或激勵計劃公告前 20 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的 50%的較高者，最后定為13.08元。

業(yè)績(jì)考核分為三期。第一個(gè)解除限售期業(yè)績(jì)考核目標，相比 2020 年，2021 年營(yíng)收增長(cháng)率不低于 21%，凈利潤增長(cháng)率不低于 15%；第二個(gè)解除限售期業(yè)績(jì)考核目標，相比 2020 年，2022 年營(yíng)收增長(cháng)率不低于 46%，凈利潤增長(cháng)率不低于 32%；第三個(gè)解除限售期業(yè)績(jì)考核目標，相比 2020 年，2023 年營(yíng)收增長(cháng)率不低于 77%，凈利潤增長(cháng)率不低于 59%。

資料顯示，相關(guān)議案很快得到該公司董事會(huì )和股東大會(huì )通過(guò)。

2022年9月24日，西麥食品突然宣布計劃大幅下修上述激勵計劃的業(yè)績(jì)考核指標。

由于第一個(gè)解除限售期考核期已經(jīng)過(guò)了，因此西麥食品對2022年和2023年考核指標進(jìn)行大幅修改，不僅下調營(yíng)收增速，并且徹底“砍掉”凈利潤指標。

修改后的業(yè)績(jì)考核指標，第一個(gè)考核目標不變。第二個(gè)解除限售期業(yè)績(jì)考核目標，相比 2021 年，2022 年營(yíng)收增長(cháng)率不低于15%；第二個(gè)解除限售期業(yè)績(jì)考核目標，相比 2022 年，2023 年營(yíng)收增長(cháng)率不低于 15%。

西麥食品表示，公司在制定 2021 年限制性股票激勵計劃時(shí)，基于新冠疫情逐漸平復，并且預期在堅持主業(yè)的前提下，通過(guò)全產(chǎn)業(yè)鏈建設，拓展冷食品類(lèi)和渠道擴張，將會(huì )取得較好增長(cháng)，所以對股權激勵計劃設定了較高的業(yè)績(jì)目標。

西麥食品稱(chēng)，目前所處的市場(chǎng)和行業(yè)環(huán)境與股權激勵計劃設立時(shí)存在重大差異，原有的業(yè)績(jì)考核指標已經(jīng)不能和當前的實(shí)際情況相匹配，若公司堅持按照原業(yè)績(jì)考核指標進(jìn)行考核，將削弱激勵計劃的激勵性，背離激勵計劃的初衷，不利于提高被激勵對象的積極性，不利于公司的可持續發(fā)展，進(jìn)而可能損害公司股東利益。

西麥食品強調，本次調整將使業(yè)績(jì)目標更具有科學(xué)性和合理性，調整后的業(yè)績(jì)目標仍是具有挑戰性的業(yè)績(jì)目標。

不過(guò)，此項議案在近日召開(kāi)的股東大會(huì )上遭到該公司出席會(huì )議的中小投資者強力反對，全部投下發(fā)對票。但最終還是因為中小股東持股少，該項議案順利獲得通過(guò)。表決結果為，贊成票占99.5327%，反對票占 0.4673%，棄權0票。

2022年10月12日，該公司股票收盤(pán)價(jià)為12.38元/股，復權后股價(jià)為18.08元/股，浮盈38%。