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富臨精工一五創(chuàng )新計劃出大招：985高校應屆博士起薪35萬(wàn) 技術(shù)人員每年漲薪15%

2022/11/8 14:25:24      挖貝網(wǎng) 李矛

挖貝網(wǎng) 11月8日消息，為了實(shí)現“智控領(lǐng)軍、鐵鋰龍頭”的新戰略，富臨精工（300432）出大招，推出創(chuàng )新“一五”規劃。

在規劃中，富臨精工給公司兩大業(yè)務(wù)板塊智控產(chǎn)業(yè)（智能精密、智能電控）和鐵鋰產(chǎn)業(yè)（新能源正極材料）制定具體創(chuàng )新研發(fā)指標。

而為了實(shí)現“一五”規劃，富臨精工制定針對性人才引進(jìn)、留住人才制度。招聘的985 高校應屆博士起薪將達到35萬(wàn)元/年，且所有技術(shù)口員工每年漲薪幅度達到15%。

量化創(chuàng )新指標：新獲取授權發(fā)明專(zhuān)利 40 件

在“一五”規劃中，富臨精工制定量化創(chuàng )新指標。計劃共孵化全新產(chǎn)品項目 13 個(gè)，獲取開(kāi)發(fā)定點(diǎn)項目 434 個(gè)，轉化項目 346 個(gè)。新獲取授權發(fā)明專(zhuān)利 65件，為前 5 年的 3 倍。新主持和參加制定行業(yè)標準或團體標準 6 個(gè)。

智控產(chǎn)業(yè)板塊：孵化全新項目 8 個(gè)，計劃獲取開(kāi)發(fā)定點(diǎn)項目 374 個(gè)，轉化項目 294 個(gè)，新獲取授權發(fā)明專(zhuān)利 40 件，新主持和參加制定行業(yè)或團體標準 3 個(gè)?？勺儦忾T(mén)正時(shí)系統等產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)量保持國際前列，技術(shù)國際領(lǐng)先。電動(dòng)VVT、電子水泵、電子油泵、減振器電磁閥及熱管理集成技術(shù)達到國際領(lǐng)先，產(chǎn)銷(xiāo)量自主品牌國內前三。成為主流客戶(hù)的核心戰略供應商，實(shí)現驅動(dòng)系統及其核心零部件、熱管理系統及其核心零部件、智能減振系統核心零部件市占率達 15%以上。

正極材料板塊：孵化全新項目 5 個(gè)，計劃獲取開(kāi)發(fā)定點(diǎn)項目 60個(gè)，轉化項目 52 個(gè)，新獲取授權發(fā)明專(zhuān)利 25 件，新主持和參加制定行業(yè)或團體標準 3 個(gè)。在高壓實(shí)磷酸鐵鋰材料始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位，在磷酸錳鐵鋰正極材料和鈉離子電池等新型電池正極材料方面形成綜合技術(shù)優(yōu)勢和拳頭產(chǎn)品?？焖贁U產(chǎn)提能進(jìn)入產(chǎn)能規?；谝魂嚑I(yíng)，持續挖掘降本潛力，綜合成本競爭力實(shí)現行業(yè)前三。

平臺建設方面，智控板塊創(chuàng )建“四川省新能源汽車(chē)智能熱管理系統工程技術(shù)研究中心”、“省級企業(yè)技術(shù)中心”和“國家認可實(shí)驗室”；正極材料板塊創(chuàng )建“省級企業(yè)技術(shù)中心”、“四川省磷酸鐵鋰正極材料工程技術(shù)研究中心”和“國家認可實(shí)驗室”。

人才是關(guān)鍵：985高校應屆博士起薪35萬(wàn)元

為了實(shí)現上述戰略目標，富臨精工制定詳細招攬、留住人才系列措施?！耙晃濉逼陂g研發(fā)經(jīng)費計劃總投入不低于前五年的3倍；引進(jìn)培養 14 名高級人才，2026 年博士專(zhuān)家級高級人才達到 15 人，為 2021 年的 3 倍。一五期末技術(shù)人員總數達到 830 人，年均技術(shù)人員 724 人。

福利待遇方面。專(zhuān)家、博士（985 高校）應屆生起薪35萬(wàn)元、普通院校應屆博士起薪25萬(wàn)元、985 高校應屆碩士起薪20萬(wàn)元，普通高校碩士應屆生起薪15萬(wàn)元。另外還有過(guò)渡性住房/津貼；所有技術(shù)人員薪酬每年漲幅15%，“一五”期間年均綜合收入翻一翻。

考核方面，技術(shù)人員職級與基本薪資福利掛鉤，實(shí)施聘任制，按受聘層級基于“能力與技能 30%+業(yè)績(jì)與成果 70%”的權重每年度考評，基于公司技術(shù)人員總數設定對應層級的占比和人數，實(shí)施主動(dòng)末尾淘汰或調崗，年度不低于3%。


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