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分紅比例不低于當(dāng)年可分配利潤50% 金嶺礦業(yè)提高投資者回報彰顯發(fā)展信心

2024/9/13 15:52:21      挖貝網(wǎng) 李輝

9月11日晚間，金嶺礦業(yè)董事會審議通過《關(guān)于修訂〈公司章程〉部分條款的議案》，其中關(guān)于分紅的條款修改為每年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤原則上不低于彌補虧損和提取盈余公積后所余稅后利潤的50%。此修訂尚需提交公司股東大會審議通過后生效。

相較于原條款“每年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不少于當(dāng)年實現(xiàn)的可分配利潤的10%”，公司未來將大幅度提升分紅比例。

業(yè)內(nèi)人士表示，高分紅的基礎(chǔ)是公司盈利能力穩(wěn)定。金嶺礦業(yè)具有穩(wěn)定的盈利能力，近三年歸屬母公司股東的凈利潤分別為1.28億元、2.03億元和2.35億元，此外公司賬面資金充沛，2023年末資產(chǎn)負債率僅為12.07%。金嶺礦業(yè)注重對股東的長期、穩(wěn)定、持續(xù)回報，已實現(xiàn)連續(xù)5年實施現(xiàn)金分紅，不斷與投資者共享成長。公司2024年中期，公司推出每10股派發(fā)現(xiàn)金股利 0.2 元(含稅)的分配方案。

提高分紅比例的信心，不僅源于穩(wěn)健的基本面，也來自于金嶺礦業(yè)對于未來戰(zhàn)略方向的把控。盡管，鐵礦行業(yè)受下游鋼鐵行業(yè)周期下行的影響，出現(xiàn)供需結(jié)構(gòu)變化、價格高點下移的挑戰(zhàn)。但今年上半年公司緊抓時代脈絡(luò)，在山鋼集團“扭虧贈盈”的根本目標下，進行一系列調(diào)整改革。公司新領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，確立了由“鐵礦石生產(chǎn)、加工商”向“礦產(chǎn)資源生產(chǎn)、加工和服務(wù)商”轉(zhuǎn)變的發(fā)展思路，由單一的鐵礦石生產(chǎn)、加工到以滿足客戶需求為導(dǎo)向，通過提升礦產(chǎn)資源生產(chǎn)、加工核心競爭力并提供差異化產(chǎn)品，打開了公司發(fā)展空間。