2024年，北京同仁堂股份有限公司以“十四五”規劃的關(guān)鍵時(shí)期為契機，全面貫徹各項決策部署，深入踐行環(huán)境、社會(huì )和公司治理（ESG）理念，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動(dòng)力。日前，同仁堂（600085.SH）發(fā)布ESG報告，從治理架構到綠色發(fā)展，從品質(zhì)堅守到責任擔當，全方位展現了老字號在新時(shí)代的可持續發(fā)展藍圖，這也是其連續三年發(fā)布ESG報告，備受關(guān)注。

科技賦能，共贏(yíng)發(fā)展

新質(zhì)生產(chǎn)力是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。2024年，持續加大研發(fā)投入，與高校、科研院所及院士團隊攜手，推動(dòng)新產(chǎn)品研發(fā)和藥品上市后再評價(jià)研究；同仁牛黃清心丸針對廣泛性焦慮障礙的臨床研究取得突破，鎖陽(yáng)固精丸在男性健康領(lǐng)域打開(kāi)新空間。

在數字化轉型方面，積極擁抱現代信息技術(shù)，利用物聯(lián)網(wǎng)、大數據和云計算等手段推動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)的自動(dòng)化和智能化升級；優(yōu)化升級“北京同仁堂中醫藥知識圖譜”系統，囊括系內1400種產(chǎn)品和10萬(wàn)余個(gè)知識節點(diǎn)，以AI技術(shù)賦能中醫藥知識的可視化與交互傳播；智能機器人亮相科博會(huì )，展示了中醫藥行業(yè)與科技結合的創(chuàng )新成果。這些創(chuàng )新不僅提升了生產(chǎn)效率，更推動(dòng)中醫藥文化以年輕化、科技化方式觸達大眾。

此外，在知識產(chǎn)權保護方面也取得了顯著(zhù)成果。截至2024年底，公司獲得有效專(zhuān)利總數達191件，并通過(guò)《專(zhuān)利管理辦法》等制度，全方位守護科技創(chuàng )新成果。同時(shí)，積極參與行業(yè)標準的制定，如《中藥追溯體系實(shí)施規范》等3項團體標準的編制，為中醫藥行業(yè)的規范化發(fā)展提供了支持。

低碳引領(lǐng)，綠色制藥

2024年，公司深度聚焦“雙碳”目標，將ESG理念融入公司治理與運營(yíng)全鏈條，致力于構建綠色、低碳、循環(huán)的生產(chǎn)體系。

在環(huán)境管理方面，建立了科學(xué)完備的環(huán)境管理體系，廢水、廢氣100%達標排放，固體廢棄物100%合規處置；持續加大環(huán)保投入，同仁堂科技公司大興分廠(chǎng)被評為國家級“綠色工廠(chǎng)”，彰顯了公司在綠色制造領(lǐng)域的卓越成果。

在能源管理上，積極推進(jìn)綠色運營(yíng)，優(yōu)化能源結構，提高能源利用效率。北分廠(chǎng)淘汰燃煤鍋爐改用天然氣供熱，亦莊分廠(chǎng)更換節能LED照明預計年節電10.26萬(wàn)度，配送中心新能源車(chē)輛占比達76.92%，大興分廠(chǎng)計劃推行太陽(yáng)能光伏發(fā)電系統，進(jìn)一步降低碳排放。

以人為本，共筑未來(lái)

同仁堂始終將員工權益保障和社會(huì )責任履行放在首位。2024年，公司通過(guò)完善的薪酬與福利體系、多元化的職業(yè)發(fā)展通道以及全面的員工關(guān)懷舉措，營(yíng)造了溫暖和諧的企業(yè)文化。構建“選育用留”全周期體系，員工培訓覆蓋率100%；建立企業(yè)年金、補充醫療保險，累計幫扶困難員工2181人次；女性員工占比67.92%，通過(guò)哺乳假、養生講座等專(zhuān)屬關(guān)懷，展現性別平等的企業(yè)文化。

在鄉村振興方面，通過(guò)消費扶貧、就業(yè)幫扶和產(chǎn)業(yè)扶貧等措施，助力受援地區經(jīng)濟發(fā)展。2024年，公司向烏蘭察布市捐贈價(jià)值近百萬(wàn)元的藥品，并吸納受援地區人員就業(yè)，為鞏固脫貧攻堅成果和全面推進(jìn)鄉村振興貢獻了力量。

此外，積極投身公益慈善事業(yè)，組織義診、健康教育和心理課堂等活動(dòng)，為弱勢群體提供醫療服務(wù)和藥品支持。公司還通過(guò)非遺文化傳承活動(dòng)，弘揚中醫藥文化，提升公眾對中醫藥的認知與了解。

責任治理，穩健前行

同仁堂始終堅持科學(xué)、高效的公司治理架構，確保企業(yè)的穩健發(fā)展。公司董事會(huì )由11名成員組成，其中獨立董事4名，女性董事6名，董事會(huì )成員出席率達100%。建立了較為完善的管理架構，通過(guò)“決策層－管理層－執行層”三層管理架構，將ESG理念融入公司日常運營(yíng)的各個(gè)環(huán)節。

在合規管理方面，制定了《誠信合規舉報管理辦法》《反賄賂專(zhuān)項合規管理手冊》等多項制度，構建了全面的合規管理體系。定期開(kāi)展合規培訓和反貪腐教育，確保全體員工和合作伙伴遵守商業(yè)道德和法律法規；建立覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的誠信體系，員工《誠信合規承諾書(shū)》簽署率達100%，供應商及合作伙伴《誠信合規協(xié)議書(shū)》簽署率達100%。

2024年，同仁堂以ESG為核心，全面展現了其在環(huán)境、社會(huì )和公司治理方面的卓越成就。展望未來(lái)，公司將繼續深入貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，以可持續發(fā)展為引領(lǐng)，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，為中醫藥傳承創(chuàng )新發(fā)展貢獻力量。