企查查IPO:銷(xiāo)售費用率僅為可比公司均值一半且變動(dòng)趨勢不一致,銷(xiāo)售人員、管理人員薪酬大幅低于可比公司
2025年10月10日,上交所受理了企查查的上市申請,公司擬登陸上交所主板。
招股書(shū)顯示,企查查是一家專(zhuān)業(yè)的商業(yè)大數據綜合服務(wù)商,致力于提供準確、高效、便捷的商業(yè)數據服務(wù),幫助用戶(hù)快速了解各類(lèi)商事主體的信用、風(fēng)險、商機、資訊等,從而提高決策效率,賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。
此次上市,企查查擬融資約15億元,主要用于企查查C端商業(yè)大數據產(chǎn)品研發(fā)升級、企查查B端商業(yè)大數據產(chǎn)品研發(fā)升級、企查查多維大數據庫升級、企查查商業(yè)大數據人工智能研發(fā)等四大項目。
銷(xiāo)售費用率僅為可比公司均值一半,且變動(dòng)趨勢不一致
招股書(shū)顯示,2022年至2025年上半年,企查查銷(xiāo)售費用率均低于可比公司均值。特別是2024年和2025年上半年,企查查銷(xiāo)售費用率分別為15.88%、16.25%,而可比公司均值分別為33.94%、33.65%,還不到可比公司均值的一半。
對于這種差異,企查查的解釋較為簡(jiǎn)單,僅表示“報告期內,由于各公司產(chǎn)品及服務(wù)有較大差異,客戶(hù)構成面向不同的客戶(hù)群體,銷(xiāo)售模式存在差異,因此銷(xiāo)售費用率存在一定差異?!?/p>
除了數值上的不同,在銷(xiāo)售費用率的變動(dòng)趨勢上,企查查與可比公司平均水平也有明顯的不一樣。
2022年至2025年上半年,可比公司平均銷(xiāo)售費用率分別為30.67%、32.94%、33.94%、33.65%,在2023年及以后,基本保持了穩定。但同期,企查查銷(xiāo)售費用率分別為25.37%、20.42%、15.88%、16.25%,總體呈現下降趨勢。
對于這一差異,企查查同樣是一筆帶過(guò),僅表示“報告期內,公司不斷優(yōu)化推廣方案,提升營(yíng)銷(xiāo)推廣的轉化效率,注重控制線(xiàn)上及線(xiàn)下推廣費用預算,導致銷(xiāo)售費用率逐年有所下降?!?/p>
銷(xiāo)售人員、管理人員薪酬大幅低于可比公司
除了銷(xiāo)售費用率,在銷(xiāo)售人員、管理人員的薪酬方面,企查查也與可比公司有著(zhù)較大的不同。
銷(xiāo)售人員薪酬方面,2022年至2025年上半年,可比公司均值分別為36.65萬(wàn)元、37.85萬(wàn)元、41.33萬(wàn)元、39.12萬(wàn)元(2025年半年度薪酬已做年化處理,下同)。同期,企查查為23.22萬(wàn)元、22.32萬(wàn)元、23.81萬(wàn)元、25.18萬(wàn)元。
管理人員薪酬方面,2022年至2025年上半年,可比公司均值分別為59.19萬(wàn)元、78.41萬(wàn)元、98.36萬(wàn)元、112.75萬(wàn)元。同期,企查查為41.87萬(wàn)元、44.31萬(wàn)元、51.10萬(wàn)元、49.11萬(wàn)元??梢钥吹?,在2025年上半年,企查查管理人員薪酬還不到可比公司一半。
值得注意的是,雖然企查查銷(xiāo)售人員和管理人員薪酬要大幅低于可比公司均值。但企查查的研發(fā)人員薪酬卻和可比公司均值基本一致。比如,2024年和2025年上半年,企查查研發(fā)人員薪酬分別為42.40萬(wàn)元和44.86萬(wàn)元,而可比公司均值分別為44.97萬(wàn)元和44.45萬(wàn)元。
對于公司銷(xiāo)售人員和管理人員薪酬大幅低于可比公司均值這一現象,企查查將主要原因歸結于地域差異。比如在解釋管理人員薪酬低于可比公司均值時(shí),企查查就表示:
報告期內,公司管理人員平均薪酬低于可比公司,主要系可比公司合合信息位于上海,指南針和金山辦公位于北京,公司注冊地位于蘇州,受地域經(jīng)濟發(fā)展水平差異的影響,職工平均薪酬相對較低。因此,公司管理人員平均薪酬根據地域經(jīng)濟發(fā)展水平低于可比公司,具有合理性。
但問(wèn)題是,蘇州私營(yíng)單位的平均工資雖然低于北京、上海,但并非只有這兩個(gè)城市的一半。蘇州市統計局數據顯示,2024年度蘇州市城鎮私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資為86111元。而2024年北京市私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為106905元,月平均工資為8909元。上海市2024年度全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資為12434元/月。
另外,既然企查查銷(xiāo)售人員和管理人員的平均薪酬受到了地域影響,那為什么研發(fā)人員的薪酬又沒(méi)有受地域影響,要和可比公司均值一致?
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