挖貝網(wǎng) 6月13日消息，北交所在審企業(yè)太湖遠(yuǎn)大（873743）于6月11日披露回復(fù)，共有3問。其中，公司期間費(fèi)用率低于可比公司的合理性被追問。另外，在第三輪問詢回復(fù)中，公司調(diào)整了可比公司。

資料顯示，太湖遠(yuǎn)大從事環(huán)保型線纜用高分子材料研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)，主要產(chǎn)品分為交聯(lián)聚乙烯（XLPE）電纜料、低煙無鹵電纜料和屏蔽料三大類，主要應(yīng)用于電線電纜制造領(lǐng)域。

公司期間費(fèi)用主要是銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。2020年至2022年期間費(fèi)用合計(jì)分別為5216.51萬元、5982.5萬元、7282萬元，占營業(yè)收入的比例分別為6.37%、5.58%、5.23%。

首輪問詢中，北交所要求企業(yè)結(jié)合期間費(fèi)用的構(gòu)成情況及與可比公司的差異，進(jìn)一步分析公司各費(fèi)用率與可比公司的主要差異原因及合理性，費(fèi)用率顯著低于可比公司是否合理。

回復(fù)中，公司列出了銷售費(fèi)用率同行業(yè)可比公司對比情況、管理費(fèi)用率同行業(yè)可比公司對比情況、研發(fā)費(fèi)用率同行業(yè)可比公司對比情況。

以管理費(fèi)用率來說，2021年-2023年，公司管理費(fèi)用率分別為1.3%、1.45%、1.33%，同期可比公司均值分別為6.53%、6.58%、4.86%，公司管理費(fèi)用率相對低于各可比公司。

具體從管理費(fèi)用的構(gòu)成情況來看，導(dǎo)致公司管理費(fèi)用率較低的主要原因是，公司管理費(fèi)用中職工薪酬、折舊攤銷的收入占比相對低于其他公司。

第二輪問詢中，北交所則要求企業(yè)說明各期各類人員平均薪酬與同行業(yè)可比公司的對比情況，并分析差異較大的原因及合理性。

回復(fù)中，公司列出了報(bào)告期各期公司銷售人員、管理人員、研發(fā)人員、生產(chǎn)人員平均薪酬與同行業(yè)可比公司對比情況。

以研發(fā)人員來說，2021年度-2023年度，公司研發(fā)人員平均薪酬分別為10.87萬元、13.98萬元、15.22萬元，與杭州高新較為接近；萬馬股份若按照其披露的研發(fā)人員數(shù)量測算平均薪酬，則與公司基本一致。

太湖遠(yuǎn)大回復(fù)稱，公司研發(fā)人員平均薪酬與同行業(yè)可比公司之間不存在顯著差異，低于至正股份主要是因?yàn)槠浣?jīng)營情況不佳，研發(fā)人員數(shù)量大幅減少以及其2023年開始從事半導(dǎo)體專用設(shè)備業(yè)務(wù)所致，具有合理性。

第三輪問詢中，北交所要求企業(yè)說明可比公司的選取依據(jù)、范圍及合理性，若不具有可比性，請?jiān)谡泄蓵杏枰愿?，并進(jìn)一步說明公司各期間費(fèi)用率與可比公司的對比情況，公司各期間費(fèi)用率低于同行業(yè)可比公司的合理性。

針對可比公司的選取依據(jù)、范圍，公司回復(fù)稱，對產(chǎn)品包含線纜用高分子材料的A股上市公司、股轉(zhuǎn)系統(tǒng)掛牌企業(yè)進(jìn)行了梳理，結(jié)合主營業(yè)務(wù)、主要產(chǎn)品、經(jīng)營情況、數(shù)據(jù)可得性等因素綜合考慮后選定了同行業(yè)可比公司。

公司回復(fù)表示，考慮到杭州高新、至正股份報(bào)告期內(nèi)扣非后利潤始終為負(fù)，經(jīng)營情況不佳，因此不再選取為同行業(yè)可比公司。科普達(dá)于2024年2月起在全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)掛牌公開轉(zhuǎn)讓，其主營業(yè)務(wù)與主要產(chǎn)品與公司同屬線纜用高分子材料領(lǐng)域，具有可比性，故新增為同行業(yè)可比公司。

在各項(xiàng)期間費(fèi)用率與同行業(yè)可比公司對比情況，公司從銷售費(fèi)用率、管理費(fèi)用率、研發(fā)費(fèi)用率、財(cái)務(wù)費(fèi)用率四個(gè)方面進(jìn)行說明，基本均從整體對比情況、差異具體分析來進(jìn)行說明。

如銷售費(fèi)用率，公司銷售費(fèi)用率低于萬馬股份，公司回復(fù)稱，主要是業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)差異所致。公司銷售費(fèi)用率與科普達(dá)差異不大。公司銷售費(fèi)用率高于中超新材，主要是受具體的客戶結(jié)構(gòu)差異影響。