中新網(wǎng)5月21日電 據香港《文匯報》21日援引外電報道，Google近期有多位高級行政人員離職，深諳企業(yè)發(fā)展必須靠人才的Google，最近研發(fā)出一套仍在試用中的演算程序，用員工考績(jì)、升遷及薪資等數據為基礎數據，來(lái)演算評估員工對職務(wù)的滿(mǎn)意度及出走的可能性。

　　由于Google公司中包括廣告部門(mén)的高層主管及中層的工程部門(mén)數名關(guān)鍵人員先后離職，公司對于人才出走的問(wèn)題相當關(guān)切。

　　報道稱(chēng)，Google希望運用這項演算程序來(lái)了解，企業(yè)旗下約兩萬(wàn)名員工當中，哪些人最可能離職。

　　一些曾在Google服務(wù)過(guò)的人士表示，企業(yè)愈來(lái)愈龐大，發(fā)展步向成熟穩定的過(guò)程中，當年新創(chuàng )業(yè)時(shí)的活力就會(huì )消減。一些尋求更大發(fā)展空間的才智之士可能就會(huì )離開(kāi)，轉而投靠新興公司。

　　Google的發(fā)言人表示，如果員工感覺(jué)對于企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展能有所貢獻，積極的參與感就會(huì )讓他們想留下來(lái)。Google非常積極的希望能留住人才。