樂(lè )琰

　　經(jīng)過(guò)幾輪談判，被指責為“變相裁員”的沃爾瑪中國區“人力架構優(yōu)化”計劃終于做出調整，部分既有門(mén)店不減少管理層級，且不降職不降薪。但仍有沃爾瑪內部員工擔憂(yōu)，除了門(mén)店，或許其他部門(mén)有“第二輪裁員”的風(fēng)險。

　　沃爾瑪的“人力架構優(yōu)化”計劃是包括全國100多家門(mén)店，將原本的總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總、經(jīng)理以及主管5個(gè)級別做裁減，成為3~4個(gè)層級的管理架構。對于所涉及的一線(xiàn)和管理層員工采取到其他區域門(mén)店、降職降薪和離職補償三種選擇。

　　“不愿意去外地門(mén)店工作的員工，可以留在原店，且不降職不降薪，但可能會(huì )做一些平級的職位調動(dòng)。若是愿意去外地門(mén)店，則有很大的升職空間?！蔽譅柆斨袊鴧^公共事務(wù)有關(guān)負責人牟小姐透露，此外，原本這項減少管理層級的調整計劃是針對全國門(mén)店的，但現在有所“緩和”，有相當部分既有門(mén)店維持原有的5個(gè)層級不變，而對于一些新開(kāi)門(mén)店則直接實(shí)行新的少層次架構模式。

　　沃爾瑪方面表示，此番“讓步”旨在挽留成熟員工，沃爾瑪今后會(huì )在中國有不少新開(kāi)店計劃，因此并不希望因為調整失去太多員工。且經(jīng)過(guò)“讓步”后，大部分員工已經(jīng)同意留下。

　　記者輾轉聯(lián)系到之前參與談判的部分員工，但對方以“與總部達成協(xié)議，不便接受媒體采訪(fǎng)”為由，拒絕了記者的采訪(fǎng)。但有部分沃爾瑪員工透露，盡管總部目前做出暫緩，可是經(jīng)過(guò)這輪折騰，大家都很擔心公司很可能會(huì )來(lái)“第二輪”調整。

　　業(yè)內多家同業(yè)透露，沃爾瑪的5層管理架構的確很“累贅”，一般賣(mài)場(chǎng)門(mén)店也就店長(cháng)、部門(mén)主管、組長(cháng)或經(jīng)理三個(gè)層級。但沃爾瑪在此消費走低時(shí)做調整，應該是出于節省成本考慮，所以也不排除其會(huì )出現“第二輪”的可能。