想要招聘優(yōu)秀工程師嗎?頂尖人才可是身價(jià)不菲。安德森•霍洛維茨基金(Andreessen Horowitz)科技人才主管香農•卡拉漢稱(chēng)，公司給資深工程師開(kāi)出210,000至240，000美元底薪的情況屢見(jiàn)不鮮。而且，這還沒(méi)有包括其他福利待遇。

在科羅拉多州阿斯彭市舉辦的《財富》科技頭腦風(fēng)暴大會(huì )上，卡拉漢與Facebook人力資源副總裁羅莉•戈勒和社交游戲公司Zynga首席人事官科林•麥克格雷利共同接受了《財富》雜志(Fortune)資深編輯帕特里夏•塞勒斯的采訪(fǎng)，探討如何贏(yíng)得日益激烈的人才爭奪戰。

為了進(jìn)行對比，《財富》雜志還邀請了著(zhù)名體育經(jīng)紀人卡西•沃瑟曼加入討論。沃瑟曼指出，科技人才招聘其實(shí)就像招募運動(dòng)員一樣。“要挑選出最優(yōu)秀的百分之五，對他們進(jìn)行全方位了解。有時(shí)候，部分優(yōu)秀人才可能還是學(xué)生。”而下一步，就是從中挑選出最契合公司文化的優(yōu)秀人才，同時(shí)要說(shuō)服他們，加入你的公司是正確的選擇。

參與討論的各位專(zhuān)家都表示，近幾年，科技人才爭奪戰中的經(jīng)濟因素令人瞠目結舌。初級工程師就能拿到130,000美元的薪酬，這還不包括獎金。而正如安德森•霍洛維茨基金合伙人杰夫•喬丹在發(fā)言中所說(shuō)的，面對最有競爭力的人才，許多公司還會(huì )拋出各種額外津貼和特殊待遇的橄欖枝。喬丹在發(fā)言中提到了簽約獎金，還說(shuō)在個(gè)別情況下，公司甚至授權獵頭，開(kāi)出比競爭對手高出一倍的價(jià)碼。他說(shuō)道：“有的工程師每年可以拿到幾百萬(wàn)美元。”

之所以產(chǎn)生這種現象，一方面是因為有才華的工程師會(huì )被多家公司追逐。Zynga公司的麥克格雷利說(shuō)：“以前，只有經(jīng)驗豐富的求職者才能獲得一對一的面試機會(huì )?，F在，大量的待業(yè)工程師就像從沙地探出頭來(lái)的土撥鼠，他們并不急于上崗，而是等待和觀(guān)望。”現如今，工程師們可以在五至六份工作邀請信之間從容地做出選擇。

面對這樣的競爭態(tài)勢，初創(chuàng )公司應該靠什么來(lái)競爭呢?所有人都達成了一個(gè)共識：雖然工程師會(huì )收到多份邀請，但他們并非“一切向錢(qián)看”。Facebook的戈勒說(shuō)：“對于Facebook人來(lái)說(shuō)，最重要的是他們能獲得影響力 —— 一方面是指個(gè)人的影響力，另一方面是投身于一項比小我更加重大的事業(yè)，再次，就是與其他Facebook人一起共事的職業(yè)經(jīng)歷。”

初創(chuàng )公司可以通過(guò)關(guān)注生活質(zhì)量問(wèn)題贏(yíng)得優(yōu)秀人才的青睞。能夠招徠最優(yōu)秀程序員的公司通常都能給他們提供最有意思的挑戰。麥克格雷利說(shuō)：“肯定有人是一切以金錢(qián)來(lái)衡量的，其實(shí)這種人很好對付。但如果你所提供的工作枯燥無(wú)味，無(wú)法帶來(lái)樂(lè )趣，恐怕再多的錢(qián)也留不住人心。”