文/尹汝杰

眾所周知，現今世界的所有競爭歸根結底都是對人的競爭，硅谷自然也不例外，眾多企業(yè)為了吸引人才都使盡渾身解數，但這并不意味著(zhù)來(lái)者不拒，因為所有公司都希望得到最好的，而篩選的途徑就是面試，所以要想成為硅谷的一員，就必須在面試時(shí)即證明你是優(yōu)秀的。

我的面試經(jīng)歷

1994年5月，我第一次參加面試，那時(shí)我正在斯坦福大學(xué)攻讀計算機科學(xué)的碩士學(xué)位，許多當時(shí)的頂級公司，包括Oracle、 Sybase、 HP、 IBM等等，都去斯坦福做校園招聘，

一天，我收到系里群發(fā)的一封email，是Tandem Computers (天騰電腦公司)招聘暑期實(shí)習生的一個(gè)通知。他們要招聘一個(gè)在Unix 操作平臺、在X Window圖形用戶(hù)界面下編程的Graphic User Interface software engineer(圖形用戶(hù)界面軟件工程師)。 三個(gè)月前我剛剛上過(guò)X Window的課程，還得了A+的成績(jì)，我認為有足夠的把握做好這份工作，所以我就申請了那個(gè)崗位，很快，他們的招聘經(jīng)理就給我回信，約我到Tandem參加面試，在Tandem我一共見(jiàn)了五六個(gè)面試官，他們不是工程師，就是經(jīng)理，每個(gè)面試官問(wèn)的問(wèn)題都比較簡(jiǎn)單，但平均下來(lái)每個(gè)面試官的面試時(shí)間在20到30分鐘之間。

面試進(jìn)行得非常順利，一個(gè)星期內我就得到了Offer，這看似比較容易，原因是各大公司都希望給予有潛力的學(xué)生一個(gè)機會(huì )，以便于在實(shí)習期間考察他的能力，如果確實(shí)非常優(yōu)秀，那么就可以近水樓臺先得月，而付出的成本比直接雇傭正式員工要低得多。

但如果你要直接應聘正式職位，那面試的情況則完全不同，畢業(yè)前，我一共參加了三個(gè)公司的面試：Microsoft, Oracle, and Tandem。那個(gè)時(shí)候，Microsoft 和Oracle 是大多數軟件工程師夢(mèng)寐以求想要加入的兩家頂級公司。

三家公司的面試過(guò)程各不相同。Tandem采用的像是家庭導向的面試風(fēng)格，因為通過(guò)實(shí)習，我已經(jīng)證明了我的編程技能和其他工作相關(guān)的能力，所以Tandem面試我的時(shí)候，在技術(shù)細節方面沒(méi)有花費太多時(shí)間。他們更多地問(wèn)了我一些個(gè)人規劃性的問(wèn)題，如：我的人生目標是什么，五年后我想成為什么樣的人，在Tandem怎樣才能實(shí)現我的理想和目標，從這個(gè)面試的過(guò)程大家也可以看到，實(shí)習對于就業(yè)是非常重要的。

Oracle的面試就完全不同，1995年的時(shí)候，Oracle已經(jīng)是一家充滿(mǎn)能量、飛速發(fā)展的公司。盡管我面試的是工程師的崗位，但整個(gè)過(guò)程中并沒(méi)有工程師來(lái)面試我。相反，Oracle安排了很多全球各個(gè)地方的高層經(jīng)理面試我，這些經(jīng)理們都太忙了，所以Oracle的大部分面試都是通過(guò)電話(huà)進(jìn)行的，負責亞太地區業(yè)務(wù)的某一個(gè)副總裁(我記得他是中國人)，他電話(huà)面試我，聊了30分鐘。Oracle有一件很奇怪的傳統，面試通過(guò)的人必須要“保證”能接受他們的Offer，他們才會(huì )給發(fā)一個(gè)Offer，原因是，即使那時(shí)Oracle已經(jīng)有3000多名員工了，每一個(gè)offer也必須由CEO Larry Ellison簽字，并且，一旦Larry簽了offer，這個(gè)應聘人員就“必須”要到崗，否則招聘人員就會(huì )受罰。

接下來(lái)，我收到了微軟的面試邀請，他們提供了機票，還安排了西雅圖微軟附近的酒店，我感到很榮幸，那也是一段非常美好的經(jīng)歷。那是我人生中第二次坐飛機，第一次坐飛機是1993年從首爾飛到舊金山，到斯坦福讀書(shū)。第二次坐飛機是從舊金山飛西雅圖，參加微軟的面試。那時(shí)我非常緊張，天不亮就醒了，不知道迎接我的將是什么。此前，我就聽(tīng)說(shuō)過(guò)微軟的面試非常嚴格，整個(gè)面試從上午9點(diǎn)開(kāi)始，一直到下午6點(diǎn)半才結束，還參觀(guān)了每個(gè)重要工程師的辦公室。每個(gè)工程師都出了非常難的編程問(wèn)題，他們給了我一個(gè)白板和筆，必須當場(chǎng)寫(xiě)C++算法，解答他們出的題目。每一道題目都非常難，有一些我答對了，但是有一些題回答得并不是很好。

最后三家公司的offer我都拿到了。這幾次面試讓我印象深刻，各個(gè)公司的面試方式雖然千差萬(wàn)別，但是有一點(diǎn)始終不變，那就是對應聘人能力的高標準要求，他們會(huì )想盡辦法來(lái)探你的底，發(fā)掘未來(lái)潛能，確保留下的是真正的金子而不是鍍金者。

應該如何去面試

以下是我自己認為在硅谷面試中比較的重要注意事項和必需的準備工作，在這里分享給大家，當然，這僅是我的個(gè)人經(jīng)驗之談：

1、不要在簡(jiǎn)歷中夸大你的工作經(jīng)驗。在硅谷，如果一個(gè)人說(shuō)我知道或我做過(guò)什么，但是當被問(wèn)起相關(guān)問(wèn)題卻不能很好地回答時(shí)，面試肯定是失敗的，在硅谷，信譽(yù)和誠信永遠都是重要考核指標。

2、簡(jiǎn)歷最好只有一頁(yè)，最多不超過(guò)兩頁(yè)。每個(gè)招聘經(jīng)理的時(shí)間都很寶貴，如果你寫(xiě)的太多，他們可能就無(wú)法從你的簡(jiǎn)歷中找到重點(diǎn)。在硅谷，一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷永遠比冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷受歡迎。當然，簡(jiǎn)歷的格式也必須非常清楚。

3、大多數面試官都很想知道你為什么會(huì )申請這個(gè)公司的工作，你對公司及公司的產(chǎn)品、技術(shù)和其他相關(guān)重要信息了解多少，這能顯示你的真實(shí)興趣，所以，在面試前，與其猜測各種可能被問(wèn)到的面試/技術(shù)問(wèn)題，不如花更多的時(shí)間想一想，我為什么想要加入這家公司，從內心深處我想為這家公司做些什么，這非常重要。

4、充滿(mǎn)激情、態(tài)度樂(lè )觀(guān)、思維清晰、團隊導向的精神，這些都是需要你在面試中展示的重要品質(zhì)，當然創(chuàng )造力也是一個(gè)非常重要的價(jià)值指標。硅谷的雇主喜歡那些善于“思考”并且能夠想到“解決方案”的求職者，他們希望看到你從理解問(wèn)題到解決問(wèn)題的思維過(guò)程。

5、如果你是一個(gè)工程師，如果你沒(méi)有優(yōu)秀的教育背景或者工作經(jīng)驗，當場(chǎng)演示能表現你優(yōu)秀編程能力或優(yōu)秀創(chuàng )意的作品(一些你獨立設計的項目等)也是一個(gè)很好的辦法。

6、不要在薪水/待遇方面艱難博弈。而是更要關(guān)注你要做什么樣的工作，這些工作多么重要，怎樣評估這些工作。工作/項目導向的態(tài)度，將有助于你得到這份工作，如果比起工作本身，你過(guò)于關(guān)注薪水，那么你可能得不到這份工作，或者即使得到了這份工作，薪水也會(huì )比你預期要低。因為所有人都明白，為了興趣或者理想去工作必然比為了錢(qián)去工作更有效率、更有奉獻精神和創(chuàng )新熱情。