8月8日，京東集團董事長(cháng)兼CEO劉強東與奶茶妹妹的結婚證照片在朋友圈里刷屏了?？删驮谇耙惶?，劉強東還將自己未來(lái)十年的年薪降至1元。

網(wǎng)友忍不住調侃：“十年都買(mǎi)不起一杯奶茶。”只不過(guò)，減薪背后是一項股權激勵計劃，一項將劉強東和京東綁得更緊的計劃。

“1元年薪”并非劉強東首創(chuàng )，《第一財經(jīng)日報》記者梳理發(fā)現，“蘋(píng)果”創(chuàng )始人史蒂夫·喬布斯、Facebook創(chuàng )始人兼CEO馬克·扎克伯格等科技大佬更偏愛(ài)“1元年薪”。如此，管理層將自己的利益和公司綁在一起，能更好地激勵員工。

十年10元還是20多億

自從去年5月穿著(zhù)修身西裝在納斯達克秀了把腰線(xiàn)后，劉強東越發(fā)不愛(ài)在公開(kāi)場(chǎng)合露臉了，特別是財經(jīng)板塊。但京東發(fā)財報曬成績(jì)單的日子總會(huì )成為例外。

8月7日，除了以43.1億元的價(jià)格入股永輝超市（601933.SH），對京東商城原采銷(xiāo)體系組織架構進(jìn)行事業(yè)部制調整，最讓人大跌眼鏡的是劉強東竟然把未來(lái)十年的年薪降至“1元”。

在美國上市的京東最新披露的財報顯示，董事會(huì )今年5月批準針對劉強東的一項為期10年的薪酬計劃。

根據該計劃，劉強東在計劃規定的10年內，每年基本工資為1元，且沒(méi)有現金獎勵。

只不過(guò)，伴隨這一薪酬計劃的是一項股權激勵計劃。

根據公司股權激勵計劃，劉強東已被授予2600萬(wàn)股A股股權，相當于公司所有流通股的0.9%。劉強東獲得的這筆股權每股執行價(jià)格為16.70美元，相當于每股ADS（AmericanDepositoryShare，美國存托股票）33.4美元。在該10年期限內，公司不得再向劉強東授予額外股權。

這樣做的目的是為了將劉強東的個(gè)人利益與整個(gè)京東綁在一起。未來(lái)10年內，只有當京東股價(jià)達到或超過(guò)33.4美元時(shí)，劉強東才能將他那部分股權進(jìn)行套現，以獲得利益。

如果以33.4美元的行權價(jià)計算，劉強東這些股權的價(jià)值為4.34億美元，折合人民幣26.95億元。

在業(yè)界看來(lái)，這樣的薪酬方式調整使得劉強東和京東綁得更緊。

京東近來(lái)在資本市場(chǎng)的表現也給了劉強東底氣。公開(kāi)資料顯示，京東的股價(jià)自2014年5月上市之后已經(jīng)上漲了約60%，市值曾在2015年6月8日突破500億美元。

如果上述股權激勵失敗，劉強東在未來(lái)十年即便真的只能領(lǐng)取一年1元的年薪，這位對公司極具掌控權的創(chuàng )始人依然不缺錢(qián)。

IPO后，劉強東持有京東20.5%的股份，全部為B類(lèi)股，根據京東A、B股投票權1比20的設置，劉強東將擁有京東83.7%的投票權，仍然牢牢地掌握著(zhù)京東的發(fā)展方向。

按照福布斯科技百富榜的數據，劉強東凈資產(chǎn)達90億美元，在過(guò)去的5個(gè)月中增加了15億美元，資產(chǎn)增長(cháng)額度位居第二。

企業(yè)困難時(shí)的一種態(tài)度

劉強東的“一元年薪”在國內都不是首創(chuàng )，但在他之前宣布的“1元年薪”多是在企業(yè)陷入危機時(shí)企業(yè)高管的一種態(tài)度。

2009年，湖南三一集團宣布，集團董事長(cháng)梁穩根2009年只領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%。對于普通員工，集團承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”，并出臺“千億特別獎勵”政策激勵員工。

在全球性金融危機的背景下，虧損的知名企業(yè)高管只領(lǐng)“1元年薪”好像成了一個(gè)國際慣例。

有統計數據顯示，在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，Google的首席執行官埃里克?施密特和兩位創(chuàng )始人拉里?佩奇與謝爾蓋?布林、雅虎的楊致遠、時(shí)任美國國際集團CEO愛(ài)德華?利迪、美國汽車(chē)三巨頭的CEO都曾因所在企業(yè)身處困境表示只象征性領(lǐng)取“1美元年薪”。

但是，這些商業(yè)傳奇的關(guān)鍵不在于“1元”，而在于“1元”背后需要企業(yè)有明確的戰略和高效的執行。

當了20年思科公司CEO、剛剛卸任的約翰·錢(qián)伯斯在2004年以前也曾拿了3年的1美元年薪。有意思的是錢(qián)伯斯還被業(yè)界認為是最擅長(cháng)使企業(yè)渡過(guò)難關(guān)的CEO，他在思科銷(xiāo)售額銳減18%、股價(jià)下跌90%、裁員8500人后，再次帶領(lǐng)思科走出互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅后的陰影。

科技大佬們偏愛(ài)“1元年薪”

有意思的是，不少科技大佬更熱衷于拿“1元年薪”。

鼎鼎大名的喬布斯在擔任蘋(píng)果CEO期間，每年工資僅為1美元的象征性薪水，且沒(méi)有任何獎金和補貼。

從2013年起，馬克·扎克伯格加入“1美元年薪俱樂(lè )部”，從2013年開(kāi)始領(lǐng)1美元的年薪，并且放棄任何的獎金。

特斯拉CEO馬斯克2013年的年薪賬單是33280美元，這個(gè)數額在美國連人均工資都不如，只是剛剛過(guò)了加州的最低工資標準。即便如此，馬斯克還是把所有工資都退了回去，僅領(lǐng)取了象征性的1美元。

無(wú)論是喬布斯、扎克伯格還是馬斯克，都是絕對的不缺錢(qián)。由于手頭持有大量的公司股權，他們并不需要靠工資來(lái)體現他們所擁有的財富，所以公司付給他們多少錢(qián)其實(shí)沒(méi)有什么意義。

要是他們愿意，隨時(shí)可以取一點(diǎn)股權來(lái)套現，比如扎克伯格2013年就用自己持有的股權取現了30億美元。

在辭去甲骨文CEO之前，甲骨文聯(lián)合創(chuàng )始人拉里·埃里森雖然只領(lǐng)取1美元象征性的工資，但他的收入一度在2013年達到7700萬(wàn)美元，其中絕大部分來(lái)自于股票期權。

相比之下，中國的高管們在此之前由于大多數沒(méi)有足夠的股權分紅，年薪的價(jià)值就并非只是象征性那么簡(jiǎn)單。