導(dǎo)語：海外學(xué)生了解國內(nèi)招聘動(dòng)向的服務(wù)平臺(tái)。

近日，Lockin China創(chuàng)始人王濱的網(wǎng)站已于今年3月完成數(shù)百萬人民幣的天使輪融資，投資方為華創(chuàng)盛景。

Lockin China（絡(luò)可英）是一個(gè)專門為海外人才打造的垂直招聘平臺(tái)，它希望能通過簡(jiǎn)歷智能推送和一系列的對(duì)接活動(dòng)，解決海外人才找工作難的痛點(diǎn)。

海外人才求職痛點(diǎn)多

在大多數(shù)人的印象中，出國是一件鍍金的事兒。對(duì)于海歸回國發(fā)展，許多人還有一種“國外混不好才回來”的偏見。談起回國的原因，海歸們有的是因?yàn)閲庹咦儎?dòng)太頻繁，有的是因?yàn)橄矚g國內(nèi)的快節(jié)奏，有的覺得中國充滿了發(fā)展機(jī)會(huì)……無論如何，回國發(fā)展的海外人才越來越多了。

可大家不知道的是，看似高大上的留學(xué)群體竟然是“弱勢(shì)群體”。相比國內(nèi)高校的學(xué)生，他們?nèi)狈鴥?nèi)企業(yè)的招聘渠道，也不知道“宣講會(huì)”是什么鬼；由于距離和時(shí)間的客觀因素，他們往往錯(cuò)過應(yīng)屆入職的機(jī)會(huì)而成為往屆生，在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位。

智能匹配、O2O服務(wù)成為增值點(diǎn)

具體到操作層面，用戶在注冊(cè)后不需立即上傳簡(jiǎn)歷，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，然后根據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算生成一個(gè)用戶畫像，為用戶打上相應(yīng)標(biāo)簽。數(shù)據(jù)來自于賬號(hào)信息沉淀、簡(jiǎn)歷解析和人才測(cè)評(píng)。

C端用戶在LockinMatch模式下，只能看到與自己條件匹配的職位，這是系統(tǒng)經(jīng)過篩選呈現(xiàn)的結(jié)果。HR也只能看到與自己篩選條件相符的簡(jiǎn)歷，從HR的角度來看，智能推送簡(jiǎn)化了篩選流程，有助于提高招聘效率，降低招聘成本。以上這套測(cè)評(píng)+推送的流程，是基于LockinMatch技術(shù)實(shí)現(xiàn)的。

除了基礎(chǔ)服務(wù)，Lockin推出了O2O產(chǎn)品Lockin Next。Lockin Next為海外高校的學(xué)生組織提供了一個(gè)免費(fèi)平臺(tái)，在此他們可以發(fā)布一系列線下活動(dòng)，比如愛丁堡大學(xué)華人社組織的新生接機(jī)活動(dòng)、紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)舉辦的新生行前會(huì)、杜倫大學(xué)舉辦的名企交流會(huì)等；Lockin China的“環(huán)球校招80天”也有部分Workshop落地，在此發(fā)布。

人群、渠道優(yōu)勢(shì)突出

筆者認(rèn)為，相比傳統(tǒng)的全品類招聘網(wǎng)站，Lockin China有兩個(gè)主要優(yōu)勢(shì)：一、人群優(yōu)勢(shì) 二、渠道優(yōu)勢(shì)。首先，此前還沒有哪家公司專門做海歸人才這個(gè)群體的垂直招聘，該細(xì)分市場(chǎng)在互聯(lián)網(wǎng)招聘紅海中尚屬藍(lán)海。其次，目前已有近2000家企業(yè)與Lockin達(dá)成合作，包括IBM、新浪微博、聚美優(yōu)品、博世、啟德教育等，同時(shí)Lockin有與近100所海外高校學(xué)生聯(lián)合會(huì)的合作，在兩端信息對(duì)接時(shí)具有渠道優(yōu)勢(shì)。

團(tuán)隊(duì)方面， CEO 孔晶晶（ Crystal Kong），畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)，先后任職于馬士基、C.H. Robinson。CTO王濱（Gary），奧克蘭大學(xué)MBA，回國后就職于智聯(lián)招聘，任在線測(cè)評(píng)產(chǎn)品經(jīng)理，任職期間完成了EAS人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)。

Lockin China今年6月正式上線，目前采用B端收費(fèi)模式，在一個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)已有2000多C端用戶。