近日，職訊網創(chuàng)始人周朝民向獵云網獨家透露，職訊網已完成數千萬元天使輪融資。

職訊網以建筑行業(yè)的垂直招聘切入，想要打造一個全品類的垂直招聘平臺，然而它的最終目的還不在此，周朝民真正想完成的是整個職業(yè)信譽體系的建立。建立這樣一個職業(yè)生態(tài)體系不是一朝之事，至少需要3—5年的數據沉淀，可是恰好周朝民最大的特點就是執(zhí)著與專注。

從睡地下室到融資數千萬

從在北京睡地下室，到如今完成了千萬級的融資，這個初中都沒有讀完的創(chuàng)業(yè)者經歷了什么?周朝民最開始在建筑工地干活，2008年時接觸到了獵頭行業(yè)，他對此非常感興趣，就一直做了下來，后來投資了職訊網的前身，轉型做招聘網站。

職訊網的前身是一個建筑門戶，主要做找建材的業(yè)務。建筑不是風險投資熱捧的領域，以此為切入點是存在風險的。對此周朝民的考量在于，在這個領域他已經積累了數萬的線下數據資源，對創(chuàng)業(yè)初期的發(fā)展比較有利。    

為了用戶下班早點到家

具體到操作層面，用戶在職訊網注冊后需要選擇一個行業(yè)，然后系統(tǒng)會自動鎖定，此后用戶就只能看到該領域內的公司與招聘信息，這也就是所謂的“全品類垂直招聘”了。“職訊網”這個IP將成為一個統(tǒng)一的入口，下設所有主要行業(yè)的細分。

在投遞簡歷后，職訊網會把基于LBS的職位推送作為關鍵，用戶首先會看到離他位置最近的匹配職位。這種基于位置的推送排序，源自周朝民北漂時目睹到的打工者的辛酸。

在“職場”模塊，職訊網想打造類似知乎的社交。相同行業(yè)的從業(yè)者往往有更多共同的話題，比如職業(yè)證書考試、行業(yè)工資水平、發(fā)展展望等等。資深從業(yè)者的經驗之談，也往往會對新人很有幫助。

能否用好“免費”這把刀

商業(yè)模式方面，職訊網提供的全職招聘、企業(yè)服務都免費，兼職服務向B端收費。相比智聯招聘、58同城、獵聘網等行業(yè)先行者，職訊網具有后發(fā)優(yōu)勢。前者是不敢輕易嘗試完全免費的模式的，而后者的試錯成本要低的多。

與傳統(tǒng)招聘網站不同的是，職訊網系統(tǒng)除了簡歷管理(人力資源)，還為企業(yè)提供了采購、財務、薪資等方面的一站式服務，這中小型企業(yè)中無疑是很受歡迎的，因為它們不需要再購買專門的企業(yè)管理軟件。

除此之外，職訊網會在兼職模塊中上線職業(yè)培訓的內容。隨著工業(yè)智能化的推進，中國將產生大量的剩余勞動力，要變壓力為紅利，需要一個培訓的過程將這些人變成符合企業(yè)生產要求的勞動者，職訊網會在這方面做資源整合，方便企業(yè)對員工進行專業(yè)培訓。培訓完后，企業(yè)可以對培訓效果進行評分，逐步建立起一個信譽體系。   

建立職業(yè)信譽體系

整個信譽體系的建立是雙向的，對于B端來說，職訊網在會在公司介紹頁面加入“綜合評論”，由在職員工或了解該公司的用戶產生UGC內容;在職位介紹頁面加入了“面試經驗”，由參加過該公司面試的用戶產生UGC內容。對于C端來說，用戶無需上傳簡歷，每一次的工作經歷由其任職公司的HR填寫，用戶修改經歷需反饋到HR端確認，防止了簡歷造假，這種模式下，用戶粘性的問題也得到解決。

筆者發(fā)現此處的問題是，只有當大多數主流公司都使用該系統(tǒng)后這種體系才能得以建立。周朝民表示，這是一個需要時間積累的過程。

做全品類垂直招聘是一盤很大的棋，將耗費大量人力財力，最后會不會大而不當、大而不精呢?

對此，周朝民回答，現在的很多綜合類招聘網站都沒有深入到行業(yè)內部，職訊網會聘請每個行業(yè)的資深從業(yè)者做把控，力求在深度上做得比競品好。此外，全品類的招聘對數據處理、信息管理的要求很高，職訊網負責技術的成員從美國回來，有硅谷背景，開發(fā)了多層算法，力求在技術層面提供有力支持。

獵云網了解到，改版的職訊網預計于明年3月正式上線，以上功能屆時會全面展開。