新三板求董秘

答謝沙龍尚未正式開(kāi)始，張銳的電話(huà)一直響個(gè)不停，張銳不得不一邊接受記者的采訪(fǎng)一邊給即將到達現場(chǎng)的朋友發(fā)送位置信息。

成立三年后，由從事移動(dòng)通信與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人創(chuàng )立的魔品科技開(kāi)始到資本市尋找新的突破口，啟動(dòng)新三板掛牌事宜前夕，浸潤資本市場(chǎng)近10年、曾經(jīng)在兩家主板上市公司任職的張銳加入到了這個(gè)年輕的創(chuàng )業(yè)團隊，作為公司的董事會(huì )秘書(shū)為公司的掛牌事宜保駕護航。

在外人看來(lái)，董秘們光鮮亮麗，是最為八面玲瓏的上市公司高管，游刃有余地斡旋于監管層、交易所、中介機構、投資者以及新聞媒體中間；但在圈內，他們卻自嘲擔著(zhù)VC的風(fēng)險，拿著(zhù)高管當中最低的薪酬。

一直以來(lái)，上市公司數量不緩不慢地增加使得董秘這一職業(yè)需求基本處于一個(gè)相對穩定狀態(tài)。2015年11月，新三板分層方案征求意見(jiàn)稿出臺之后，專(zhuān)職董秘成了創(chuàng )新層企業(yè)的標配，新三板市場(chǎng)霎時(shí)鬧起了“董秘荒”。

除了薪水，董秘的生財之道有兩條：一是憑借在資本市場(chǎng)多年的打拼經(jīng)驗和自己的圈子馳騁于二級市場(chǎng)，另一條則是在一級市場(chǎng)進(jìn)行原始股的累積。新三板市場(chǎng)不斷擴容，活躍于一級市場(chǎng)的專(zhuān)職董秘“錢(qián)景”再度被點(diǎn)亮。

新三板董秘荒

五一假期結束后，在新三板掛牌企業(yè)數量一舉達到了7000家，市場(chǎng)市值突破3萬(wàn)億之際，張銳所在的公司正式拿到了受理函。

雖然掛牌上市的前期工作繁多而又瑣碎，身為董秘的張銳卻應付得井井有條，一回生二回熟，除去多年資本市場(chǎng)打拼經(jīng)驗不說(shuō)，已經(jīng)成功幫助一家企業(yè)掛牌的經(jīng)歷就已經(jīng)使得張銳的董秘工作輕車(chē)熟路。

張銳告訴經(jīng)濟觀(guān)察報，這是自己轉行做董秘以來(lái)待過(guò)的第四家公司。一家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司，正是自己喜歡的行業(yè)。在公司對同行客戶(hù)的答謝會(huì )上，記者發(fā)現，張銳和公司創(chuàng )始人顯得十分親密，對于一直把精力放在研發(fā)和推廣上的創(chuàng )始人來(lái)說(shuō)，張銳的加入會(huì )使公司更快的融入資本市場(chǎng)，并幫助企業(yè)利用資本的力量做大做強。

然而，7000多家已掛牌公司和2000余家排隊企業(yè)中，像張銳一樣的專(zhuān)職董秘并不多。年初，曾有研究機構對近1800家發(fā)生交易的掛牌企業(yè)進(jìn)行調查，結果顯示，近200家公司只有信息披露負責人，并沒(méi)有設置董秘職位，占比10.99%；此外，460余家公司配備了專(zhuān)職董秘，1100余家公司的董秘處于兼職狀態(tài)，在負責信息披露事宜的同時(shí)，還兼著(zhù)董事長(cháng)、總經(jīng)理、財務(wù)總監等職務(wù)，還有超過(guò)100家的公司的董秘由公司實(shí)際控制人和董事長(cháng)兼任。

在成立之初，股轉公司就對掛牌公司的日常監管就確立了“以信息披露為核心”、依托主辦券商持續督導的自律監管原則，雖然有主辦券商發(fā)揮著(zhù)“保姆”的作用，但是企業(yè)數量的幾何式增長(cháng)仍然使為數不多的持續督導人員力不從心。

2015年11月，分層方案征求意見(jiàn)稿正式發(fā)布，在針對創(chuàng )新層企業(yè)的差異化安排方面，股轉公司規定，創(chuàng )新層公司必須“設置專(zhuān)職董秘”一職。

當這一要求公布出來(lái)后，具備董秘素質(zhì)的券商、法律、媒介、媒體等從業(yè)人員一度被獵頭公司盯上，經(jīng)濟觀(guān)察報記者也曾接到相關(guān)挖角電話(huà)。然而，隨著(zhù)掛牌企業(yè)數量的增長(cháng)，這一需求并未減少，記者在某招聘網(wǎng)站內搜索與董秘相關(guān)的職位，發(fā)現僅5月9日一天就有30余家公司發(fā)布了招聘公告，且多以新三板掛牌或擬掛牌企業(yè)為主。

2010年，為了減少信息披露過(guò)程中出現過(guò)多問(wèn)題，上交所、證交所分別制定了《上海證券交易所上市公司董事會(huì )秘書(shū)管理辦法》、《深圳證券交易所上市公司董事會(huì )秘書(shū)管理辦法》，目前，擬上市公司董秘均需報名參加交易所的培訓班，并完成考試方可持證上崗。而據股轉公司副總經(jīng)理隋強表示，新三板也會(huì )實(shí)行“信息披露負責人考試”，董秘須持證上崗。

當董秘稱(chēng)為創(chuàng )新層企業(yè)的標配后，市場(chǎng)就先于官方展開(kāi)動(dòng)作，一時(shí)間董秘培訓班遍地開(kāi)花，不少中介機構大佬更是通過(guò)分享董秘從業(yè)必備法律、財務(wù)知識及市值管理課程而大賺一筆。而為了規范掛牌公司內部治理和信息披露，幫助掛牌公司了解股轉系統有關(guān)業(yè)務(wù)規則和市場(chǎng)功能，防范違規風(fēng)險，股轉公司也已經(jīng)設立了自己的高管培訓班，擬掛牌企業(yè)需要在提交申請材料前安排1-2名高管報名參加高管培訓，材料受理后會(huì )安排相關(guān)人員上課，目前培訓班已經(jīng)開(kāi)展到第9期。

“當時(shí)和300多人一起上課，集中培訓了3天，結束后有一個(gè)考試。股轉要求公司董事長(cháng)/總經(jīng)理、財務(wù)負責人、董事會(huì )秘書(shū)擇人參加，但來(lái)參加培訓大多數都是公司的董秘，個(gè)別公司甚至只安排了證券事務(wù)代表參加。”在4月參加了第7期培訓的一位準董秘告訴經(jīng)濟觀(guān)察報，自己不久前通過(guò)了上交所組織的董秘考試，正在等待股轉公司高管培訓考試成績(jì)單的出爐。

股權才是硬道理

對于張銳來(lái)說(shuō)，這些培訓更重要的意義在于可以認識更多的朋友，幾年的A股從業(yè)經(jīng)驗，使得張銳不用培訓也能做好信披風(fēng)險的把控。

金融專(zhuān)業(yè)出身的張銳最早在銀行工作。2006年畢業(yè)后，張銳進(jìn)入某國有四大行之一的國際業(yè)務(wù)部，從事外幣結算等業(yè)務(wù)。朝九晚五工作一年后，張銳動(dòng)了跳槽的心思。“當時(shí)很年輕，由于銀行體制的問(wèn)題，覺(jué)得沒(méi)有什么活力，一直這樣白天工作晚上打牌喝酒的日子可能也并不是自己想要的，因此就辭職去了一家上市公司做證券事務(wù)代表。”

張銳說(shuō)，自己進(jìn)入資本市場(chǎng)的第一家公司，也是河南最早的一家上市公司之一，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為金剛石。由于公司一直著(zhù)重從事固定資產(chǎn)投資現金流相對穩定，公司并未急于融資。來(lái)到這家公司工作一年后，同行業(yè)的創(chuàng )業(yè)板公司在資本市場(chǎng)將融資做的風(fēng)生水起，這也激起了張銳公司老板資本市場(chǎng)融資的興趣。2010年，公司進(jìn)行了一筆6億元的增發(fā)，張銳在這次運作中成長(cháng)了不少。

由于當時(shí)公司董秘跳槽去了另外一家擬上市公司，身為證券事務(wù)代表的張銳肩負起了董秘的職責。以至于工作4年下來(lái)，無(wú)論是信息披露、投資者關(guān)系、接待基金經(jīng)理調研、公司定向增發(fā)等資本運作的方案設計、中介機構的溝通等各方面工作張銳都進(jìn)行了嘗試并掌握了一定經(jīng)驗。積累了這些，張銳開(kāi)始想挑戰更多的工作，后經(jīng)朋友介紹，張銳到了洛陽(yáng)一家擬上市公司就職，由上市公司的證券事務(wù)代表?yè)u身變成了董秘。等待三年后，這家公司順利于2014年通過(guò)了發(fā)審會(huì )，這也意味著(zhù)張銳的董秘生涯終于形成了完整的閉環(huán)。雖然未能在第二家公司拿到股權，但經(jīng)驗以及人脈的累積使張銳逐漸成熟起來(lái)，他開(kāi)始追逐更多的東西。

而就在張銳再度萌生了跳槽念頭的時(shí)候，新三板的擴容以及發(fā)展為他帶來(lái)了機遇。2014年末，國務(wù)院了發(fā)布《關(guān)于全國中小企業(yè)股份轉讓系統有關(guān)問(wèn)題的決定》，新三板被定位為依據證券法設立的全國性證券交易場(chǎng)所，掛牌企業(yè)范圍也由國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區擴展至全國。自那以后，中小企業(yè)開(kāi)啟進(jìn)入資本市場(chǎng)的進(jìn)程，這個(gè)時(shí)候，張銳也把注意力轉移到了這個(gè)新興的市場(chǎng)。

張銳的第三家公司便是一家在新三板掛牌的類(lèi)金融企業(yè)，最早做擔保業(yè)務(wù)起家，后來(lái)發(fā)展了融資租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)，規模有幾十億。張銳告訴經(jīng)濟觀(guān)察報，之所以選擇了這家公司，除了考慮到公司的規模以及行業(yè)前景外，還有老板愿意讓渡一些股份。入職后，張銳低價(jià)投資了公司旗下的一家證券咨詢(xún)公司。2015年初，公司在新三板掛牌，張銳在職業(yè)董秘的路上又前進(jìn)了一大步。

張銳說(shuō)他跳槽的思路很簡(jiǎn)單，就是趁著(zhù)年輕嘗試一些新的行業(yè)和新的業(yè)務(wù)，因此，在第三家公司成功掛牌后，張銳又開(kāi)始了下一段旅程，處于風(fēng)口浪尖的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成了吸引他的那座燈塔。而張銳選擇?？康牧硪粋€(gè)原因，也是公司創(chuàng )始人讓渡了部分股權。

在一位主板上市公司董秘看來(lái)，除了固定的薪酬外，董秘的生財之路有兩條，一條在一級市場(chǎng)，一條在二級市場(chǎng)。部分職業(yè)董秘通過(guò)輔助公司上市或者掛牌在一級市場(chǎng)積累原始股，另一部分則是憑借在資本市場(chǎng)多年的打拼經(jīng)驗和人脈的圈子在二級市場(chǎng)馳騁。目前來(lái)看，原始股是很多職業(yè)董秘財富原始積累的大頭。”

在董秘自己的圈子內，他們常常以“擔著(zhù)VC的心，拿著(zhù)高管最低的工資”來(lái)自嘲，張銳表示，董秘的薪酬的確容易遇到瓶頸。“在新三板，有的新三板董秘年薪只能拿到十幾萬(wàn)，高的到幾十萬(wàn)，即使在上市公司，大部分的董秘薪酬也都在幾十萬(wàn)的水平。所以說(shuō)，股權才是硬道理。”

張銳告訴經(jīng)濟觀(guān)察報，對已經(jīng)上市的公司，他已經(jīng)沒(méi)有太大的興趣，公司薪酬高一點(diǎn)，遠沒(méi)有股權來(lái)的實(shí)惠，即使是有股權激勵，溢價(jià)空間有限，還要面臨著(zhù)鎖定期及二級市場(chǎng)價(jià)格倒掛等問(wèn)題，大部分還是會(huì )選擇IPO拿原始股來(lái)賺錢(qián)。而擬上市公司的IPO周期很長(cháng)，做成一單就要兩三年，而新三板目前的掛牌周期尚不足一年。只要看對了一個(gè)好的老板和一個(gè)好的行業(yè)，新三板的股份的時(shí)間成本會(huì )更低。

張銳的看法得到了同樣將加入新三板董秘大軍的上述準董秘的認可，已經(jīng)拿到上市公司董秘資格證的她選擇了新三板也是因為這個(gè)原因。張銳告訴記者，自己并不是個(gè)例，身邊已經(jīng)有不少朋友從A股市場(chǎng)轉移到了新三板，而隨著(zhù)市場(chǎng)需求的擴大，這樣的董秘會(huì )越來(lái)越多。

在券商人士看來(lái)，在新三板市場(chǎng)這樣的董秘是受歡迎的。很多初創(chuàng )型企業(yè)的信披意識、合規意識欠佳，職業(yè)董秘的加入不但有利于規范公司的經(jīng)營(yíng)行為，還能為公司的資本運作帶來(lái)不少資源。而站在督導券商角度講，一個(gè)合格而稱(chēng)職的董秘更是能為券商的督導工作省去很多麻煩，在券商從業(yè)人員嚴重不足的情況下，職業(yè)董秘可以成為緩解督導人員供需矛盾的重要因素。

其實(shí)，新三板掛牌企業(yè)的信披質(zhì)量仍然存在不少問(wèn)題。在掛牌企業(yè)披露的定期報告或臨時(shí)公告中，經(jīng)濟觀(guān)察報記者發(fā)現，信披的 其實(shí)，新三板掛牌企業(yè)的信披質(zhì)量仍然存在不少問(wèn)題。在掛牌企業(yè)披露的定期報告或臨時(shí)公告中，經(jīng)濟觀(guān)察報記者發(fā)現，信披的錯誤可謂五花八門(mén)，董事會(huì )召開(kāi)日期、股權登記日、董事長(cháng)名字身份出錯的有之，總股本、限售股計算錯誤的有之，公司信息變更、重大事項漏批更是不在少數。

對于企業(yè)數量向著(zhù)萬(wàn)家邁進(jìn)的新三板來(lái)說(shuō)，信息披露的規范任重而道遠，而無(wú)論是否每家掛牌企業(yè)都愿意拿出股權來(lái)吸引人才，張銳說(shuō)，他都愿意為這個(gè)市場(chǎng)的健康發(fā)展貢獻自己的一份力量。