還記得挖貝網(wǎng)4月份曝出來(lái)的《最強員工18個(gè)月7300萬(wàn)提成 拒絕被辭退要求賠償8200萬(wàn)》嗎？

最近，事件出現新進(jìn)展。北京市西城區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )（下稱(chēng)：西城區仲裁委）作出裁決，久銀控股（833998）被要求繼續履行跟方德生的勞動(dòng)合同，并支付方德生工資16.21萬(wàn)元。

被裁決支付工資16萬(wàn) 久銀控股提起訴訟

1月28日，新三板掛牌企業(yè)久銀控股被員工方德生提起仲裁要求撤銷(xiāo)違法辭退通知，并要求賠償各種款項近8200萬(wàn)元。

久銀控股在仲裁答辯狀中稱(chēng)，“公司系依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規定解除雙方的勞動(dòng)合同，申請人要求公司支付績(jì)效獎金、加班工資、業(yè)績(jì)提成及其他損失的請求缺乏法律依據，金額計算方式缺乏事實(shí)基礎，因此請求仲裁庭予以駁回。”

6月23日，西城區仲裁委作出裁決，久銀控股與方德生繼續履行勞動(dòng)合同，并支付方德生工資16.21萬(wàn)元，駁回方德生提出的其他仲裁請求。

6月23日仲裁裁決結果（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

盡管從被要求賠償近8200萬(wàn)元降到實(shí)際只需支付16.21萬(wàn)元，久銀控股并不認可裁決結果。

近日，久銀控股向北京市西城區人民法院提起訴訟，請求確認方德生勞動(dòng)合同于2015年1月29日解除，并由方德生承擔全部訴訟費用。7月7日，此訴訟已被北京市西城區人民法院受理。

辭退員工曾要求公司支付近8200萬(wàn)元

據悉，“最強員工”方德生于2014年4月8日被久銀控股聘任為并購基金業(yè)務(wù)部員工，雙方簽訂了3年固定期限額的勞動(dòng)合同。半年后（2014年12月），久銀控股認為方德生不適合在公司任職，故提出解除勞動(dòng)合同，要求方德生在一個(gè)月內辦理離職交接，并支付1.74萬(wàn)元作為經(jīng)濟補償金。

但員工方德生認為，久銀控股對其進(jìn)行辭退的行為違反法律以及簽署的勞動(dòng)合同，因此拒絕配合離職交接。而久銀控股也因方德生拒絕配合離職交接，未向其支付補償金。

2016年1月28日，西城區仲裁委受理了方德生提起的仲裁請求。方德生請求裁決久銀控股撤銷(xiāo)違法辭退通知，繼續履行原勞動(dòng)合同；并支付工資、績(jì)效獎金、延時(shí)加班工資、雙休日加班工資、節假日加班工資、業(yè)績(jì)提成、因解聘造成的各項損失。公告顯示，方德生要求支付共計8179.3萬(wàn)元。

2016年3月2日久銀控股披露的涉及勞動(dòng)仲裁公告中具體仲裁請求（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

值得注意的是，在久銀控股6月28日披露的仲裁進(jìn)展公告中，方德生要求支付的總金額有了變化，變成了8158.09萬(wàn)元。

挖貝網(wǎng)對比各項數據后發(fā)現，主要在于要求支付的工資出現了變化。2016年3月2日久銀控股披露的公告中，方德生要求支付18個(gè)月的全工資計94.5萬(wàn)元；6月28日披露的公告中，則要求支付2015年2月至2016年3月15日期間的工資74.2萬(wàn)元。

2016年6月28日久銀控股披露的仲裁進(jìn)展公告中具體仲裁請求（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

2015年久銀控股營(yíng)業(yè)收入為1.48億元，歸屬于掛牌公司股東的凈利潤8103.67萬(wàn)元。

方德生最初要求支付的8179.3萬(wàn)元，超過(guò)了久銀控股2015年歸屬于掛牌公司股東的凈利潤總和。

挖貝新三板研究院數據顯示，久銀控股于2015年11月17日在新三板掛牌，是一家以股權投資為核心、并購投資和證券投資為兩翼的為中小企業(yè)提供全業(yè)務(wù)鏈服務(wù)的資產(chǎn)管理集團，包括私募投資基金管理機構商業(yè)模式和“投資+投行”業(yè)務(wù)模式。

方德生工資成謎

按3月2日久銀控股披露的公告，方德生要求支付18個(gè)月的全工資計94.5萬(wàn)元，也就是平均5.25萬(wàn)元/月；6月28日披露的公告中，方德生要求支付2015年2月至2016年3月15日期間的工資74.2萬(wàn)元，即方德生平均工資約5.5萬(wàn)元/月；根據裁決結果來(lái)看，方德生工資平均約1.2萬(wàn)元/月。

久銀控股在公告中并未透露方德生在公司所任職位，因此方德生月工資多少挖貝網(wǎng)無(wú)從知曉。

據民主與法制時(shí)報報道，方德生于2014年4月8日入職久銀控股，任職并購基金業(yè)務(wù)部副總監（主持工作），并于3個(gè)月后升職為并購基金業(yè)務(wù)部總監，同年經(jīng)公司職務(wù)體系改革方案調整為并購基金業(yè)務(wù)總部執行董事。2014年9月，久銀控股公司制定并發(fā)布執行了《久銀基金專(zhuān)業(yè)序列管理辦法》，公司依此將方德生評定為ED—執行董事職級。該公司還制定并發(fā)布執行了相對應的《久銀基金專(zhuān)業(yè)序列薪酬體系》，并于10月份進(jìn)行了相應的薪酬調整。按照規定，方德生新晉ED工資職級最低月工資標準53000元，但其在2014年內工資僅調至35000元。（轉自挖貝網(wǎng)公眾號：wabeiwang）