“有的是老板用不慣，有的是自己看不慣。”提起最近的財務(wù)總監離職潮，長(cháng)期關(guān)注新三板市場(chǎng)的第一路演合伙人尉言凱這樣總結個(gè)中原因。10月31日，8家公司發(fā)布財務(wù)總監變動(dòng)公告，使得整個(gè)十月份財務(wù)總監發(fā)生變動(dòng)的新三板公司數量突破50家，創(chuàng )下近期新高。

業(yè)內人士表示，更換財務(wù)總監，一方面，可能影響業(yè)績(jì)報告的按時(shí)準確出爐，導致公司遭受市場(chǎng)質(zhì)疑；另一方面，如果更換得當，也可能提升公司專(zhuān)業(yè)化水平，利弊都有?？傮w而言，目前新三板市場(chǎng)高級財務(wù)人員的水平與創(chuàng )業(yè)板、主板公司等相比仍存在較大差距，需進(jìn)一步提高。新三板企業(yè)乃至監管部門(mén)需制定多樣化的培養和激勵政策，合力維護市場(chǎng)穩定健康發(fā)展。

“離職潮”再現

近年來(lái)，新三板市場(chǎng)呈現快速發(fā)展的態(tài)勢，尤其2015年以來(lái)掛牌公司數量突飛猛進(jìn)，截至10月31日，已達到9324家，比2015年底增長(cháng)了82%。掛牌企業(yè)數量飛躍式上升，體現出各路資金、企業(yè)對該市場(chǎng)的熱情。

但是，出現新三板企業(yè)財務(wù)總監離職人數飆升的情況，值得各方關(guān)注。中國證券報記者統計發(fā)現，10月份共有52家新三板公司財務(wù)總監發(fā)生變動(dòng)，變動(dòng)方式包括主動(dòng)辭職、被公司免職、卸任財務(wù)總監但仍擔任公司其他職務(wù)等。其中以主動(dòng)辭職最多，包括沃迪裝備、智達光電、之江生物等，均是財務(wù)總監遞交辭職報告。

也有不少企業(yè)財務(wù)總監被公司免職。以飛翔科技為例，10月28日公司召開(kāi)董事會(huì )議，免去了原副總經(jīng)理兼財務(wù)總監趙華的職務(wù)，同時(shí)任命袁海書(shū)為新的副總經(jīng)理兼財務(wù)總監。

還有的是身兼多職，辭掉財務(wù)總監職位后仍擔任公司其他職務(wù)。偉達智能前財務(wù)總監蔡奮光同時(shí)還是公司董事、董事會(huì )秘書(shū)及副總經(jīng)理，10月27日辭去財務(wù)總監一職后，其他職務(wù)依然被保留。出現這種情況的大多是持有公司股份的高管，比如蔡奮光就持有偉達智能770萬(wàn)股占比35%的股權。

事實(shí)上，今年7-8月份已經(jīng)出現過(guò)一波財務(wù)總監離職潮。當時(shí)，不少新三板公司高層發(fā)生變動(dòng)，頻繁出現董事、監事、董秘或者財務(wù)總監等離職的現象。聯(lián)訊證券新三板首席研究官付立春解釋稱(chēng)，7-8月份是半年報披露密集期，而10月份則是三季報披露集中期。業(yè)績(jì)報告發(fā)布期間，財務(wù)總監工作強度大、精神壓力也大，這個(gè)時(shí)期容易出現離職的情況。“但今年離職的財務(wù)總監明顯增多，掛牌公司數量大幅增加是一個(gè)重要原因。”付立春表示，隨著(zhù)新三板市場(chǎng)的擴容，對財務(wù)總監的需求不斷增大，加上監管更趨嚴格規范，對財務(wù)總監的能力要求相應提升。未來(lái)較長(cháng)的一段時(shí)間內，新三板公司財務(wù)總監較為頻繁地流動(dòng)仍會(huì )出現。

武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(cháng)董登新認為，不少新三板企業(yè)在尋求專(zhuān)業(yè)化人才，財務(wù)總監的流動(dòng)將成常態(tài)。“正常的人才流動(dòng)應該鼓勵，可以起到篩選和淘汰的作用，有利于市場(chǎng)發(fā)展。”

原因各異

新三板企業(yè)財務(wù)總監離職數量的增加，一方面與掛牌公司數量增加有關(guān)系，另一方面更在于財務(wù)總監們自身的緣故。中國證券報記者梳理發(fā)現，50余家發(fā)生財務(wù)總監變動(dòng)的公司中，九成以上以“因個(gè)人原因”的解釋簡(jiǎn)單帶過(guò)，少數幾家則表示因公司業(yè)務(wù)發(fā)展和內部工作職責調整需要。

深圳一家會(huì )計師事務(wù)所負責人認為，隨著(zhù)市場(chǎng)對上市公司財務(wù)數據披露的要求越來(lái)越高，財務(wù)總監的工作壓力很大。除了會(huì )計核算、定期及時(shí)給出準確的財務(wù)報表，還要負責企業(yè)財務(wù)管理，包括資金、單位財產(chǎn)的整體統籌安排等，部分公司甚至希望財務(wù)總監具備財務(wù)戰略能力，會(huì )資本運營(yíng)。“壓力大，面臨的風(fēng)險也高，如果收入不能和工作強度匹配，不少人自然會(huì )離職。”該負責人表示，換個(gè)環(huán)境輕松一點(diǎn)，或跳槽追求更高薪酬，應是不少財務(wù)總監離職的原因。

部分公司經(jīng)常出現高管一人身兼數職，比如董秘兼任董事、財務(wù)總監等。云傳媒董秘張晶此前就兼任著(zhù)公司財務(wù)總監的職務(wù)。張晶對中國證券報記者表示，此前不僅要承擔董秘職責，還要承擔財務(wù)工作，壓力太大。此次卸任財務(wù)總監職務(wù)，一方面是出于自身身體健康考慮，另一方面希望能將財務(wù)工作交給更專(zhuān)業(yè)人士，自己專(zhuān)心做好董秘工作，這樣更有利于公司發(fā)展。

也有業(yè)內人士認為，目前出現的財務(wù)總監頻頻辭職與日益加強的監管也不無(wú)關(guān)系。“準確及時(shí)披露財務(wù)報告，甚至是業(yè)績(jì)包裝，對財務(wù)專(zhuān)業(yè)人員的技能要求越來(lái)越高。財務(wù)數據如果出現問(wèn)題，財務(wù)總監處境艱難。”

“也不排除有些財務(wù)總監因了解公司的發(fā)展情況，又不愿意粉飾賬目，所以選擇離開(kāi)。”一位熟悉新三板市場(chǎng)的私募人士對中國證券報記者表示。

影響幾何

梳理發(fā)布財務(wù)總監變動(dòng)的公司可以發(fā)現，幾乎都有統一表述“不會(huì )影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”。有的公司確實(shí)已建立良好的財務(wù)管理制度，在業(yè)務(wù)人員銜接上也有妥善安排，所以變動(dòng)不會(huì )產(chǎn)生太大影響。但也有的公司并未能及時(shí)找到合適的替代者，從而給經(jīng)營(yíng)帶來(lái)隱患。

以主要從事肉牛育肥、屠宰以及牛肉類(lèi)產(chǎn)品的加工銷(xiāo)售的新綠股份為例，其前財務(wù)總監張從光7月8日遞交辭職報告，當時(shí)正值公司編制半年報的重要時(shí)期。盡管公司公告稱(chēng)已建立較為完善的財務(wù)及內控管理制度，離職不會(huì )對公司的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生不利影響。但實(shí)際上，新綠股份直到9月21日才正式任命新的財務(wù)總監，結果公司2016年半年報遲遲未能發(fā)布，8月初申請停牌，8月底被主辦券商海通證券(600837,股吧)提示不能按時(shí)發(fā)布半年報存在摘牌風(fēng)險。10月下旬，公司因涉嫌違反證券法律法規被證監會(huì )立案調查，直到10月31日在大限之前趕出了半年報。目前，公司還在停牌階段，財務(wù)自查及整改工作也未結束，證監會(huì )的立案調查尚無(wú)結論，何時(shí)恢復交易仍不得而知。

“在業(yè)績(jì)報告發(fā)布期間，若財務(wù)總監離職，可能導致財務(wù)報告披露不及時(shí)，質(zhì)量上也容易出現疏漏，對公司信披產(chǎn)生不利影響，甚至可能招致監管問(wèn)詢(xún)，影響到公司在新三板的交易與掛牌。”聯(lián)訊證券新三板首席研究官付立春指出，如果這種情況出現較多，對整個(gè)新三板市場(chǎng)的影響不言而喻。

第一路演合伙人尉言凱也認為，財務(wù)總監頻繁離職折射出部分新三板公司在治理、高管培養等方面的短板，不利于整個(gè)新三板市場(chǎng)的穩定。建議公司和相關(guān)監管機構加強對相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓，同時(shí)監管部門(mén)要重點(diǎn)關(guān)注出現這種變動(dòng)的公司，確保市場(chǎng)健康發(fā)展。

董登新則認為，新三板市場(chǎng)高級財務(wù)人員的整體水平與創(chuàng )業(yè)板、主板公司相比存在較大差距，需進(jìn)一步提高。新三板企業(yè)要重視財務(wù)總監的選拔與培養，合規開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，這樣才能避免財務(wù)總監離職給公司造成重大影響。