“2016年中報出來(lái)之后，其實(shí)就引發(fā)了一波董秘離職潮，這里面有多方面的原因，有的是覺(jué)得董秘工作很難做，轉向其他崗位；有的是自己能力跟不上，沒(méi)法勝任融資要求；有的是覺(jué)得付出和報酬不匹配等。特別是2016年新三板的監管?chē)栏窳嗽S多，董秘壓力越來(lái)越大。”一位資深董秘的心聲，道出了部分董秘離職背后的關(guān)鍵字眼：監管、能力和薪酬。

監管：信披要求趨嚴

“作為信息披露人，新三板董秘累啊，各種監管要求比幾年前的主板還多，有時(shí)候做得比較痛苦。”某董秘對《每日經(jīng)濟新聞》記者感嘆道。

2016年新三板市場(chǎng)進(jìn)入調整規范期，董秘們在信息披露和內部治理上稍不留神，就有可能被監管部門(mén)“盯上”。

聯(lián)訊證券研報指出，2016年1~11月，新三板市場(chǎng)共有360家掛牌企業(yè)受到不同程度的處罰，涉及431起違規事件。

國內某大型券商投行部高級經(jīng)理表示，2016年監管層對掛牌公司的處罰原因主要在于監管資金占用、關(guān)聯(lián)交易等重大信息未披露、重大事項未履行內部決策程序、違規使用募集資金、權益變動(dòng)期間違規交易等，“預計新三板掛牌企業(yè)分層下的差異化制度即將落地，2017年的監管趨勢應該是全面從嚴，尤其是對創(chuàng )新層企業(yè)，規范運作的要求會(huì )更高，而做市企業(yè)由于公眾屬性更強，也會(huì )提高監管要求。”

魚(yú)鱗圖（831885）證券事務(wù)代表陶然告訴記者，財務(wù)數據、股東情況、融資分配、公司治理、股權變動(dòng)……大到公司一年的重大事項、行業(yè)格局、政策環(huán)境，小到公司員工變動(dòng)情況，要讓如此繁瑣的年報內容中既要體現出公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展亮點(diǎn)，又要避免差錯和遺漏，可是不小的挑戰，“股權變動(dòng)、關(guān)聯(lián)交易、財務(wù)比率、資金占用、融資及分配這些內容極易出錯，同時(shí)也是監管機構重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節。在審計報告定稿完成后，我們要反復校對披露內容，年報報出前一兩天加班到深夜是常態(tài)。”

某資深董秘告訴記者，以前監管沒(méi)那么嚴的時(shí)候，基本花一周時(shí)間就可以將年報撰寫(xiě)完，看個(gè)三四遍就發(fā)出去了，但是現在不同了，做年報不但要在規定時(shí)間內完成，內容制作周期也更長(cháng)，可能要花上三周左右，還得來(lái)來(lái)回回檢查十多遍，就怕出錯接到問(wèn)詢(xún)函。

針對2015年報中信息披露不全、關(guān)聯(lián)交易未明確、被會(huì )計事務(wù)所出具保留意見(jiàn)、無(wú)法表示意見(jiàn)或非標準的審計報告等眾多問(wèn)題，全國股轉公司對35家掛牌公司發(fā)送了問(wèn)詢(xún)函。因未按規定期限披露2015年報及2016年半年報，朗頓教育、中成新星、森東電力、眾益達四家公司在2016年被強制摘牌。

融資：苦尋投資人

一位優(yōu)秀董秘除了要做好信息披露、內部治理、合規運作、投資者關(guān)系管理等基礎性事務(wù)工作外，還要協(xié)助董事會(huì )制定公司戰略發(fā)展規劃，籌劃融資和并購重組等事宜，為公司做好各種資源整合。近兩年新三板涌現的一批金牌董秘，幾乎都是內外兼修——既能處理公司日常事務(wù)，又能為公司引入各種戰略資源。

2016年，新三板市場(chǎng)交易低迷、估值萎縮、定增遇冷，不利局面困擾著(zhù)很多企業(yè)。無(wú)論是線(xiàn)下路演，還是微信群、APP等線(xiàn)上路演，活躍著(zhù)不少董秘，協(xié)助企業(yè)開(kāi)展融資并購等資本運作。

艾錄股份（830970）的90后女董秘陳雪騏在新三板圈中有著(zhù)“路演達人”的稱(chēng)號，從2014年8月起，艾錄股份一年間做了六輪融資，“基本是上一輪還沒(méi)結束，下一輪又開(kāi)始了，我也是不停地做路演，不停地見(jiàn)投資人，上海、北京、深圳、廣州、杭州來(lái)回跑，雖然很累，卻有很多收獲。”

但是，并不是所有的董秘都能收獲這樣的成就感。有董秘向記者抱怨，談融資并購時(shí)，從方案設計，到標的選擇，再到后續的協(xié)調中介機構，董秘都需要全程參與，可是董秘在其中也只是起到一個(gè)協(xié)調人的作用，并沒(méi)有決策權，“有時(shí)難免會(huì )出現現有股東跟意向投資人預期不一致，在企業(yè)估值上無(wú)法達成統一意見(jiàn)，雙方相互博弈，互不妥協(xié)。我們辛苦很久，最終卻沒(méi)有得到一個(gè)滿(mǎn)意的結果。”

一些基礎層企業(yè)的董秘更是苦于尋找到合適的投資人，“投資人會(huì )先關(guān)注創(chuàng )新層，像我們這種基本面一般的企業(yè)在新三板并沒(méi)有引起太多關(guān)注，融資做起來(lái)相對比較困難。”

薪酬：抽樣調查滿(mǎn)意度不足一成

有業(yè)內人士稱(chēng)，離職潮的出現，一個(gè)重要原因是付出和回報上的不對等。2016年上半年，微信公眾號“董秘一家人”以分布在29個(gè)省市的1321位董秘和證券事務(wù)代表為調研樣本，統計發(fā)現，新三板董秘的薪酬滿(mǎn)意度不足8%。

“董秘一家人”的統計數據顯示，整體來(lái)看，有近68%的董秘、證券事務(wù)代表年薪在20萬(wàn)元以?xún)?；約19%年薪為20萬(wàn)~30萬(wàn)元；約10%年薪為30萬(wàn)~50萬(wàn)元；近3%為50萬(wàn)~100萬(wàn)元。在一線(xiàn)城市的北上廣深及江浙等發(fā)達地區，約六七成董秘年薪在30萬(wàn)元以?xún)?。而反觀(guān)A股市場(chǎng)，iFinD數據顯示，2015年，A股3022名董秘的平均年薪為46.85萬(wàn)元，比新三板董秘的薪酬高出了一大截。

華揚資本學(xué)院項目經(jīng)理莫海碧表示，董秘薪酬待遇高低，與公司本身的盈利能力，以及對董秘這個(gè)崗位的界定有關(guān)。“行業(yè)不一樣，薪酬也有差異，一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)、新能源、文化傳媒等行業(yè)的公司董秘待遇相對較高。前不久，深圳一家文化行業(yè)的新三板企業(yè)就開(kāi)出了50萬(wàn)年薪，表示想招一位有經(jīng)驗的董秘。”

莫海碧還告訴記者，在新三板市場(chǎng)有個(gè)認知上的誤區，嚴格說(shuō)來(lái)，董秘是高管，但很多新三板公司并沒(méi)有把董秘當做高管來(lái)看，從其他部門(mén)轉崗而來(lái)的董秘身兼數職，卻仍參照原來(lái)的崗位拿著(zhù)中層的薪酬，隨著(zhù)新三板的不斷發(fā)展，市場(chǎng)可能會(huì )加速對董秘崗位的重新定義。

從“董秘一家人”反饋的情況來(lái)看，到了2016年下半年，優(yōu)秀董秘薪酬行情明顯看漲，甚至很多跳槽的董秘薪酬都翻了一番。“隨著(zhù)董秘對企業(yè)的作用越來(lái)越明顯，未來(lái)新三板董秘的薪酬還會(huì )有很大的提升空間。”南北天地（430066）董秘、董秘一家人創(chuàng )始人崔彥軍如是表示。