2月10日訊 俗話(huà)說(shuō)“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，新三板公司員工是否如流水一樣暫無(wú)統計，但這些公司董監高快速流動(dòng)卻已經(jīng)成為常態(tài)。中國網(wǎng)財經(jīng)記者統計，僅2017年來(lái)截至2月6日，掛牌公司就已經(jīng)發(fā)布了超過(guò)1500份董監高變動(dòng)、高管辭職、離職公告。

其實(shí)，從去年開(kāi)始掛牌公司高管層就已經(jīng)呈現頻繁變動(dòng)常態(tài)，中國網(wǎng)財經(jīng)記者統計，2016年全年，新三板掛牌公司發(fā)布約15000份董監高等公司重要崗位人員變動(dòng)公告，平均每個(gè)月超過(guò)100份。

當然具體看，其中也有大小月之分，例如2016年11月，超過(guò)300家新三板掛牌公司高管辭職，包括董事、監事、董秘等，而離職原因也無(wú)外乎個(gè)人原因、工作調整、工作變動(dòng)等。

2017年以來(lái)，上述狀況仍在持續，并且隨著(zhù)掛牌公司數量的增加，離職等高管職位變動(dòng)公告也將在數量上進(jìn)一步提升。中國網(wǎng)財經(jīng)記者不完全統計，截至2月8日，2017年以來(lái)的22個(gè)交易日中掛牌公司發(fā)布董監高人員變動(dòng)公告超過(guò)1500份。

另一個(gè)值得注意的現象是，從公司總數量和董監高變動(dòng)公告數量對比看，創(chuàng )新層公司與基礎層公司區別不大，在上述1500余份公告中，有近一成公告來(lái)自創(chuàng )新層，而目前創(chuàng )新層公司數量?jì)H為基礎層公司的一成。

有市場(chǎng)人士曾對媒體表示，新三板掛牌公司大多數處于發(fā)展期，人員變動(dòng)頻發(fā)本就是企業(yè)特征之一，而在股轉激勵并不十分普遍的新三板公司中，眾多高管并沒(méi)有持股，即便有些股權，也不一定能夠留住董監高、核心技術(shù)人員等高端人才，“有更好的去處，大多會(huì )選擇離開(kāi)”。