原標題：千名董秘備戰(zhàn)“新三板史上最重要考試” 輔導班炒到上萬塊

臨近4月15日，新三板公司的不少董秘開始緊張了！這是他們參加首次董秘考試的時間。

一個月前，全國股轉公司發(fā)布通知，定于2017年4月15日、4月29日分別舉行第一、二期董秘資格考試。按照規(guī)定，創(chuàng)新層掛牌公司應當聘請取得任職資格的董事會秘書，即董秘是否持證則成為創(chuàng)新層的篩選條件！這一規(guī)定將董秘資格證書與創(chuàng)新層資格直接掛鉤，大大提升了本次考試的吸引力和含金量，有人稱這是“新三板史上最重要的考試”。

還有3天，有的董秘因已報了上萬元的輔導班而信心十足，有的因工作諸多忽略復習而壓力山大，甚至有董秘因此離職，當然，也有董秘因公司不打算沖刺今年的創(chuàng)新層而未報名4月份的考試而稍顯輕松。

同一場考試，不同的董秘生態(tài)，折射出各式各樣新三板企業(yè)的生存現(xiàn)狀。

“不能因我沒通過考試使公司錯失創(chuàng)新層”

一個月前，全國股轉公司的一則通知改變了楊明(化名)的工作節(jié)奏，原本在為公司年報忙碌的他，要開始著手董秘考試了。

3月9日，全國股轉公司官網發(fā)布公告顯示，第一、二期掛牌公司董事會秘書資格考試將于2017年4月15日、4月29日舉行，全國股轉公司將在全國設置31個考點，首次為每家公司承擔一人次的考試費用(每人次42元)。

楊明是一家新三板掛牌企業(yè)的董秘，他所供職的新三板企業(yè)因去年業(yè)績不俗醞釀著今年沖刺創(chuàng)新層，所以這則通知對他來講至關重要。本次考試是股權系統(tǒng)分類監(jiān)管體系下的具體舉措之一。

全國股轉公司表示，根據掛牌公司分層的差異化監(jiān)管理念，《分層管理辦法(試行)》規(guī)定，創(chuàng)新層掛牌公司應當聘請取得任職資格的董事會秘書，進入創(chuàng)新層的掛牌公司應當設立董事會秘書，并作為公司高級管理人員，董事會秘書應當在規(guī)定時間內取得資格證書。

同時，鑒于全國股轉系統(tǒng)掛牌公司監(jiān)管體系的特殊性，根據《董秘管理辦法》第十四條有關規(guī)定，全國股轉公司不接受、不認可由其他機構或組織出具的董秘資格考試成績或認證，已經取得上交所和深交所發(fā)放的董秘資格證書亦不被承認。

董秘是否持證則成為創(chuàng)新層的篩選條件！這意味著，楊明必須在4月31日到來前通過董秘考試，否則他的董秘“飯碗”不保，“如果因為我沒通過考試而使公司錯失創(chuàng)新層，這責任我可擔不起，兩種結果，一種是我通過考試萬事大吉；第二種是沒通過考試，公司很有可能聘請有董秘證的人來接替我的工作。”

楊明很清楚自己的處境，所以本次考試他勢在必得，“不過首次考試，考題難易度和通過率都不清楚，完全是迷糊狀態(tài)，時間越臨近越緊張，像回到了多年前的高考，只能通過全國股轉公司劃定的考試大綱進行復習準備。”

從公布的考試通知來看，董秘資格考試采取閉卷計算機統(tǒng)一考試的形式，每期考試設置一場次一科目，每場考試時間為120分鐘，考試題型均為客觀題?？荚嚧缶V主要分為11個章節(jié)，其中包括股轉系統(tǒng)的定位、公司治理、信息披露、股票交易、股票發(fā)行、收購、重大資產重組等內容。

即便復習，楊明也得從繁忙的工作中擠出時間，因眾多新三板公司的董秘都是兼職，很多董秘基本就是“光桿司令”，除了董秘的工作還要完成證代的工作，工作強度很大，加上越來越嚴格的監(jiān)管，使得不少董秘壓力山大，年報季讓楊明最近正忙于與審計機構討論公司財務數(shù)據事宜，已連續(xù)加班一個月。

“焦慮、緊張”成了和楊明處境一樣的董秘們的共同感受，“我身邊很多創(chuàng)新層和準備‘沖層’公司的董秘都已經報名參加4月份的考試。”不出意外，這將是場千人大考。

為提高通過率，重復報名

目前新三板創(chuàng)新層企業(yè)數(shù)目為949家。由于2016年年報尚未完全披露，難以從財務指標上判斷會有多少家公司進出創(chuàng)新層。根據新三板研究機構洪三板基于2016年中報數(shù)據測算，按照《全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)掛牌公司分層管理辦法(試行)》(簡稱《分層辦法》)中的標準一和標準二衡量，潛在創(chuàng)新層公司新增將超過900家。

而記者調查了解到，不少掛牌公司董秘為了提高通過率，作為重復推薦人員報了兩次名。

按照全國股轉公司規(guī)定，董秘資格考試接受掛牌公司和申請掛牌公司董事會推薦人員報名，每期考試每家公司限推薦一人報名，兩期考試所推薦人員允許重復。每家公司通過董秘資格考試的員工人數(shù)達到兩名后，全國股轉公司原則上不再接受該公司的推薦報名。

更多的人堅守下來備戰(zhàn)考試，但也有董秘因為精力有限而選擇離職，券商中國記者了解到，因一些掛牌企業(yè)對董秘職責定位不明，董秘身兼數(shù)職瑣事繁多，不僅要做內控還得負責年報擔當財務總監(jiān)，信息披露和投資者關系維護，三頭六臂無暇應付，在看到考試公告后，有的董秘選擇離開，4月的考試更像是最后一根稻草，讓疲于應付各類工作瑣事的董秘決心離職。

各類輔導班層出不窮，幾百到上萬價格不等

考試費用不多，輔導費用卻價格不菲。因捆綁著創(chuàng)新層，這場考試誰也不敢懈怠，在強大的需求下滋生出了各式各樣的培訓輔導班，有線上的、線下的，費用有高有低，滿足了不同董秘的需求。

有一些中介機構在做線下培訓，收費價格幾千至上萬元不等，券商中國記者了解到，一些證券公司和律師事務都所有所涉及。其中，湖北一家證券公司的輔導班價格在5000元左右，其主承辦的公司有8折優(yōu)惠；另一家在遼寧的證券公司報價為1.58萬元/人，若參與團購可優(yōu)惠，10人以上報名即可開班，這家券商表示，若參與培訓考試未能通過，可免費參加下次培訓直到通過為止。

除了券商和律所，一些服務于新三板企業(yè)的機構也做起了專職培訓的生意，如科創(chuàng)智庫、匯通金服等均開展了線下培訓。一般來講，線下培訓多為2-3天，主要就是由證券公司、律師事務所等專業(yè)人士來講解全國股轉公司定位、公司治理、法律法規(guī)、信息披露、股票發(fā)行證券登記到重大資產重組、收購等專題，幫助董秘篩選出重點復習內容及重點題庫，掌握考試重點。

一位報班培訓的董秘表示，盡管考試大綱的內容比較基礎，但壓力還是存在的，報個輔導培訓班會更有底一些，畢竟專業(yè)人士的梳理比自己啃書看要事半功倍些，同時還能積攢一些人脈資源，一舉兩得。

與線下價格相比，線上的價格會便宜一些，多為幾百元，關注一個公眾號即可在線答題，一套模擬試題包含了大部分的考點，因價格不貴、答題形式靈活，線上培訓受到了更多數(shù)董秘的青睞。記者了解到，一家線上題庫的培訓試題價格在299元，搭配的還有考試答疑群，不懂得問題有專門幫忙釋疑，有近500名董秘在群里互相“切磋”技藝。

此外，有的培訓機構在線上直播培訓，388元就可以享受無限次課程；還有的培訓班根據考試大綱印出專門的考試教材，搭配課時售賣。

一個有意思的故事是，為了“搶生意”，一家剛成立沒多久培訓公司盜用一家成熟培訓機構的名稱和LOGO收納董秘學員，遭遇長達一周的打假，可見這培訓生意是有多么火爆。

據了解，由于當前掛牌企業(yè)數(shù)量日趨飽和，加之IPO窗口的提速，新三板掛牌等市場增量業(yè)務正在由暖轉寒，培訓已經逐步成為部分券商新三板業(yè)務的一個出口。

相較于積極備戰(zhàn)的董秘，今年沖刺創(chuàng)新層無望的企業(yè)董秘稍顯輕松，一家基礎層的企業(yè)董秘表示，“觀望著看看，不湊這首波熱鬧了，4月考試下來，考題難度和套路就清晰了，以后再考也不遲”。

　　從嚴的監(jiān)管環(huán)境下董秘擔子加重

隨著新三板掛牌企業(yè)突破萬家，全國股轉公司加大了對市場參與各方的監(jiān)管規(guī)范，一個明顯的感受是，處罰數(shù)量增加了、涉及的主體變多了、處罰的金額加重了。

在這過程中，對公司規(guī)范起到至關重要作用的董秘，他們身上的擔子更重了。

去年9月8日，全國股轉公司頒布了《董秘管理辦法》。辦法規(guī)定，董秘作為公司的重要組成部分，主要承擔信息披露、投資者關系管理等工作，是促使公眾公司規(guī)范運作，維護股東利益的重要保障，是掛牌公司差異化制度構建的重要內容，是確保掛牌公司分層順利實施、促進創(chuàng)新層公司提升規(guī)范水平的重要保證。

辦法明確了董秘的任職條件，以負面清單的形式列舉了不得擔任董秘的情形；明確了董秘職責的具體內容，同時要求掛牌公司應建立相應的工作制度，為董秘履行職責提供必需環(huán)境和便利條件；規(guī)范董秘的任免要求，重點明確了解聘董秘的情形和董秘空缺期間的相關安排，以保障董秘的正當履職行為，以及有關工作的連續(xù)性；確定以資格考試的方式對董秘資格進行認證，并以課時制管理資格人員的后續(xù)培訓；明確相關違規(guī)主體應當承擔的責任，對于不按規(guī)定推薦、任免，以及對董秘履職行為進行妨礙、阻撓的違規(guī)行為，全國股轉系統(tǒng)可采取相應的自律監(jiān)管措施。

過去一年，新三板市場共有近400家掛牌企業(yè)受到不同程度的處罰，主要涉及監(jiān)管資金占用、關聯(lián)交易等重大信息未披露、重大事項未履行內部決策程序、違規(guī)使用募集資金、權益變動期間違規(guī)交易等。

“從嚴監(jiān)管下，要讓企業(yè)的每次披露都萬無一失需要耗費大量精力。”楊明表示，財務數(shù)據、股東情況、融資分配、公司治理、股權變動，大到公司一年的重大事項、行業(yè)格局、政策環(huán)境，小到公司員工變動情況，要讓如此繁瑣的年報內容中既要體現(xiàn)出公司經營和發(fā)展亮點，又要避免差錯和遺漏，這是不小的挑戰(zhàn)，2016年新三板市場進入調整規(guī)范期，信息披露和內部治理上稍不留神就有可能被監(jiān)管部門“盯上”，接到問詢函。

除了這些常態(tài)化的工作，楊明還要協(xié)助董事會制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，籌劃融資和并購重組等事宜，但在當前新三板市場整體發(fā)展低迷的情況下，這并不是一件易事。

“萬家時代下，新三板對優(yōu)秀董秘的需求將會長期存在，規(guī)范的市場要求的是有能力的董秘，只有把自身的工作做好，才能讓自己和公司的價值得到體現(xiàn)。”楊明透露，其供職企業(yè)的目標是IPO，企業(yè)利潤在去年的增長也讓他的薪酬在去年下半年也有所提升。