據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，“董秘”一詞前幾天突然在金融圈火了起來。

火起來的原因在于，最近有一百多家新三板掛牌公司宣布更換董事會秘書。

為什么這么多公司齊刷刷換董秘？

原來，這與剛剛公布的“2017年掛牌公司創(chuàng)新層初步篩選名單”密切相關(guān)。根據(jù)去年全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)發(fā)布的管理辦法，進入創(chuàng)新層的掛牌公司應(yīng)當(dāng)按照第7條的規(guī)定，設(shè)立董事會秘書并作為公司高級管理人員，同時董事會秘書應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)取得資格證書。

然而，之前很多在新三板掛牌的公司都沒有專職的董秘；即便有，也是“無證上崗”。一位不愿具名的上市公司董秘告訴天下公司，很多新三板公司的董秘都是一些管理人員在兼職，“比如財務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)，也有一些非專業(yè)人員擔(dān)任董秘。”

事實上，今年全國股轉(zhuǎn)公司提供了三次董秘資格考試的機會：今年的4月15號、4月29號和5月13號。

然而，許多新三板董秘卻因為種種原因沒能抓住這三次機會。

根據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》采訪業(yè)內(nèi)人士的說法，首次新三板董秘考試的廣度和深度，都超過了深交所和上交所，部分董秘有輕敵心態(tài)，可謂猝不及防；考試時間又剛好趕在年報披露工作最為繁重的四月份，所以，第一次第二次董秘考試往往由證券事務(wù)代表代勞，結(jié)果導(dǎo)致董秘本人失去‘補考’機會。而第三次董秘考試的通過率只有60%，所以部分準(zhǔn)創(chuàng)新層企業(yè)因此未能入選也是情理之中。

換句話說，沒能通過董秘考試的，所在公司要么與創(chuàng)新層失之交臂；要么，就像開頭我們說的那樣，趕緊換董秘。

所謂“創(chuàng)新層”，是指根據(jù)新三板分層制度的有關(guān)規(guī)定，所有在新三板掛牌的公司，劃分為創(chuàng)新層和基礎(chǔ)層兩個層級，符合不同標(biāo)準(zhǔn)的掛牌公司分別納入創(chuàng)新層或基礎(chǔ)層管理。

簡單說，創(chuàng)新層對于公司規(guī)模、利潤水平等指標(biāo)要求更高，是新三板里的“高富帥”；更重要的是，躋身創(chuàng)新層的掛牌公司，轉(zhuǎn)入主板的距離更近、機會更多，也就是更有可能實現(xiàn)主板上市、成為“人生贏家”。中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長趙錫軍說，已經(jīng)掛牌新三板的企業(yè)，在創(chuàng)新層的，距離主板上市不再遙不可及；而在基礎(chǔ)層的，自然想一躍而入創(chuàng)新層。

對于要沖擊創(chuàng)新層，但董秘沒能通過資格考試的掛牌公司來說，唯一的機會是臨陣換人。自新三板董秘第三次資格考試結(jié)束后，多家新三板公司通過熟人、獵頭，甚至通過社交媒體發(fā)布“急聘持證董秘”的消息。

對于新三板董秘的人力涌動，深圳萬普華瑞人力資源有限公司首席合伙人楊建偉概括有“一個基本情況、三個原因”。

一個基本情況是，新三板董秘整體上專業(yè)素質(zhì)還有較大的提升空間，許多人沒有董秘崗位所需要的專業(yè)背景。

三個原因分別是，第一，外部監(jiān)管要求加強，要求持證上崗，所以不合適人員需要更替，外部招聘是一個渠道；

第二，如果企業(yè)有IPO的計劃，也會基于IPO的需要主動招聘合格專業(yè)人士；

第三，目前IPO形勢大好，大量A股董秘對擬上市公司（包括新三板）很感興趣，去這類公司任職的案例近期增加很多。

而在社交媒體上，一家擬IPO的新三板企業(yè)的高管甚至在朋友圈中打出“薪酬豐厚，急聘持證董秘”的廣告。原因是他們的董秘也沒能通過最后一次董秘資格考試。

可以說，此次新規(guī)的執(zhí)行，給新三板企業(yè)帶來了不小的波動。趙錫軍認(rèn)為，對于一家掛牌或上市的企業(yè)來說，董秘是非常關(guān)鍵的高管職位；對創(chuàng)新層董秘職業(yè)資格作出嚴(yán)格要求，乃是監(jiān)管職能的應(yīng)有之義。