5月21日創(chuàng )新層初步篩選名單終于塵埃落定。

為了擠進(jìn)這份名單，很多想保層或沖擊創(chuàng )新層的企業(yè)，剛經(jīng)歷完一場(chǎng)激烈的“董秘爭奪戰”。

在過(guò)去的幾天時(shí)間里，持證董秘，成了新三板上最搶手的資源。有的公司甚至開(kāi)出“年薪25-30萬(wàn)+股權”這樣的優(yōu)厚待遇，要求僅為“持有董秘證”一項條件。

因為沖擊創(chuàng )新層，新三板上掀起了一波小的董秘離職潮。截至2016年5月19日，一共有150家更換董秘的公司，其中創(chuàng )新層的有27家，新進(jìn)創(chuàng )新層的有63家，60%的公司更換董秘或與沖擊創(chuàng )新層有關(guān)。

昨日“董秘一家人”向未能進(jìn)入創(chuàng )新層的企業(yè)進(jìn)行微信問(wèn)卷調研，在179份有效問(wèn)卷中，有28家企業(yè)，僅因未取得董秘資格證書(shū)無(wú)緣創(chuàng )新層，占比15.6%。

看來(lái)新三板董秘資格證的含金量不能小覷。

一、一份通知引發(fā)的“血案”

導火索是被股轉5月17日的一份文件點(diǎn)燃的。

5月17日，股轉公司下發(fā)了《關(guān)于做好2017年掛牌公司層級調整相關(guān)工作的通知》。

在這份文件中規定，擬進(jìn)入創(chuàng )新層及維持創(chuàng )新層的掛牌公司應當通過(guò)主辦券商在“全國中小企業(yè)股份轉讓系統分層支持平臺”填報經(jīng)審計的2014年營(yíng)業(yè)收入等數據，分層支持平臺開(kāi)放時(shí)間為2017年5月17日17:00至2017年5月19日17:00.

同時(shí)，通知還要求擬進(jìn)入創(chuàng )新層及維持創(chuàng )新層的掛牌公司董秘應當取得全國股轉系統董秘資格證書(shū)。

正是這突如其來(lái)的通知，讓一些準備沖擊創(chuàng )新層的新三板公司措手不及。

“那時(shí)候大家還在想是不是會(huì )有一個(gè)過(guò)渡期，但5月17日股轉下發(fā)通知，大家才意識到?jīng)]有過(guò)渡期了，必須持證上崗。”董秘一家人創(chuàng )始人崔彥軍表示。

從通知下發(fā)到19日短短三天時(shí)間內，就有150家新三板公司宣布更換董秘，平均每天有50位董秘離職。其中，原處于創(chuàng )新層的公司有27家。

要知道，新三板2016年全年共有1132位董秘離職，按一年240個(gè)工作日計算，平均每天離職5人。很明顯，很多公司更換董秘是沖著(zhù)創(chuàng )新層來(lái)的。

5月21日股轉發(fā)布創(chuàng )新層初步篩選名單后，“董秘一家人”對未能進(jìn)入創(chuàng )新層的企業(yè)進(jìn)行微信問(wèn)卷調研，發(fā)現真的有企業(yè)因為一張“董秘資格證”被擋在了創(chuàng )新層門(mén)外。

“董秘一家人”總共收到179份有效問(wèn)卷，其中52家“保層失敗”企業(yè)中有10家僅因未取得董秘資格證書(shū)而失??；127家沖擊創(chuàng )新層的公司中因為董秘資格證而無(wú)緣創(chuàng )新層的企業(yè)也有18家。占比達到16%。

二、“25-30萬(wàn)+股權”尋找持證董秘

為了不讓董秘資格證耽誤企業(yè)進(jìn)創(chuàng )新層，很多企業(yè)選擇未雨綢繆，提前招聘持證董秘。某新三板公司董事長(cháng)李明，就是尋找董秘大軍中的一員。

李明所在的新三板企業(yè)去年業(yè)績(jì)不俗，一直準備在今年沖刺創(chuàng )新層。但是公司董秘在最新一次考試中成績(jì)顯示“未通過(guò)”時(shí)，他直言：“心情不美麗了”。

如果在申報截止日期前找不到持證董秘，那就意味著(zhù)公司將錯過(guò)這次申報創(chuàng )新層的機會(huì )。“董秘證是必須的，現在公司的其他材料都已經(jīng)準備完畢，總不能因為沒(méi)有董秘證錯失創(chuàng )新層”。

李明開(kāi)始在微信群四處轉發(fā)：北京某新三板創(chuàng )新層企業(yè)，急招已拿證的董秘，年薪25-30萬(wàn)+股權，有意者直接電話(huà)聯(lián)系。

為了確保萬(wàn)無(wú)一失，李明甚至做了兩手準備，“公司肯定是希望能找到一個(gè)適合的全職董秘，可是萬(wàn)一這兩天沒(méi)找到合適的，或許會(huì )考慮一下其他持有董秘證的董秘來(lái)兼職，雖說(shuō)股轉在這塊沒(méi)有做出明確的規定說(shuō)不允許兼職，但從公司角度還是希望能找一個(gè)全職董秘，這樣以后工作開(kāi)展也比較方便。”

李明透露現在已有幾位備選董秘人員，但仍在考慮當中。“有董秘證是第一要務(wù)，能力和專(zhuān)業(yè)性也是需要考慮的重要因素”。

像李明一樣的新三板公司老板還有很多。為了找到一位持證董秘，新三板公司可謂各顯神通。

崔彥軍告訴讀懂新三板研究員，微信群、券商、朋友圈是尋找董秘的主要渠道。為了找到一個(gè)合格人選，很多公司不惜從別的公司挖人。比如七星電氣和海唐公關(guān)。

5月17日，七星電氣宣布免去蘇丹丹女士公司董秘職務(wù)，由周文濤繼任。在周文濤的簡(jiǎn)歷中，讀懂新三板研究員看到，周文濤從2016年5月至2017年5月一直在深圳市紫光照明技術(shù)股份有限公司擔任證券事務(wù)代表職務(wù)。

三、新三板公司董秘究竟值多少錢(qián)？

這波忽然到來(lái)的“董秘需求潮”也讓持證董秘身價(jià)水漲船高。“20-30萬(wàn)+股權”的招聘消息還是讓不少人吃驚，新三板公司董秘的身價(jià)已經(jīng)這么高了嗎？

“最后不一定給得了這么高，主要還是看個(gè)人水平。為了吸引董秘發(fā)布了較高的預期，最后成交價(jià)不見(jiàn)得會(huì )這么高”。崔彥軍告訴讀懂新三板研究員。

根據“董秘一家人”的統計數據，從整體來(lái)看，有近68%的董秘、證券事務(wù)代表年薪在20萬(wàn)元以?xún)?；約19%年薪為20萬(wàn)~30萬(wàn)元；約10%年薪為30萬(wàn)~50萬(wàn)元；近3%為50萬(wàn)~100萬(wàn)元。在一線(xiàn)城市的北上廣深及江浙等發(fā)達地區，約六七成董秘年薪在30萬(wàn)元以?xún)取?/p>

事實(shí)上大多數董秘薪酬是比較低的。崔彥軍曾對讀懂新三板研究員表示，“根據我們之前對新三板董秘薪酬做過(guò)的調研，大多數董秘薪酬是比較低的”。

隨著(zhù)監管趨嚴，董秘的工作壓力變得越來(lái)越大。董秘之前的工作是以信息披露為主，現在要轉為幫助企業(yè)進(jìn)行資本運作。

“經(jīng)過(guò)3-5年的工作，董秘能力有所提高，但是待遇卻沒(méi)跟上，在這種情況下，他肯定會(huì )另謀高就。”

因此，大范圍董秘離職潮的爆發(fā)是遲早的事。崔彥軍預測就在今、明兩年，“今年估計會(huì )有1400-1500人離職，15%左右掛牌公司的董秘會(huì )離職。”