A股已經(jīng)沒有靈丹妙藥，讓員工保收益增持都保不住股價。

　　挖貝研究院數(shù)據(jù)顯示，在利亞德(300296)兜底式增持行情刺激下，18日收盤后滬深兩市共9家上市公司發(fā)出員工增持倡議書，其中8家公司來自深市，滬市只有1家。8份倡議書具有有兜底性質(zhì)。

　　哄擁而上的結(jié)果是，幾家歡喜幾家愁。

　　截止到19日上午收盤，日海智能漲2.13%、陽光城漲3.08%、巴安水務漲0.24%、東華軟件漲3.01%、曠達科技漲0.35%、塞力斯?jié)q5.05%?？缇惩ǖ?.26%、航錦科技跌1.1%、東方雨虹跌1.06%。

　　6家上漲，3家下跌。其中，支持員工增持力度最大的跨境通，股價下跌1.26%。沒有任何支持政策的陽光城漲3.08%。

跨境通19日上午股價走勢圖

　　下為9份員工增持倡議書：

日海智能(002313)

　　倡議人：控股股東珠海潤達泰投資合伙企業(yè)的一致行動人上海潤良泰物聯(lián)網(wǎng)科技合伙企業(yè)發(fā)起《關于鼓勵日海智能員工增持公司股票的倡議書》。

　　理由：鑒于對日海智能業(yè)績未來持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展的信心以及對公司管理團隊的信心，為維護全體股東利益及資本市場穩(wěn)定，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，潤良泰倡議：日海智能及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。

　　倡議人承諾：在2018年10月19日至2018年11月19日期間完成凈買入日海智能股票，連續(xù)持有36個月以上，且持有期間連續(xù)在日海智能履職的，該等日海智能股票的收益歸員工個人所有，若該等股票產(chǎn)生的虧損，由潤良泰予以補償。

跨境通（002640

　　倡議人：董事長楊建新、副董事長兼總經(jīng)理徐佳東發(fā)起《關于內(nèi)部員工購買公司股票的倡議書》。

　　理由：基于對公司良好的基本面，以及對于公司長遠良好發(fā)展之信心，跨境通股票具備良好的投資價值，倡議人在此倡議：跨境通及跨境通全資子公司、控股子公司員工積極買入跨境通股票。

　　倡議人承諾：1、凡在 2018 年10月19日至11月18日期間，公司員工及全資子公司、控股子公司員工(上述員工應具備的條件，詳見下文“倡議人對于擬購買員工的條件要求”)使用自有資金(不能使用融資融券或者結(jié)構化、配資等)通過二級市場競價凈買入跨境通股票，且連續(xù)持有達到24個月后仍在公司及全資子公司、控股子公司任職的，如員工因在倡議購買期間買入公司股票實際產(chǎn)生虧損的，由倡議人連帶予以補償，收益則歸員工個人所有。2、如果擬購買員工凈買入跨境通股票在持有期間達到24個月后，第一個12個月收益不足8%、第二個12個月收益不足12%(不含第一個12個月8%的部分，下同)的，由倡議人予以補足。若員工凈買入跨境通股票連續(xù)持有時間不足24個月即發(fā)生減持行為的，或自2018年10月19日起24個月內(nèi)因個人原因離職的，則不予任何補給。如果持有12個月以上不滿24個月，因公司原因離職，第一個12個月的8%有效。”

陽光城（000671

　　倡議人：執(zhí)行董事長及總裁朱榮斌、執(zhí)行副總裁吳建斌、公司執(zhí)行副總裁闞乃桂、財務總監(jiān)陳霓、董事會秘書徐慜婧等公司經(jīng)營管理層發(fā)起《關于向公司員工發(fā)出增持公司股票的倡議書》。

　　理由：基于對公司經(jīng)營業(yè)績、未來可持續(xù)發(fā)展能力、管理體系、團隊實力及企業(yè)文化的堅定信心，同時基于對公司股票長期投資價值的認同，公司管理層倡議：陽光城及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。買入披露期間為2018年10月29日至2018年12月31日。上述買入公司股票為公司員工自發(fā)自愿行為，公司將及時披露進展公告。

　　倡議人承諾：員工以其自有資金購買公司股票，公司及關聯(lián)方不對員工購買公司股票提供資金資助，所買入的股票系員工自持的公司股票，相關的收益權、表決權等股東權益歸屬于員工本人。公司員工總數(shù)9434人，員工平均薪酬為23,573.17元/月。

巴安水務(300262)

　　倡議人：控股股東、實際控制人、董事長張春霖發(fā)起《關于鼓勵公司員工增持公司股票的倡議書》

　　理由：鑒于公司良好的基本面，以及本人對公司管理團隊與公司未來持續(xù)發(fā)展的信心，公司股票投資價值已經(jīng)凸顯，為維護市場穩(wěn)定，在此本人倡議：巴安水務及全資子公司、控股子公司全體正式員工積極買入公司股票。

　　倡議人承諾：凡2018年10月22日至2018年11月5日期間凈買入的巴安水務股票，且連續(xù)持有12個月以上并連續(xù)在職的上述員工，若因在前述時間期間增持巴安水務股票產(chǎn)生的虧損，本人將以個人資金予以補償;若有股票增值收益則歸員工個人所有。

東華軟件(002065)

　　倡議人：控股股東及實際控制人、董事長薛向東發(fā)起《關于鼓勵內(nèi)部員工增持公司股票的倡議書》。

　　理由：鑒于公司堅實的發(fā)展基礎及美好的前景，以及我本人對公司管理團隊、公司未來發(fā)展的信心，為堅定維護全體股東利益及資本市場穩(wěn)定，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，積極傳遞股市正能量，在此我倡議：公司及下屬全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。

　　倡議人承諾：公司及下屬全資子公司、控股子公司全體員工經(jīng)公司證券部事先登記確認擬購買數(shù)量，并在2018年10月18日13點后至2018年11月18日期間完成凈買入東華軟件股票，連續(xù)持有12個月以上，且持有期間連續(xù)在東華軟件履職的，該等東華軟件股票的收益歸員工個人所有，若該等股票產(chǎn)生的虧損，由本人予以全額補償。”

航錦科技(000818)

　　倡議人：董事長蔡衛(wèi)東發(fā)起《關于鼓勵內(nèi)部員工增持公司股票之倡議書》。

　　理由：基于對公司管理團隊和公司未來發(fā)展的堅定信心，基于公司股價被低估，以及對公司股票長期投資價值的認同，為維護市場穩(wěn)定，增強投資者信心，蔡衛(wèi)東倡議：航錦科技及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。

　　倡議人承諾：在 2018 年 10 月 18 日至 10 月 24 日期間以員工本人名義凈買入航錦科技股票，并收到公司出具的經(jīng)蓋章的書面確認增持函，連續(xù)持有增持期間凈買入股票至 2019 年10 月 24 日及以后的，且在約定的持有期連續(xù)在航錦科技及全資、控股子公司履職的，該等股票產(chǎn)生的收益歸員工個人所有，損失部分由公司董事長蔡衛(wèi)東先生予以全額補償。

東方雨虹(002271)

　　倡議人：控股股東、實際控制人、董事長李衛(wèi)國發(fā)起《關于鼓勵內(nèi)部員工增持公司股票的倡議書》。

　　理由：基于對公司未來發(fā)展前景的信心和對公司股票長期投資價值的高度認可，為堅定維護全體股東利益及資本市場穩(wěn)定，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，李衛(wèi)國倡議：公司及下屬全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。

　　倡議人承諾：公司及下屬全資子公司、控股子公司全體員工經(jīng)公司證券部事先登記確認擬購買數(shù)量，并在2018 年10 月18 日至2018 年11 月17 日期間完成凈買入東方雨虹股票，連續(xù)持有12 個月以上，且持有期間連續(xù)在東方雨虹履職的，該等東方雨虹股票的收益歸員工個人所有，若該等股票產(chǎn)生的虧損，由本人予以全額補償。

曠達科技(002516)

　　倡議人：控股股東、實際控制人、董事長沈介良發(fā)起《向公司全體員工發(fā)出增持公司股票的倡議書》，

　　理由：本人作為曠達科技集團股份有限公司的控股股東及公司董事長，自本公司于2010年12月7日上市至今，從未減持過公司股票。且在公司股價低迷時，本人及一致行動人曠達控股集團有限公司、江蘇曠達創(chuàng)業(yè)投資有限公司共同持續(xù)增持公司股票，積極維護公司股價的穩(wěn)定。近期二級市場股價持續(xù)非理性下跌，鑒于我本人對公司管理團隊與公司未來持續(xù)發(fā)展的信心，為維護市場穩(wěn)定、增強投資者信心，在此我倡議：曠達科技及各下屬子、孫、分公司全體員工積極買入本公司股票。

　　倡議人承諾：凡2018年10月18日至2018年10月31日期間，通過二級市場凈買入曠達科技股票、且連續(xù)持有12個月以上并且在公司連續(xù)履職的公司員工，若因前述時間期間增持曠達科技股票產(chǎn)生的虧損，由本人予以全額補償;若有股票增值收益，則歸員工個人所有，由此產(chǎn)生的稅費由員工個人承擔。

塞力斯(603716)

　　倡議人：董事長及實際控制人溫偉倡議塞力斯及全資子公司、控股子公司、參股公司全體員工積極買入公司股票。

　　理由：基于對公司醫(yī)療檢驗集約化服務、SPD 業(yè)務及設立區(qū)域檢驗中心等業(yè)務發(fā)展的信心、對公司業(yè)績持續(xù)增長的信心和對公司股票長期投資價值的認同，為維護市場穩(wěn)定，溫偉先生倡議：塞力斯及全資子公司、控股子公司、參股公司全體員工積極買入公司股票。

　　倡議人承諾：公司及全資、控股子公司、參股公司全體員工經(jīng)本人事先確認擬購買數(shù)量，并在 2018 年 10 月 19 日至 10月 31 日期間使用自有資金通過二級市場競價凈買入的塞力斯股票，連續(xù)持有12 個月以上且在職的員工，如因在前述期間買入公司股票實際產(chǎn)生的虧損，由本人予以補償，收益則歸員工個人所有;若未連續(xù)持有 12 個月發(fā)生減持行為的，或從買入后至員工本人獲得補償期間不在職的，則不予補償。本次增持公司股票的總額度上限不超過人民幣 1.5 億元(以優(yōu)先增持的計算，超出該額度的不在補償范圍之內(nèi))。