遲遲未直面“血汗工廠(chǎng)”指責的張茵，昨日在東莞公開(kāi)做出回應，表示玖龍紙業(yè)（02689.HK）的工廠(chǎng)環(huán)境處于世界同行業(yè)的領(lǐng)先水平，并非依靠苛刻對待員工來(lái)積累財富，絕非所謂“血汗工廠(chǎng)”。

    身任玖龍紙業(yè)董事長(cháng)的張茵認為，玖龍紙業(yè)是資本密集型企業(yè)，員工成本僅占營(yíng)業(yè)額的4.7％.她表示，公司按照《勞動(dòng)合同法》規定，與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同，目前公司已經(jīng)沒(méi)有“臨時(shí)工”，輔助工占雇員總數不到兩成。張茵稱(chēng)，玖龍紙業(yè)的億元產(chǎn)值工傷率及傷害率，均低于廣東省平均值。

    據悉，根據詳細披露的玖龍東莞廠(chǎng)《員工手冊》，分別按照“輕微”、“一般”、“嚴重”等各種程度的違紀情況，給予300元－2000元不等的罰款。張茵給予的答復是，該手冊在2005年便已失效，去年8月份通過(guò)的新《員工手冊》并未包含涉及罰款的任何款項。張茵承認，去年由于違規違紀而扣除的獎金達到107萬(wàn)元。但同時(shí)稱(chēng)，“如果被扣款人在6個(gè)月內表現良好，扣款將全數返還”。認為扣款只是確保安全生產(chǎn)的手段，并沒(méi)有借事故進(jìn)行斂財。

    今年4月，非政府組織——香港大學(xué)師生監察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)（SACOM）發(fā)布一份調查報告，旨在改變部分港資企業(yè)違背勞動(dòng)法規的現狀。在5家企業(yè)中，玖龍紙業(yè)名列首位，并被稱(chēng)之為“血汗工廠(chǎng)”。面對該份報告造就的影響，張茵表示，作為一家負責任的企業(yè)，我們有勇氣面對并致力于改善企業(yè)管理中的一些不夠周全的地方。

    雖然張茵對“血汗工廠(chǎng)”的指責進(jìn)行了駁斥，但玖龍的前景卻并未因此而變得明朗。摩根大通日前發(fā)布報告指出，占玖龍紙業(yè)盈利約60％的內地南方市場(chǎng)，預期將呈現制造業(yè)增長(cháng)放緩。同時(shí)，玖龍紙業(yè)近期每股盈利的增長(cháng)呈現緩慢態(tài)勢，加上硬紙板市場(chǎng)開(kāi)始出現供過(guò)于求，使得公司利潤可能會(huì )受到影響。

    摩根大通認為，預期玖龍紙業(yè)在未來(lái)3年時(shí)間內持有現金為負數，加上股息率只有1.5％，因此將其評級由中性下調至減持。但是，仍然維持目標價(jià)格7.2港元。昨日，玖龍紙業(yè)下跌9.05%，報收9.04港元。