正當廣大股民為如何解套而苦惱的時(shí)候，寧波銀行的高管和員工卻迎來(lái)了職工股上市的大喜日子。這是一場(chǎng)罕見(jiàn)的財富盛宴，以1元多購買(mǎi)的股票將獲得十多倍的增值，合計超過(guò)40億元市值，將由988位自然人分享，占寧波銀行員工總數的七成。以15日收盤(pán)價(jià)11.62元計算，將誕生91個(gè)千萬(wàn)富翁和896個(gè)百萬(wàn)富翁，其中包括很多普通柜員。

　　即便沒(méi)有股市低迷，如此造富神話(huà)也會(huì )刺激很多人的神經(jīng)。實(shí)際上，寧波銀行作為城商銀行高管與內部員工持股的一個(gè)標本，一直被輿論所關(guān)注：在它身上，寄托著(zhù)中國銀行業(yè)股權激勵和薪酬制度改革的嘗試，也承載著(zhù)民眾對于資本市場(chǎng)舉效率時(shí)不可損傷公平的期望———此時(shí)此刻，是科學(xué)激勵還是內部自肥？會(huì )不會(huì )讓多數股民為少數人的驟富買(mǎi)單？再一次成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　目前來(lái)看，這場(chǎng)造富游戲似乎仍屬于合法合理行為。央行規定，銀行內部職工認購的股份不得超過(guò)股份總數的20%，單個(gè)員工的持股比例不得高于0.5%，寧波銀行在這兩方面被認為符合監管標準。因此，只要你理解并認同資本市場(chǎng)的游戲規則，對此似乎就沒(méi)有什么可咬牙切齒的，充其量眼球泛泛紅罷了。但作為管理層，恐怕需要想得更多一點(diǎn)：除了股份比例設立上限，是否還要加強具體操作上的一些監管？

　　比如，規范銀行高管持股的來(lái)源與內部持股的公平性。據報道，近日寧波銀行一些內退員工代表公開(kāi)質(zhì)疑了銀行高管們巨額股權的合法性。他們認為，銀行剝奪了300余名老員工的認股權，而高管們卻利用無(wú)息貸款獲得了千萬(wàn)股權。因此，員工代表已經(jīng)向法院提起訴訟，并向證監會(huì )和銀監會(huì )發(fā)出了要求“查明并制止和規范寧波銀行”行為的律師函。這些情況雖然尚未得到權威方面的證實(shí)，但多少也暴露出可能存在的不規范操作及其引發(fā)的矛盾。

　　再比如，對于銀行內部持股的具體操作方式，也應有一個(gè)合理限度和具體規定。內部持股和調動(dòng)積極性的關(guān)系，更多是出于理論上的，還缺乏必要的實(shí)際檢驗。手握百萬(wàn)、千萬(wàn)的柜員還會(huì )好好做他的柜員工作嗎？如果轉手一賣(mài)拿錢(qián)就走，這激勵機制不成了笑話(huà)嗎？類(lèi)似的憂(yōu)慮不是沒(méi)有道理的，如果缺少一定的約束，所謂激勵改革很可能成為內部員工的自肥路徑。

　　在網(wǎng)絡(luò )上針對城市商業(yè)銀行員工持股問(wèn)題的一個(gè)調查顯示：有49%的人認為城商銀行的內部員工不應該持股，也有44%的人認為可以持股，這多少反映出大家對此問(wèn)題并非簡(jiǎn)單地不接受；但隨后一個(gè)調查顯示，高達75%的人認為，應該出臺政策限制銀行內部員工持股。這其實(shí)反映出輿論的訴求，希望從持股構成及比例、變現時(shí)間、股權處理等問(wèn)題上作出完善性的規定，否則任由這些員工隨意兌現收益，恐怕對銀行的長(cháng)期業(yè)績(jì)反倒會(huì )形成負面影響，進(jìn)而影響到其他股民的權益。

　　資本市場(chǎng)不排斥造富神話(huà)，但不能容忍不規范的造富神話(huà)。城商行的股權激勵計劃帶有實(shí)驗性質(zhì)，既然如此，便更需要針對出現的問(wèn)題及時(shí)修補，及時(shí)規范。如果任其自然蔓延，對于已經(jīng)出現和可能出現的矛盾不聞不問(wèn)，這種自由過(guò)了頭的“造富神話(huà)”不僅對于銀行自身來(lái)講“很懸很危險”，對于其他銀行乃至資本市場(chǎng)的負面效應也不容低估。