金牌大風(fēng)音樂(lè )集團公司
　　若不是張殿菲親口說(shuō)出，恐怕誰(shuí)也不會(huì )相信，這位人氣選秀明星拍一集電視劇的片酬僅300元！曾在選秀熱潮中被塑造為“明日之星”的選秀新人們，眼下的真實(shí)生活狀態(tài)可以用“外表光鮮實(shí)則艱難”來(lái)形容。為何在選秀期間爆發(fā)出巨大市場(chǎng)號召力的新星們，正式踏入娛樂(lè )圈后卻風(fēng)光不再？記者深入調查采訪(fǎng)后發(fā)現，事實(shí)上，盡管內地選秀活動(dòng)層出不窮，但離真正的“造星機制”還相去甚遠，缺乏真正懂得市場(chǎng)化運作的實(shí)力公司，缺乏像柴智屏這樣的優(yōu)秀經(jīng)理型人才、專(zhuān)業(yè)的明星“推手”，是內地娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。

　　日子難過(guò)

　　跳槽解約也不是辦法

　　電視劇《網(wǎng)球王子》主要演員是清一色的“好男兒”。當年選秀過(guò)程中，這些“好男兒”都是經(jīng)過(guò)車(chē)輪戰式的淘汰機制選拔出來(lái)的，每個(gè)站在舞臺上的“好男兒”背后都有一個(gè)龐大的粉絲群，市場(chǎng)號召力不容小覷。然而之后的發(fā)展，這些迅速成名的選秀新人們卻有一肚子“苦水”：兩屆“好男兒”，除了《青蛙王子》《網(wǎng)球王子》外，幾乎少有在影視中亮相的機會(huì )。除了偶爾參加一些商演外，大部分“好男兒”都面臨著(zhù)自謀生路的境遇。超女、快男的情況也差不多……總之，能在舞臺上繼續發(fā)展的新人實(shí)在太少。

　　在無(wú)奈的現實(shí)面前，很多新人打起“解約戰”。之前關(guān)于選秀新人的發(fā)展前途，似乎流行著(zhù)這樣一種觀(guān)點(diǎn)：跳槽到一家有實(shí)力的經(jīng)紀公司，一切問(wèn)題就可迎刃而解，前途一片光明。然而，經(jīng)過(guò)一兩年的發(fā)展，不少人發(fā)現，跳槽的日子也未必好過(guò)。“我型我秀”前冠軍張杰叛逃“快樂(lè )男聲”，并奪得成都賽區冠軍、全國第四名，但其后他與老東家“上騰”的解約官司打得并不輕松；解約后的“超女”冠軍尚雯婕、亞軍周筆暢日子也未見(jiàn)得好過(guò)。此外，師洋、王思思、馬天宇等選秀明星，無(wú)不經(jīng)歷過(guò)與經(jīng)紀公司之間或明或暗的斗爭。

　　選秀之后咋辦

　　持續發(fā)展成最大難題

　　“跳槽并不能從根本上解決問(wèn)題，因為在內地，目前還沒(méi)有哪家公司敢說(shuō)自己十分稱(chēng)職，選秀只是一種造星方式，但真正要實(shí)現這些選秀新人的持續發(fā)展，還需要更專(zhuān)業(yè)的團隊和領(lǐng)軍人物。”一位業(yè)內資深人士告訴記者，在我國港臺地區，以及日韓歐美等演藝娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)發(fā)達的地區，選秀造星是一種“常規武器”，它可以快速實(shí)現一個(gè)新人的知名度。“但知名度只是一個(gè)要素，還需要美譽(yù)度，所謂美譽(yù)度最重要的就是要有好的影視、音樂(lè )作品等，再輔以持續不斷的媒體營(yíng)銷(xiāo)推廣，這需要十分強大、專(zhuān)業(yè)的后續團隊才能做到。”

　　說(shuō)起來(lái)，“快男”“超女”“好男兒”的背后，都有大型影視集團支持，而且這些集團的實(shí)力在內地算是一流，像上海文廣新聞傳媒集團、湖南廣播影視集團等，每年都要參與主辦很多活動(dòng)，拍攝大量影視作品，按說(shuō)并不缺乏一個(gè)讓選秀新人施展才華的后續舞臺。然而，這些選秀新人們?yōu)楣境隽Φ臋C會(huì )多，演藝機會(huì )卻很少。比如前幾天，上影集團出品的動(dòng)畫(huà)電影《風(fēng)云決》舉辦首映禮，“好男兒”們集體亮相，為這部電影造勢，但實(shí)際上，電影本身跟“好男兒”毫無(wú)關(guān)聯(lián)，首映禮主角是那些配音的明星大腕，“好男兒”被私下戲稱(chēng)為“人肉背景”。對于選秀新人來(lái)說(shuō)，諸如此類(lèi)的“機會(huì )”顯然是遠遠不夠的。

　　關(guān)鍵是

　　缺乏專(zhuān)業(yè)“造星”人才

　　和《網(wǎng)球王子》一樣，《轉角遇到愛(ài)》也是由上海文廣新聞傳媒集團出品，該劇做得非常成功，業(yè)內資深人士透露，《轉角遇到愛(ài)》之所以成功，是因為它背后有一個(gè)名字——柴智屏。熟悉娛樂(lè )圈的人都知道，柴智屏是臺灣地區最具影響力的電視制作人之一，尤其是擅長(cháng)綜藝節目和影視劇，《流星花園》和F4就是柴智屏一手捧紅的。柴智屏有經(jīng)紀公司專(zhuān)門(mén)打理藝人事務(wù)，藝人中有很多是新人。這跟臺灣地區的另一位“造星大師”瓊瑤很像，兩人都對新人寵愛(ài)有加。

　　事實(shí)上，由于新人可塑性強，而且通過(guò)選秀出來(lái)的新人具有了許多成熟藝人也不具備的知名度，所以，在發(fā)達的娛樂(lè )機制下，經(jīng)紀公司對選秀新人更加青睞。柴智屏常擔任影視節目制作人，她手里的藝人資源能得到充分運用，從簡(jiǎn)單的電視互動(dòng)游戲到復雜的影視劇角色表演，通過(guò)后續的演藝事業(yè)“二度淘汰”，出色的新人，最終會(huì )逐步成長(cháng)為明星大腕。

　　“事實(shí)上，我們現在就缺乏像柴智屏公司這樣的專(zhuān)業(yè)機構，缺乏像柴智屏這樣的優(yōu)秀經(jīng)理人。”業(yè)內資深人士告訴記者，盡管許多選秀新人都簽了公司，但這些公司絕大多數并不具備包裝、打造新星的實(shí)力。選秀新人脫胎于比賽，接著(zhù)大多簽約主辦方的經(jīng)紀公司，其實(shí)是以合約換平臺。選秀主辦方不愿意一手打造出的明星資源外流可以理解，然而大量地簽新人，往往大大超過(guò)公司運作能力。此外，因為缺乏像柴智屏這樣十分懂行的專(zhuān)家，這些公司也根本解決不了藝人發(fā)展的問(wèn)題，大部分藝人甚至連發(fā)展規劃都沒(méi)有，許多經(jīng)紀人自己都是新人，又怎么有效地幫助藝人發(fā)展？所以，內地選秀明星，風(fēng)光過(guò)后想要獲得持續性發(fā)展，還有待相關(guān)產(chǎn)業(yè)各個(gè)環(huán)節和人才的發(fā)展與成熟。