本報記者 王超報道

　　一輪大裁員之后，外企從“香餑餑”成為了“次選品”。不僅在職人員開(kāi)始人人自危，連新畢業(yè)的大學(xué)生也不敢把寶壓在知名外企身上了。

　　“兄弟，你公司裁員了嗎？”“還沒(méi)呢，你們呢？”“還好，目前還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)?！爆F如今，那些坐在外企辦公室的白領(lǐng)一族已經(jīng)不再用QQ或者M(jìn)SN相互探討股市的盈虧，轉而開(kāi)始關(guān)注各自的飯碗了。

　　“與國內企業(yè)不同，外企的裁員經(jīng)常是悄無(wú)聲息，不管處于何等職位裁員都有可能會(huì )降臨在你的頭上，毫無(wú)人情味可言?！痹诒本┮患抑鐕髽I(yè)上班的露露在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)抱怨道。

　　在巨大的精神壓力下，一直反對加班的外企白領(lǐng)們，也不得不加班到深夜。露露在公司的MSN群里發(fā)現，越來(lái)越多的同事下線(xiàn)時(shí)間都延遲到凌晨1點(diǎn)之后。而白天，吸煙的人也明顯多了起來(lái)，其中不乏女性白領(lǐng)。

　　大規模裁員也影響到了外企對大學(xué)生的吸引力。河北省秦皇島市燕山大學(xué)外國語(yǔ)學(xué)院學(xué)生潘曉（化名）一直希望能夠成為一名外企白領(lǐng)，但是姐姐的處境讓她對外企望而卻步。

　　潘曉的姐姐在上海一家外企做數據分析，月薪挺高，但現在公司業(yè)績(jì)下滑，一些員工被裁，漏網(wǎng)之魚(yú)們?yōu)榱吮Ｗ★埻攵荚跇O力地表現自己。

　　巨大的壓力讓潘曉的姐姐無(wú)法承受。有一次，給潘曉打電話(huà)訴苦時(shí)竟然忍不住哭了起來(lái)?！霸谖倚闹?，姐姐一直是女強人代名詞，沒(méi)想到連她都忍受不了了，對我打擊很大?！迸藭圆坏貌话涯抗廪D向了別處。

　　來(lái)自智聯(lián)招聘的另一份用戶(hù)調查顯示，大規模裁員確實(shí)削弱了在華跨國公司的就業(yè)吸引力。鑒于全球性金融危機短期內沒(méi)有結束跡象，求職者已經(jīng)不再愿意將一些知名外企作為他們的就業(yè)首選，取而代之的是國企和公務(wù)員。

　　如今的外企真的是洪水猛獸嗎？智聯(lián)招聘網(wǎng)內容部總監陳寧在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，求職者怕去外企的想法是短期的，也并非所有外企職工的工作壓力都是那么大。

　　陳寧認為，外企對于吸引初涉職場(chǎng)的人士，還是有很強的優(yōu)勢。能夠進(jìn)入中國的外企，尤其是很多跨國的企業(yè)都有幾十年甚至上百年商業(yè)運作的歷史，有很成熟的商業(yè)運作模式，和一套人性化的管理制度。年輕人進(jìn)入了外企，能夠比較快地得到正規的職業(yè)訓練。而且，外企的工資和福利也具有很強的競爭力?！斑@些對于國內企業(yè)來(lái)說(shuō)，不是短時(shí)期內就可以實(shí)現的。金融危機遲早會(huì )過(guò)去的，很多跨國公司也十分注重中國市場(chǎng)這個(gè)大蛋糕，所以長(cháng)期來(lái)看，外企依舊是不錯的選擇?！标悓幷f(shuō)。

　　那么什么樣的求職者適合到外企工作呢？陳寧表示，溝通能力比較強、符合外企的企業(yè)文化、擁有企業(yè)所需要的技術(shù)或者背景，以及外語(yǔ)好的求職者最適合到外企工作。

　　“去外企與性格的關(guān)系不大，并非內向的人就不適合外企?！标悓幷f(shuō)，“性格內向的人可以尋求技術(shù)型工作，如軟件研發(fā)等。而做銷(xiāo)售和市場(chǎng)的崗位可能就會(huì )偏向于能說(shuō)會(huì )道的人。當然，這個(gè)內向并不代表不會(huì )溝通?！?/p>

　　對于如何保住自己在外企的飯碗甚至找到提升的機會(huì )，陳寧的建議是融入企業(yè)文化?！懊恳粋€(gè)外企都有自己的企業(yè)文化，適應本企業(yè)的規則，顯規則和潛規則，跟對老板很重要。另外，很多書(shū)里面都談到外企生存，比如暢銷(xiāo)小說(shuō)杜拉拉升職記，在空閑的時(shí)候不妨多看看?！?/p>