本報記者李金玲報道

　　近來(lái)，有不少讀者向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者反映，在求職過(guò)程中經(jīng)常遇到這樣的難題：以考查應聘者能力為由提交對某一項目的策劃方案，結果方案一給，對方再也沒(méi)了下文。

　　北京的李女士最近就有兩次類(lèi)似的遭遇?！叭ッ嬖嚨臅r(shí)候，用人單位和我進(jìn)行了初步溝通，了解了我的工作經(jīng)歷、之前做過(guò)的項目情況以及對薪資的要求等?！崩钆扛嬖V《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者：“聽(tīng)了這些，用人單位跟我說(shuō)，那你一定很有能力了?！?/p>

　　推薦閱讀

博士倫護理液又遭500起訴訟 已賠2.5億美元

　　外來(lái)的和尚VS空降兵

　　這話(huà)讓李女士感到對眼前這份工作更加有信心了。然而后面發(fā)生的事情卻讓她有點(diǎn)意外。用人單位表示企業(yè)正在運作一個(gè)比較大的項目，向李女士進(jìn)行了項目?jì)热莸拿枋?，并提出企業(yè)想達到的目標等。之后這位人事主管給她下了任務(wù)書(shū)，要求對剛剛描述的項目進(jìn)行策劃?！鞍l(fā)至企業(yè)郵箱，待復試通知?！敝鞴苊榔涿唬骸爸饕疾閼刚叩牟邉澞芰案叨??！?/p>

　　讓李女士氣憤的是，待她提交作業(yè)之后，從此沒(méi)了任何音訊?！暗谝淮挝也](méi)有在意，首先從自身找原因，對方?jīng)]有給我回音可能是自身的能力或其他方面不適合做這份工作，但是直到再次遭遇了這樣的事情我才明白過(guò)來(lái)，我被利用了?！崩钆堪脨赖卣f(shuō)。

　　近日，本報記者通過(guò)暗訪(fǎng)調查，總結了一下，這類(lèi)打著(zhù)招聘旗號套取應聘者方案的公司一般都會(huì )把面試時(shí)間安排在周末，公司只有很少的幾位員工；公司比較簡(jiǎn)陋，對此，他們的解釋是，“還有大部分員工在原來(lái)的工作地點(diǎn)，這邊正在裝修”或“公司剛搬家，項目馬上要啟動(dòng)，少數人加班”等。

　　記者就這種情況采訪(fǎng)了有關(guān)專(zhuān)家，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)李佩翰告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，寫(xiě)方案是企業(yè)考查應聘者的一種常見(jiàn)方式。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)會(huì )考查應聘者的創(chuàng )新能力、對市場(chǎng)的判斷能力、知識水平以及對公司的了解程度等。事實(shí)上，想要寫(xiě)出對公司有用的方案，需要對公司、行業(yè)等有著(zhù)深入的了解，而一般應聘者并不具備這樣的條件。也就是說(shuō)，很多方案即便是經(jīng)過(guò)應聘者的冥思苦想，也不一定對企業(yè)十分有用。

　　不過(guò)，這并不意味著(zhù)就沒(méi)有公司會(huì )借機無(wú)償騙取應聘者的勞動(dòng)。智聯(lián)招聘針對7000余名職場(chǎng)人進(jìn)行的調查顯示，的確有5成求職者在求職過(guò)程中遭遇過(guò)求職陷阱。其中，收取各種費用的情況最多，比如說(shuō)風(fēng)險押金、培訓費、服裝費、建檔費。此外，翻譯公司把公司的業(yè)務(wù)作為兼職翻譯人員的錄用題目等等。

　　面對招聘方要求寫(xiě)方案的要求，應聘者是否要寫(xiě)？李佩翰認為，首先是應聘者要看清企業(yè)的“真面目”，這是動(dòng)筆前必作的功課之一。他建議應聘者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)、熟人咨詢(xún)等方式對企業(yè)有個(gè)起碼的了解，判斷一下企業(yè)的誠信度以及企業(yè)文化?！叭绻且患艺幍拇蠊?，不妨一試，如果是連自己都認為可能是對方想騙勞動(dòng)成果的，就不要費那個(gè)勁了?！?/p>

　　他還建議應聘者，要看看自己在應聘職位方面是否有競爭力。如果感覺(jué)自己是這塊料，就不要放棄這個(gè)機會(huì )，即便沒(méi)有選中，也是對自己的一次鍛煉和考驗；如果自己都覺(jué)得沒(méi)什么希望，自己設計出來(lái)的方案只是純粹的“碰運氣”，也就沒(méi)有必要浪費自己和對方的時(shí)間了。（來(lái)源：中國產(chǎn)經(jīng)新聞）