生二胎被辭 告惠普敗訴

　　公司稱(chēng)其一直不到崗上班 未準假就離崗

　　(記者 顏斐)因在懷孕期間被辭退，祖女士將中國惠普有限公司告上法院，索要解除合同當月工資及經(jīng)濟補償金近20萬(wàn)元。隨后，惠普公司也提起訴訟，要求法院判令無(wú)須支付當月工資。記者昨天獲悉，朝陽(yáng)法院一審判決駁回了祖女士的訴訟請求。

　　據祖女士稱(chēng)，她因屬于大齡、高危產(chǎn)婦，去年5月29日，在距預產(chǎn)期還有一個(gè)月的時(shí)候向公司申請休息，但遭到拒絕，并多次在她無(wú)法上班的情況下強行要求她上班。祖女士后在加拿大生產(chǎn)，回國后才得知6月25日公司已與她解除勞動(dòng)合同。

　　惠普公司則表示，去年5月16日，祖女士突然傳真給公司一份醫院診斷證明書(shū)，診斷及建議為“Ⅰ型糖尿病，建議休兩周”，該份證明中并未說(shuō)明其懷孕和妊娠的情況，但公司再次批準其病假申請。去年5月29日，公司再次收到祖女士的郵件，表示其欲從去年6月1日至去年7月31日期間休無(wú)薪假。根據規定，因祖女士沒(méi)有提交醫院的相關(guān)診斷證明，因此公司不能批準，并通知她應于去年6月2日到崗。但祖女士一直未到崗上班，也未說(shuō)明情況。對此，祖女士當庭表示，她懷的的確是二胎，單位應當知道她懷孕的情況。

　　法院認為，祖女士在未經(jīng)準假的情況下即自行離崗，未按時(shí)上班的事實(shí)已經(jīng)構成了曠工。根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，惠普公司解除祖女士的勞動(dòng)合同關(guān)系并無(wú)不當，且在此種情況下無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。同時(shí)也無(wú)須向祖女士支付該期間的勞動(dòng)報酬。祖女士已提出上訴。

　　北京市趙曉魯律師事務(wù)所李應智律師認為，一般情況下，用人單位不能對在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的，可以不受上述限制，用人單位依然可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，違反規章制度的行為必須達到一定嚴重的程度，不能將勞動(dòng)者輕微的違反勞動(dòng)紀律，一概列為“嚴重”的情形。同時(shí)，用人單位的規章制度需要經(jīng)過(guò)民主討論。而且用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。在這種情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。