硅谷的成功無(wú)法復制，在于它并不是一個(gè)孤立的園區。成熟的風(fēng)投機制、容許失敗的寬容環(huán)境、源源不斷的創(chuàng )新人才、適宜創(chuàng )業(yè)的生態(tài)、融合以及創(chuàng )新的文化等等，這些優(yōu)勢是硅谷所特有的

　　硅谷位于美國加利福尼亞州舊金山半島以南，半個(gè)世紀前，這里以生產(chǎn)蘋(píng)果、核桃等農產(chǎn)品而聞名。今天，這里涌現出了成千上萬(wàn)家創(chuàng )業(yè)公司，英特爾、思科、惠普、谷歌等最多跨國巨頭也在此虎踞龍盤(pán)，成為硅谷亮麗的風(fēng)景線(xiàn)。

　　硅谷儼然成了高新技術(shù)的代名詞，是懷揣科技夢(mèng)想的人的天堂。數據顯示，截至2008年，硅谷人均GDP高達83000美元。有人做過(guò)統計，將硅谷單獨列出來(lái)，其經(jīng)濟實(shí)力可以排在全球第12位。

　　基于硅谷的成功，上世紀80年代開(kāi)始，全球其他國家紛紛效仿。在網(wǎng)上搜索一下，會(huì )發(fā)現有“印度硅谷”、“中國臺灣硅谷”，中國內地多個(gè)城市把當地的高新園區也稱(chēng)作“中國的硅谷”。

　　盡管，各國政府官員樂(lè )于前去硅谷取經(jīng)，并揚言要將硅谷模式成功移植。幾十年過(guò)去了，硅谷依然不可復制。

　　思想者的天堂

　　在硅谷，有思想的人最值錢(qián)。在這里，學(xué)歷、性別、國籍、家庭背景“神馬都是浮云”，唯一能證明自己的就是腦子里的思想，每一個(gè)人都有機會(huì )獲得成功。

　　硅谷什么都有可能發(fā)生，今天還一窮二白，明天就身價(jià)上億。生于1984年的美國社交網(wǎng)站Facebook創(chuàng )辦人馬克·扎克伯格，現已有“蓋茨第二”的美譽(yù)。在2010年《福布斯》公布的資產(chǎn)排行榜里，他以40億美元成為最年輕的上榜人。

　　Facebook的誕生很簡(jiǎn)單，扎克伯格與兩位室友一起僅用了一周的時(shí)間，就完成了程序編寫(xiě)。這家2004年2月推出的網(wǎng)站，現在注冊用戶(hù)已經(jīng)達到5億，市值超過(guò)400億美元?！稌r(shí)代》周刊2010年年度人物扎克伯格名列其中，理由是“他完成了一項此前人類(lèi)從未嘗試過(guò)的任務(wù)：將全球5億多人口聯(lián)系在一起，并建立起社交關(guān)系。”

　　在硅谷你可以沒(méi)有錢(qián)，但絕對不能沒(méi)有想法，硅谷是有想法的人的天堂。在商業(yè)園區，你看到的或許是低矮、簡(jiǎn)陋的房屋，但坐在電腦旁邊目不轉睛的那個(gè)人，說(shuō)不定不久后就會(huì )給微軟、英特爾、蘋(píng)果沉重一擊。

　　“當你坐在硅谷轉角口的咖啡廳里，你一定會(huì )隱隱約約地感到鄰桌那些竊竊低語(yǔ)的人群中，到處是潛伏著(zhù)的谷歌、蘋(píng)果、Facebook、Twitter……他們將在明天給世界一個(gè)驚艷。”乾龍創(chuàng )投合伙人查立說(shuō)。

　　這里有地球上最適合創(chuàng )業(yè)的商業(yè)環(huán)境，對新技術(shù)無(wú)比崇敬。但這里也是“危機四伏”的地方，有人曾經(jīng)問(wèn)比爾·蓋茨最恐懼的是什么，蓋茨毫不隱晦地說(shuō)，是硅谷那些正在破車(chē)庫里搗鼓什么新名堂的年輕人。

　　坊間流傳的這個(gè)版本，或許已經(jīng)無(wú)法考證。但現實(shí)的版本就是谷歌的誕生和崛起，成了微軟最為強大的競爭對手?？偛课挥谏骄俺堑墓雀?，就是由創(chuàng )始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林于1996年在斯坦福大學(xué)的學(xué)生宿舍內開(kāi)發(fā)成立的，這一全新的在線(xiàn)搜索引擎，在全球掀起了風(fēng)暴。2010年10月15日，谷歌市值攀升至1916.9億美元，接近微軟。

　　在硅谷，很多世界知名的大公司，就誕生在學(xué)生宿舍和簡(jiǎn)陋的車(chē)庫，如谷歌、Facebook、惠普、蘋(píng)果……這些偉大企業(yè)的創(chuàng )業(yè)者，他們就在艱苦的環(huán)境中，讓自己的思想轉換成了價(jià)值。
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　　成熟的風(fēng)投機制

　　當然，僅僅有好的想法還不行，必須啟動(dòng)資金去支撐這些偉大的想法得以實(shí)現。

　　在硅谷，成功的第一步應該是獲得風(fēng)險投資。如果你覺(jué)得自己的想法能讓人看到希望，就不會(huì )擔心找不到風(fēng)投。這對中國的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，是很難想象的。

　　據Sun公司的創(chuàng )始人麥克尼利回憶，1982年，他僅有一個(gè)不太成形的構想——制造工作站，在這樣的情況下，他們竟然拿到了25萬(wàn)美元的風(fēng)投，而且當地的律師事務(wù)所為他們準備好了一切法律文件。今天，Sun是開(kāi)放式網(wǎng)絡(luò )計算的領(lǐng)導者。

　　還有，有兩個(gè)工程師曾經(jīng)因為創(chuàng )業(yè)缺錢(qián)，找到硅谷的風(fēng)險投資家，10天之后，他們如愿獲得30萬(wàn)美元的資金，hotmail成立。后來(lái)，這家公司被微軟以4億美元收購。

　　風(fēng)險資本極大地促進(jìn)了硅谷的成長(cháng)，讓很多想法變成了現實(shí)。據悉，美國有數百家風(fēng)投公司，其中約有一半總部設在硅谷。“硅谷是草莽英雄逐鹿之地，沒(méi)有遍地的草根創(chuàng )業(yè)者和投資人，就沒(méi)有硅谷。”查立如此說(shuō)。

　　事實(shí)上，90％的風(fēng)險投資是收不回成本的。但一旦公司上市，資金就數十倍甚至上百倍地回來(lái)。Adobe1982年創(chuàng )建時(shí)，得到著(zhù)名風(fēng)險投資公司HQ的支持，HQ后來(lái)獲得了百倍的利潤回報?，F在，平均每5天有一家硅谷公司掛牌上市，每天誕生數十個(gè)百萬(wàn)富翁。正是由于高風(fēng)險、高收益，風(fēng)投公司依然樂(lè )此不疲。

　　在硅谷著(zhù)名的金融巨頭VinodKhosla（也是Sun公司的創(chuàng )始人之一）看來(lái)，他喜歡做90％失敗率的事，興趣在那10％的成功率上，它會(huì )對世界造成革命性的影響。

　　經(jīng)歷幾十年的演練，硅谷的風(fēng)險投資已經(jīng)十分成熟。美國有許多專(zhuān)業(yè)的投資家，他們有豐富的投資經(jīng)驗，獨創(chuàng )性的技術(shù)容易吸引資金，他們不會(huì )放過(guò)任何出色的創(chuàng )意。

　　在中國，很多公司都騙取風(fēng)投，獲得風(fēng)投后大肆揮霍，購置豪車(chē)，租賃豪華辦公樓，這種不健康的風(fēng)氣，讓風(fēng)投公司多有戒備。

　　最為關(guān)鍵的是，這里獲得風(fēng)投時(shí)間短，很多初創(chuàng )企業(yè)不用一個(gè)月就敲定了風(fēng)險資本。而且，這里辦事效率被簡(jiǎn)化，操作起來(lái)十分簡(jiǎn)便。在中國要想敲定一筆風(fēng)投，風(fēng)投公司會(huì )跟蹤大約6個(gè)月時(shí)間，甚至更長(cháng)，很多企業(yè)等不及資金到位，就一命嗚呼了。

　　今天，硅谷很多大型公司下也設置了風(fēng)投。2010年12月15日，谷歌旗下的谷歌風(fēng)投已在總部建立“創(chuàng )業(yè)企業(yè)實(shí)驗室”，向創(chuàng )業(yè)企業(yè)提供辦公場(chǎng)所，孵化優(yōu)質(zhì)項目。

　　智慧的創(chuàng )造力

　　幾十年來(lái)，硅谷一直走在全球最前列，源源不斷的科技人才是其最有力的支持。硅谷是美國高科技人才的集中地，科技人員達100萬(wàn)以上，科學(xué)院院士就有近千人，諾貝爾獎得主達30多人。這里有一流的大學(xué)，包括斯坦福大學(xué)和加州大學(xué)伯克利分校等世界知名大學(xué)，它們?yōu)楣韫瘸掷m輸送人才。

　　以斯坦福大學(xué)為例，這里不僅是學(xué)習的地方，開(kāi)放的環(huán)境也培養了學(xué)生的創(chuàng )業(yè)激情，被譽(yù)為是硅谷不斷發(fā)展與創(chuàng )新的源泉。在斯坦福教學(xué)、讀書(shū)的師生，很多都有創(chuàng )業(yè)的夢(mèng)想。教師辦公司，學(xué)生在公司兼職，在這里十分常見(jiàn)。曾經(jīng)有人做過(guò)統計，發(fā)現與斯坦福大學(xué)有關(guān)的企業(yè)的產(chǎn)值占硅谷產(chǎn)值的50％－60％。楊致遠、謝爾蓋·布林、拉里·佩奇等一大批名人企業(yè)家，都受過(guò)這所學(xué)校的教育熏陶?，F在，斯坦福大學(xué)的軟硬件設施都是世界一流的，學(xué)校與產(chǎn)業(yè)界有著(zhù)廣泛的聯(lián)系，形成了良好的互動(dòng)。因此，斯坦?？偸遣粩嗝俺銎嫠济钕?，為硅谷提供科技成果和動(dòng)力。

　　硅谷與其他國家地區的科技園區不同，這里不僅本土院校人才濟濟，也是吸引全球精英的最佳之地。硅谷的科技人員來(lái)自世界各地，他們在語(yǔ)言、膚色、文化背景以及生活習俗方面風(fēng)格各異，當這些人聚集在一起時(shí)，不同的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行碰觸和交匯，很容易迸發(fā)出創(chuàng )新的火花。

　　硅谷之所以能吸引眾多高科技人才定居，與美國政府采取寬松的移民政策不無(wú)關(guān)系。目前，硅谷30％以上的人口是在美國本土以外出生的。大量來(lái)自國外的高科技成才的涌入，使得這邊土地永遠保持著(zhù)活力。

　　硅谷成了全球科技人才心馳神往的圣地，很多高科技人才將此當作夢(mèng)想的棲息地。中國科技大學(xué)前校長(cháng)朱清時(shí)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“清華、科大和北大理工類(lèi)畢業(yè)生中的一半或早或遲的都出去了，其中主要是走向美國，包括硅谷的公司。”

　　適宜的創(chuàng )業(yè)生態(tài)

　　硅谷文化有著(zhù)廣泛的包容性，鼓勵冒險和對失敗的寬容，激發(fā)人們的創(chuàng )新和冒險精神。在這樣一種的大環(huán)境下，很多人都有創(chuàng )業(yè)的沖動(dòng)，安于現狀的人會(huì )倍感壓力。正因為如此，所以很多新的技術(shù)都是在這里得到孵化，并從這里走向全球的。

　　硅谷是拿得起放得下的地方，并購與交易在這里不斷上演。企業(yè)成功了，他們也接受被收購，因為他們追求的是創(chuàng )業(yè)的過(guò)程，等交易金額到手，再去投資其他項目。

　　這里不抱殘守缺，早上發(fā)布一個(gè)新產(chǎn)品，下午就有可能宣布淘汰它。這在其他國家不常見(jiàn)，很多企業(yè)明知產(chǎn)品沒(méi)有市場(chǎng)，硬是要死撐，結果浪費了人力、財力。

　　硅谷的成功，與完善的配套息息相關(guān)。在法律方面，硅谷員工跳槽相對方便，工程技術(shù)人員流動(dòng)性強，加速了技術(shù)的傳播。

　　“幾十年來(lái)，硅谷一直在不斷重塑自己，推動(dòng)下一次大的技術(shù)革命。”有人說(shuō)，硅谷是合作和競爭的混合體，人與人的交流，加速了信息的快速傳遞。而這種利于創(chuàng )新的區域文化，正是其他科技園區所缺乏的。

　　這里獵頭很吃香，為企業(yè)物色各種合適的人選，攪活了人才市場(chǎng)。硅谷企業(yè)為了留住核心員工，通常采取股權激勵機制的措施。這樣就強化了員工的主人公精神，使他們在工作上更投入、更賣(mài)力。

　　此外，在硅谷的產(chǎn)業(yè)手續更簡(jiǎn)化，只要你有了好的創(chuàng )意，從資金籌集、申請營(yíng)業(yè)執照到財務(wù)管理、公司上市等，都有各種專(zhuān)業(yè)性公司來(lái)幫你運作。在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，大家各司其職，發(fā)揮各自的特長(cháng)，這就大大降低了創(chuàng )業(yè)的門(mén)檻，提升創(chuàng )業(yè)的效率和專(zhuān)業(yè)性。

　　在其他國家的一些園區，更多的是承諾在政策上的優(yōu)惠，而并未構建適合創(chuàng )業(yè)的“生態(tài)系統”，這種經(jīng)濟園區缺乏系統性和連貫性，因此也就不可能像硅谷那樣高效。