中投證券2011年凈利潤僅為6.38億，較上年的14.3億縮水了55.47%

　　2012年的春天，證券行業(yè)卻正在經(jīng)歷著(zhù)并不短暫的冬天。

　　券商們紛紛收縮戰線(xiàn)，改革、降薪、裁員，成為2012年證券行業(yè)的關(guān)鍵詞。平安證券裁掉近1/3研究員，申銀萬(wàn)國研究所新出降薪細則，華泰聯(lián)合四月份起即將全系統整體降薪。

　　艱難時(shí)刻，券商高管們紛紛拋出改革方案，如履薄冰。

　　“公司在大裁員，搞得人心惶惶的。大概要裁70人左右，裁員基本上每個(gè)部門(mén)都有指標。我們部門(mén)大概裁10人左右，業(yè)務(wù)部門(mén)比我們更慘。”中投證券某內部人士向理財周報記者透露。

　　理財周報從多處求證獲悉，中投證券的改革正在進(jìn)入裁員“深水區”。

　　而另一個(gè)華南大型券商廣發(fā)證券也在經(jīng)歷戰略改革的陣痛，研究所首當其沖，原長(cháng)江證券團隊入主后，一群首席分析師出走銀河證券。

　　中投證券裁70人，名單未定

　　這是新任總裁胡長(cháng)生到中投證券的第五個(gè)月。

　　去年以來(lái)，沉寂數年的中投證券選擇改革。去年11月，胡長(cháng)生從匯金空降，中投證券釋放出空前強烈的改革信號。

　　中投證券改革的第一刀，直指經(jīng)紀業(yè)務(wù)，動(dòng)了不少人的奶酪。種種跡象表明，中投從去年開(kāi)始啟動(dòng)的營(yíng)業(yè)部預算及人事管理改革，開(kāi)始進(jìn)入“深水區”。

　　“這次大概要裁70人左右，裁員基本上每個(gè)部門(mén)都有指標，主要是集中在總部。裁員名單近期會(huì )出來(lái)。”前述中投證券內部人士難掩忐忑，“少發(fā)獎金就算了，如果再減薪水，真的就慘了，希望這次能安全過(guò)河。”

　　“目前，中投研究所還沒(méi)有接到裁員的通知，我所知道的是，市場(chǎng)部在裁人，還有其他后臺部門(mén)裁員比較確定，業(yè)務(wù)部門(mén)還沒(méi)開(kāi)始動(dòng)刀。”中投證券研究所某內部人士透露，“這次裁員和公司正在進(jìn)行的經(jīng)紀業(yè)務(wù)改革有關(guān)?，F在公司在搞營(yíng)業(yè)部改革，總部用不了那么多人了。”

　　據悉，中投證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)在總部設置了交易運行部和市場(chǎng)部。中投證券市場(chǎng)部人數約有100人左右。

　　中投證券一名內部人士透露，公司提出“三定”(定員、定編、定崗)，也就是裁員的意思。“信息技術(shù)部要裁員10%，市場(chǎng)部的大客戶(hù)理財要劃歸研究部。”

　　“中投證券高層已經(jīng)下來(lái)了禁聲令，不對外透露關(guān)于改革和裁員之事。”一位接近中投證券的人士。

　　“我們是有這個(gè)計劃(裁員計劃)，但具體內容還不清楚。”3月8日，中投證券內部人士回應理財周報記者。

　　“胡長(cháng)生自己對證券行業(yè)有深刻的理解，但中投證券內部關(guān)系錯綜復雜，改革勢必會(huì )動(dòng)了一些人的利益，僅憑他個(gè)人之力很難搞起來(lái)。”一位深諳胡長(cháng)生的券商高層人士如此評價(jià)其改革。

　　不少業(yè)內人士也指出，中投證券改革勇氣可嘉，但其中利益阻力和問(wèn)題不少。“一些人的利益受損了。內部有爭議很正常。關(guān)鍵是怎么把阻力減少到最小，不容易。”一位接近中投證券的業(yè)內人士向理財周報記者表示。

　　但不容樂(lè )觀(guān)的盈利數據，讓中投證券高層痛下決心，繼續這場(chǎng)沒(méi)有“回頭箭”的改革。

　　中投證券2011年未經(jīng)審計的報表顯示，中投證券2011年營(yíng)業(yè)收入為23.77億，同比下降41.37%;歸屬于母公司股東的凈利潤為6.38億，相比上年14.3億的凈利潤，縮水了55.47%。凈利潤下滑最主要的原因為經(jīng)紀業(yè)務(wù)收入大幅下滑，從2011年的27.5億，直線(xiàn)下滑到16.3億，降幅達40.7%。
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　　廣發(fā)首席分析師投奔銀河

　　和中投證券一樣，華南券商廣發(fā)證券也正在經(jīng)歷改革的陣痛。此時(shí)，而處在改革風(fēng)暴眼的廣發(fā)研究所異常敏感。

　　春節前，長(cháng)江證券原副所長(cháng)李興帶著(zhù)一批分析師加入廣發(fā)證券，廣發(fā)證券研究所顯得非常微妙。

　　廣發(fā)證券研究所一位內部人士向理財周報記者透露。“現在，除了長(cháng)江證券原副所長(cháng)李興以外，長(cháng)江證券原來(lái)的正所長(cháng)張嵐也過(guò)來(lái)了。”

　　“公司對廣發(fā)去年新財富得獎情況不是很滿(mǎn)意。長(cháng)江證券的人拉票特別厲害，在業(yè)內是出了名的。這次上榜很多，被挖也正常。”前述廣發(fā)研究所內部人士透露。

　　耐人尋味的是，長(cháng)江證券研究所原所長(cháng)張嵐也離開(kāi)長(cháng)江證券，加盟廣發(fā)證券，現任廣發(fā)證券正所長(cháng)。此前，業(yè)內盛傳，廣發(fā)證券研究所所長(cháng)由長(cháng)江證券原副所長(cháng)李興擔任。

　　“是的，我已經(jīng)離開(kāi)了長(cháng)江證券，到了廣發(fā)證券，職務(wù)是廣發(fā)證券研究所所長(cháng)。我是3月1日才到任的。”3月8日，張嵐向理財周報證實(shí)了入職廣發(fā)一事。

　　“券商人員流動(dòng)很正常，這是整個(gè)行業(yè)不可避免的。”張嵐回應。

　　長(cháng)江證券新團隊與原有團隊如何磨合，是擺在廣發(fā)面前的新問(wèn)題。

　　“現在已經(jīng)有四五位分析師離開(kāi)廣發(fā)證券，其中，三個(gè)首席分析師都去了銀河證券。之前還有兩位首席要離開(kāi)，但被領(lǐng)導挽留了。”一位接近廣發(fā)證券研究所的人士向理財周報記者透露。

　　據悉，三個(gè)離職首席分析師均為新財富上榜分析師，包括金融地產(chǎn)行業(yè)首席趙強，汽車(chē)行業(yè)首席楊華超等。

　　應對首席分析師流失，廣發(fā)證券不斷招兵買(mǎi)馬。“我們從中金、長(cháng)江這些券商挖了不少人，新招了10個(gè)人，現在光首席分析師就有十幾個(gè)。”前述廣發(fā)證券研究所人士透露。

　　事實(shí)上，此次調整背后另有深意。

　　2011年廣發(fā)證券換帥，新總裁林治海上任后提出內部改革、提高效率的“新政”方針。繼各部門(mén)精兵簡(jiǎn)政后，廣發(fā)研究所首當其沖，成為林治海改革的第一劍。

　　“林總(林治海)上臺后，改革力度一直很大，包括前段時(shí)間的調整，對各個(gè)部門(mén)都有進(jìn)行一些動(dòng)作，對研究所動(dòng)刀動(dòng)作是最大的，基本上重塑了研究所。”一位廣發(fā)證券內部人士透露。

　　“研究所這種大刀闊斧的改革，主要是高層的意思?，F在我們的工作節奏快得很，目標定得高了很多，壓力也大了很多”，前述廣發(fā)研究所內部人士指出，“其實(shí)，近一兩年，我們部門(mén)的表現在公司各部門(mén)排名中都不錯。調整研究所，估計是公司高層想換一種戰略思路，提高效率，加快節奏。”