4月份歷來(lái)是上市公司年報的密集發(fā)布期，國內各大上市公司高管的薪酬也相繼浮出水面。而從去年的情況看，1000萬(wàn)元(人民幣，下同)已經(jīng)成為入選年薪前10高管的門(mén)檻。據公開(kāi)信息統計，截至目前，滬深及香港三地上市公司中，金融、地產(chǎn)類(lèi)公司的高管成為高薪主力。不過(guò)，2011年度國內上市公司的打工皇帝卻屬于科技類(lèi)公司——阿里巴巴(微博)執行董事、首席執行官陸兆禧。

　　陸兆禧去年合計收入4757.4萬(wàn)元

　　馬云(微博)去年在阿里巴巴收入僅28.5萬(wàn)

　　據目前各大上市公司年報信息統計的十大高薪高管中，科技類(lèi)公司高管中，只有阿里巴巴執行董事、CEO陸兆禧一位，但其薪酬卻高居榜首。阿里巴巴2011年報顯示，陸兆禧年度薪金、花紅及津貼總額為416.6萬(wàn)元，界定供款7000元，股權報酬支出4340.1萬(wàn)元，合計收入4757.4萬(wàn)元。不過(guò)，這個(gè)數字仍不及公司前CEO衛哲(微博)2009年拿到的超過(guò)5000萬(wàn)元的年薪。此外，阿里集團董事長(cháng)兼CEO馬云，去年在阿里巴巴的收入只有28.5萬(wàn)元。

　　以行業(yè)看，地產(chǎn)類(lèi)公司在十大高薪榜中獨占4位。其中，萬(wàn)科董事長(cháng)王石以1504萬(wàn)的稅前年薪，名列第3，僅次于陸兆禧和中信證券副董事長(cháng)、執行董事殷可(稅前1619.09萬(wàn)元)。萬(wàn)科總裁郁亮則名列第5，稅前薪酬為人民幣1305萬(wàn)元。其他兩位地產(chǎn)界高管為華遠地產(chǎn)董事長(cháng)任志強(微博)和遠洋地產(chǎn)執行董事、董事局主席李明，分別名列第7、第8位，稅前年薪也分別高達1260萬(wàn)元和1259.6萬(wàn)元。

　　不過(guò)，伴隨著(zhù)2011年房地產(chǎn)調控對行業(yè)的影響，部分房企高管薪酬也普遍下滑，前幾年房企高管與業(yè)績(jì)脫鉤而催生的不合理高薪問(wèn)題得以部分改善。在已披露2011年年報的52家上市房企中，年薪上百萬(wàn)的“一把手”只有8位，占比不足1／6。

　　高薪榜前十金融地產(chǎn)居多

　　中國平安(微博)董事長(cháng)馬明哲薪酬原地踏步

　　分析人士指出，以目前披露的高管薪酬看，雄居高薪榜前十的企業(yè)基本為非國有的高科技、地產(chǎn)類(lèi)及金融類(lèi)企業(yè)，其高薪多與行業(yè)特性、市場(chǎng)競爭情況及業(yè)績(jì)增長(cháng)有關(guān)。咨詢(xún)公司韜?；輴傁嚓P(guān)專(zhuān)家則認為，不能單純以高低論薪酬，關(guān)鍵要看公司治理、薪酬機制是否合理，以及是否注重業(yè)績(jì)導向和長(cháng)期激勵。

　　而據A股上市公司2008年、2009年、2010年三年年報顯示，薪酬總額在100萬(wàn)元以上的高管(含董事、監事及公司高級管理人員)人數分別為599人、792人及1203人。以整體法計算，截至2010年12月31日在滬深兩市A股上市的2039家公司，2010年營(yíng)業(yè)額同比增長(cháng)36%，凈利潤同比增長(cháng)39%；而2009年這兩個(gè)數字分別為4%和28%。

　　值得投資者注意的是，近幾年薪酬備受關(guān)注的中國平安董事長(cháng)兼首席執行官馬明哲在公司業(yè)績(jì)保持雙位數增長(cháng)的情況下，其薪酬卻連續兩年基本保持原地踏步，維持在稅前988萬(wàn)元左右(稅后567.95萬(wàn)元)，在金融行業(yè)中低于中信證券副董事長(cháng)、執行董事殷可、國泰君安國際行政總裁閻峰(稅前1455.17萬(wàn)元，第4)、中銀香港總裁和廣北(稅前1000.48萬(wàn)元，第10)，今年他甚至未進(jìn)入高薪榜前十。

　　此外，大昌行集團董事會(huì )主席許應斌、中信泰富集團財務(wù)董事莫偉龍分別以1277.23萬(wàn)元和1079.12萬(wàn)元的年薪分列榜單的第6和第9位。

　　多說(shuō)1句

　　股價(jià)漲跌與高管薪酬的內在邏輯

　　當前，是股民們關(guān)注的年報季節，也是股民們關(guān)注上市公司高管薪酬多少的季節。股民可以看到一家上市企業(yè)是盈利還是虧損，也可以從中看出這家上市企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向和目前存在的問(wèn)題。

　　而高管作為企業(yè)的領(lǐng)軍人物，是一種極為稀缺的資源，高管薪酬的水平?jīng)Q定著(zhù)企業(yè)的薪酬水平，高管薪酬體制反映著(zhù)企業(yè)的整體治理水平，高管薪酬是否有效激勵將對企業(yè)產(chǎn)生重大的經(jīng)濟影響。對于整個(gè)社會(huì )來(lái)說(shuō)，高管薪酬水平是否合理還透視出整個(gè)社會(huì )財富是否公平公正。

　　但是，作為一個(gè)理性的股民應該明白，一只股票的價(jià)格與高管薪酬關(guān)系不大，而與上市企業(yè)的業(yè)績(jì)掛鉤。因此如果一家上市企業(yè)擁有高業(yè)績(jì)，那么即便其股價(jià)不漲，高管也理應拿一定比例的薪酬。據證券日報