新形勢下，“社會(huì )文化”路障已成為海歸歸國創(chuàng )業(yè)面臨的最主要障礙。圖為一名留學(xué)德國的創(chuàng )業(yè)項目負責人(右)在杭州某個(gè)洽談會(huì )上向國內一家企業(yè)代表推介帶來(lái)的芯片開(kāi)發(fā)技術(shù)項目。

近100年前，容閎、詹天佑、蔡元培這些第一代的中國“海歸”懷著(zhù)救國救民的遠大志向歸國，他們或者走入政府機構，或者自行創(chuàng )辦實(shí)業(yè)，以一己之力引領(lǐng)了一個(gè)時(shí)代的風(fēng)潮。如今百年過(guò)后，我國的出國熱潮正方興未艾，海外學(xué)成歸國創(chuàng )業(yè)的人數也越來(lái)越多。在改革開(kāi)放和中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的大背景下，海歸一族在國內創(chuàng )業(yè)遇到什么樣的障礙?其優(yōu)勢和劣勢何在?未來(lái)海歸創(chuàng )業(yè)的前景到底如何?圍繞這些話(huà)題，在近日舉辦的歐美同學(xué)會(huì )2012年北京論壇暨第七屆中國留學(xué)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)論壇上，《中國科學(xué)報》記者采訪(fǎng)了多名海歸創(chuàng )業(yè)人士和政府官員。

在歐美經(jīng)濟危機的大背景下，我國出國人員回國人數頻創(chuàng )歷史新高。

近日，在歐美同學(xué)會(huì )2012年北京論壇上，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)王曉初向《中國科學(xué)報》記者介紹，截至2011年底，中國累計有81.84萬(wàn)留學(xué)人員回國，其中2011年回國人數達到18.62萬(wàn)人，同比增長(cháng)38%，達歷史最高水平。

有關(guān)專(zhuān)家認為，進(jìn)入新世紀，中國的出國留學(xué)熱繼續升溫。與此同時(shí)，在國家采取“千人計劃”等引才戰略后，近年來(lái)海歸的數量也在逐漸上升。大量的海歸人才在選擇回歸的同時(shí)，也面臨著(zhù)各種各樣的挑戰。海歸的創(chuàng )業(yè)之路，在需要自身發(fā)揮技術(shù)、創(chuàng )新意識等方面的優(yōu)勢的同時(shí)，也期待政府部門(mén)、社會(huì )各界給予更多的支持。

社會(huì )文化成最大障礙

在外人眼中，35歲的陳明(化名)是一個(gè)不折不扣的高科技人才。年輕、高學(xué)歷，本科階段在清華大學(xué)，畢業(yè)后出國留學(xué)，在哈佛商學(xué)院從研究生讀到博士。之后再在國外某大型軟件公司工作，在自動(dòng)化技術(shù)方面頗有建樹(shù)。最近，他收到很多國內同行、導師和地方政府的邀請，邀他回國創(chuàng )業(yè)，并許諾了優(yōu)厚的條件，甚至還有人要推薦他為“青年千人”。

即便如此，陳明仍在歸與不歸之間舉棋不定。他告訴《中國科學(xué)報》記者，其實(shí)單看國內有關(guān)機構給他提供的研發(fā)待遇，已經(jīng)和國外公司提供的條件不相上下，甚至在某些方面還要超過(guò)一大截。但是“其實(shí)我只是個(gè)搞研究的，商業(yè)開(kāi)發(fā)不是我的強項。最主要的原因是，國內的創(chuàng )業(yè)環(huán)境估計我適應不了，尤其是社會(huì )文化。”陳明說(shuō)，“國內的環(huán)境太復雜，不管是做研究，還是創(chuàng )業(yè)開(kāi)公司，要審批的機構實(shí)在太多。誰(shuí)都可以為難你。”因此，這讓他對回國創(chuàng )業(yè)充滿(mǎn)疑慮。

實(shí)際上，陳明的擔心并不是杞人憂(yōu)天，除了監管機構龐雜等因素，國內抄襲成風(fēng)的商業(yè)環(huán)境也讓海歸人才頭痛不已。“千人計劃”專(zhuān)家、上海弘視通信技術(shù)有限公司董事長(cháng)潘今一回國后即創(chuàng )辦了自己的公司，依托超前的計算機圖像識別技術(shù)，研發(fā)出能過(guò)濾非人因素的智能視頻圖像分析軟件。當時(shí)，這種視頻圖像分析技術(shù)和行業(yè)規范完全是空白。“在產(chǎn)品成熟并打入市場(chǎng)后，我們花了3年時(shí)間研發(fā)的技術(shù)產(chǎn)品，3個(gè)月市場(chǎng)上就出現了復制產(chǎn)品。”潘今一說(shuō)。

《中國科學(xué)報》記者于今年8月參加國內某相關(guān)領(lǐng)域的論壇時(shí)，中山大學(xué)數學(xué)與計算科學(xué)學(xué)院“千人計劃”專(zhuān)家許躍生也曾表示，對于海歸人才，目前國內給予的各種資源都很多，他之前在國外得到的科研經(jīng)費并沒(méi)有在國內得到的多。但他覺(jué)得有兩樣東西制約著(zhù)國內科研的發(fā)展：一個(gè)是文化，再一個(gè)是體制。“當然，文化和體制是互相制約、相輔相成的，我們的文化就是一種趨同的文化。另外，官本位的文化非常嚴重，這種文化妨礙了創(chuàng )新，也對海歸人才造成很大的影響。”

歐美同學(xué)會(huì )近日公布的《中國海歸創(chuàng )業(yè)發(fā)展報告》無(wú)疑證明了陳明、潘今一、許躍生等人的困惑正是海歸們普遍擔心的因素。該報告顯示，通過(guò)對海歸人才的四大類(lèi)、十余種可能的回國障礙進(jìn)行調查，并讓參與調查的海歸人才對回國的障礙因素進(jìn)行打分。結果顯示：社會(huì )文化類(lèi)障礙是海歸人才回國最重要的障礙，持此論者約占79.6%;其次是政策制度方面的障礙，69.6%的海歸認為政策制度方面的因素是他們回國的重要障礙;第三是家庭生活方面的障礙，67.2%的海歸人才選擇了此項;最后是職業(yè)發(fā)展方面的障礙，選擇者達67.2%。

因此，綜合而言，國內的職業(yè)發(fā)展機會(huì )是吸引海歸回國的主要因素，也是海歸顧慮最少的方面;但社會(huì )文化障礙則是海歸回國的最大顧慮。

歐美同學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、中國與全球化研究中心主任王輝耀向《中國科學(xué)報》記者介紹，這次調查結合線(xiàn)上和線(xiàn)下兩種形式進(jìn)行，對象為2642名海外留學(xué)人員，經(jīng)過(guò)兩輪問(wèn)卷追蹤收集，最終回收有效問(wèn)卷499份，調查對象以“50后”、“60后”和“70后”海歸為主，包含了上世紀八九十年代和本世紀出國的海歸，其中2001年后出國的海歸占調查人數的58.8%。海歸留學(xué)國家分布廣泛，以歐美發(fā)達國家為主，受教育水平普遍較高，博士以上學(xué)歷占58.6%，碩士及以下占41.3%。學(xué)科涵蓋全面，主體是自然科學(xué)和工程學(xué)背景的海歸人才，還包括在經(jīng)濟、金融和管理方面有特長(cháng)的海歸人才。應該說(shuō)，具有很強的代表性和普遍性。