電商被看做經(jīng)濟危機時(shí)代的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，但是近年來(lái)電商行業(yè)卻現高管離職潮，2012年高管出走頻繁，有業(yè)內人士打趣稱(chēng)，2012注定是電商高管的“離職年”。 進(jìn)入11月份，亞馬遜中國區總裁王漢華爆出的離職新聞再次引起人們對于電商高管出走的關(guān)注。

　　盤(pán)點(diǎn)下來(lái)，2012年離職的電商高管不下數十位，王漢華的離職不是第一個(gè)，至于是不是今年的最后一個(gè)，尚難斷言。

　　3月，庫巴網(wǎng)原CEO王治全開(kāi)啟了2012中國電商高管離職大幕。4月，走秀網(wǎng)副總裁宋星離職，凡客副總裁楊芳離職，當當網(wǎng)CEO楊嘉宏離職;5月京東商城戰略副總裁乙壤月離職;6月，京東商城副總裁姜海東，紅孩子商城總經(jīng)理杜非離職;8月，拉手網(wǎng)創(chuàng )始人吳波離開(kāi)CEO職位，瑪薩瑪索副總裁梅珊離職，同月，58同城商務(wù)發(fā)展中心副總裁許元鴻宣布離職，新蛋中國CEO顧建興請辭;10月順風(fēng)優(yōu)選總裁劉淼離職;11月，亞馬遜中國區總裁王漢華宣布即將離職。

　　眼下，隨著(zhù)現金流趨緊、低利潤及高管離職，中國電商一系列不景氣的表現著(zhù)實(shí)令人失望。

　　在經(jīng)歷了資本市場(chǎng)萎縮，B2C市場(chǎng)泡沫破裂，整個(gè)電商行業(yè)加速洗牌，企業(yè)間不惜長(cháng)時(shí)間火拼價(jià)格戰，借以掠奪市場(chǎng)份額，導致大部分企業(yè)處于虧損狀態(tài)，裁員、倒閉、高管離職、投訴數量居高不下成為電商行業(yè)整體弊病。

　　其中，高管的離職很大程度上影響著(zhù)中國電商行業(yè)的整體發(fā)展，雖然許多高管都稱(chēng)“屬個(gè)人原因”，但難掩其團隊管理的復雜和糾結，電商人才流動(dòng)過(guò)大，高管頻繁離職不僅增加了企業(yè)成本，創(chuàng )傷了企業(yè)利潤與文化，更帶來(lái)了整個(gè)電商市場(chǎng)的紊亂。

　　有專(zhuān)家認為，電商高管變動(dòng)或可歸因于四方面：

　　其一，高管是在業(yè)績(jì)壓力下選擇離職。如，2012年第三季度多數上市公司業(yè)績(jì)表現較差，高管集中離職很大程度上與之有關(guān)。如果公司業(yè)績(jì)不佳，那么公司就會(huì )進(jìn)行業(yè)務(wù)調整，尋找新的核心管理人。

　　第二個(gè)原因是行業(yè)競爭度比較高，有的公司會(huì )“挖角”。 對于企業(yè)來(lái)講，高管離職往往會(huì )引發(fā)規模效應。很多離職高管在進(jìn)入新的工作環(huán)境后，為了開(kāi)展工作、組建團隊，會(huì )找尋原來(lái)跟隨的人，從而引發(fā)原公司中高層人員一起跳槽，這種現象屢見(jiàn)不鮮。

　　第三是由于投資。因為經(jīng)濟情況不明朗，一些企業(yè)的融資前景不明朗，那么他們就會(huì )調整戰略步伐，比如戰線(xiàn)收縮等，在這樣的形勢下，高管人員跳槽的可能性會(huì )增大。

　　第四則是個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標，高管對自己的職業(yè)發(fā)展都有線(xiàn)性設計，有高管在就業(yè)成熟后會(huì )考慮自行創(chuàng )業(yè)。 比如在中國電商行業(yè)中，就存在著(zhù) “激情創(chuàng )業(yè)，缺少持久”的現象，如今很多電商高管年齡跨入35-40之間，目前的離職高峰，或者正是另一個(gè)創(chuàng )業(yè)高峰來(lái)臨的先兆。

　　但是，無(wú)論何種原因，高管的離職對于企業(yè)來(lái)講都是頗具殺傷力的。因為畢竟原來(lái)的高管可能擁有數年經(jīng)驗并深度滲入公司治理事務(wù)，雇主很難在短時(shí)間內招募到一個(gè)代替者。

　　電商離職風(fēng)、倒閉風(fēng)和裁員風(fēng)比任何時(shí)候都要更猛烈，以后想必也會(huì )出現電商因為資金斷裂出現危機，這其中將不乏巨頭企業(yè)，2012的風(fēng)雪已經(jīng)來(lái)臨，造血能力不足的中國電商，正在遭遇陣痛，機會(huì )能否在風(fēng)雪之后顯現，還需拭目以待!