經(jīng)常和同學(xué)討論該加入小公司還是大公司的問(wèn)題。每一次比較理想主義的這一派的觀(guān)點(diǎn)都是：“創(chuàng )業(yè)公司雖然掙得少干得多，不過(guò)有股份，還是挺好的。”我對這個(gè)觀(guān)點(diǎn)一直很感興趣，尤其是關(guān)于所謂的股份這一節。最近調查了一下相關(guān)的資料，又聽(tīng)了聽(tīng)各方觀(guān)點(diǎn)。得到的答案讓我比較吃驚 ——事實(shí)上，小公司的股份基本上是忽悠人的。話(huà)雖尖刻，但咱只要自己好好算算?？峙乱材艿贸霾畈欢嗟拇鸢?。

比如說(shuō)你去加入一家已經(jīng)融資了500萬(wàn)美元的公司，去做營(yíng)銷(xiāo)主管，或者產(chǎn)品經(jīng)理一類(lèi)的中級職位。一句話(huà)，你想通過(guò)這個(gè)公司讓自己實(shí)現“財務(wù)自由”的可能性基本上是微乎其微的。大家對于這個(gè)事情普遍沒(méi)有印象，總對投入創(chuàng )業(yè)公司這種一夜暴富抱有幻想，那是因為咱們對創(chuàng )業(yè)公司“小能有多小”、“大能有多大”的概念太不清楚。

但事實(shí)上，我們只要簡(jiǎn)單算一下就知道。以我們上邊說(shuō)的這種情況為例，在這種情況下，一個(gè)新成員持有的股份大概在0.25%左右，然后再比如說(shuō)這家公司B輪融了500萬(wàn)美元。按照一般的VC估值來(lái)算，大概這500萬(wàn)美元會(huì )出讓33%的股份，也就是說(shuō)這家公司的估值大概是1500萬(wàn)美元左右。再比如說(shuō)，這家公司沒(méi)有再融資，以一個(gè)市價(jià)被賣(mài)掉。這個(gè)市價(jià)大概是5000萬(wàn)美元左右吧。所以你的股份到頭來(lái)值多少錢(qián)呢?5000 × 0.25% = 12.5萬(wàn)。大概等于美國隨便 一個(gè)白領(lǐng)工作一到兩年的工資，假如你做工程師或者從事投行業(yè)的話(huà)，這個(gè)基本上不到一年的工資。

就這樣——是不是看完之后有一種覺(jué)得上當了的感覺(jué)?發(fā)現“原來(lái)創(chuàng )業(yè)公司不過(guò)如此”。需要注意的是，我們這兒說(shuō)的收購價(jià)是5000萬(wàn)美元估值。這是什么概念?美國一整年這樣的收購大概有200筆;全世界最成功的孵化器YC的公司平均估值是4500萬(wàn)(還不提這是被Dropbox和Airbnb嚴重拉高的，真實(shí)的其他公司離這差得遠了 ——這說(shuō)的還是YC的公司)。

也就是說(shuō)：你得幸運到、或者是眼光好到能加入到這每年只有200個(gè)這樣的公司之中(先不說(shuō)有多少成千上萬(wàn)的公司在有投資前就死了)，作為起碼是第30個(gè)以?xún)鹊膯T工，以某種主管的職位加入(如果你能這三個(gè)條件都滿(mǎn)足的話(huà)，那我覺(jué)得你基本上也是1%那最幸運的人了)。最后，當你的公司成功的被某大公司收購，你大概可以賺到十幾萬(wàn)到二十幾萬(wàn)美元……別說(shuō)在硅谷買(mǎi)別墅了，在北京買(mǎi)房也買(mǎi)不了。

所以說(shuō)，要真的想通過(guò)創(chuàng )業(yè)公司賺大錢(qián)，要不你是co-founder之一，要不你是作為高管加入。假如你就是一個(gè)一般的中層管理人員，然后還想通過(guò)創(chuàng )業(yè)公司發(fā)大財呢?這里還有另外一個(gè)大家經(jīng)常提到、或者說(shuō)幻想，的論點(diǎn)，即“萬(wàn)一這個(gè)公司是Facebook呢?”，

我覺(jué)得，作為經(jīng)常閱讀科技媒體的、三觀(guān)健全的讀者，咱們就不要花時(shí)間去想這種問(wèn)題了。每年大概全國會(huì )出現一到兩個(gè)這樣的公司吧，三個(gè)頂多了。每年全美國VC大概會(huì )投1500家公司，其中大概有80家，也就是5%多一點(diǎn)，可以達到咱們之前提到的那個(gè)估值(5000萬(wàn));有多少能達到一億五千萬(wàn)的估值?8家，也就是大概0.5%。

以下是我在YC的一些人那兒聽(tīng)到的關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的討論。想起來(lái)讓我吃驚，這些人也都是一流的創(chuàng )業(yè)精英了，口氣卻如此憤世嫉俗。不過(guò)恐怕不少人說(shuō)的也是(不那么好看的)真相：創(chuàng )業(yè)路上總會(huì )有或者被人宰，或者宰別人。

“這就是關(guān)于創(chuàng )業(yè)的丑陋但鮮為人知的真相，哈哈哈。員工得到的股份如此之少，簡(jiǎn)直像個(gè)笑話(huà)。而且創(chuàng )始人們還指望著(zhù)分給你0.1%讓你甘愿為此傾盡所有以換取一個(gè)七、八位數的收購里的小小一一瓢(這七八位數還只是一個(gè)假設)。你要去看看亞馬遜或者Google的股權和獎金結構就會(huì )知道，你去這些公司的預期收入絕對比你自己的不知道什么創(chuàng )業(yè)公司要高。”

“這事兒就是一個(gè)關(guān)于創(chuàng )始人的邪教 ： ‘你們這些人來(lái)追隨我吧!打超廉價(jià)的工，然后指望我去改變世界!’早期的那些人得到的利益不合比例的不平等，僅僅因為他們在那兒更早，而不是因為他們更有能力。(記著(zhù)以前聽(tīng)Peter Thiel說(shuō)過(guò)，有一個(gè)哥們當秘書(shū)的，很早加入Ebay，然后比他們三年后加入的MBA老板掙得多十倍)別相信任何媒體關(guān)于那些企業(yè)家的瞎忽悠，創(chuàng )始人們和那些他們招來(lái)然后讓他們變富的人相比只不過(guò)是自私的傻瓜而已(注：想不清YC的人怎么這么憤青?)有一些人幸運的成功之后就創(chuàng )造了光環(huán)效應 ——讓人們覺(jué)得他們不是普通人。其實(shí)他們根本沒(méi)啥。”

“創(chuàng )業(yè)公司的股份待遇(最早的10個(gè)人以外)基本上是開(kāi)玩笑的。它只有兩個(gè)作用，第一是用來(lái)把你的工資砍低、第二是讓你別走。有時(shí)候他們甚至都把這明擺著(zhù)說(shuō)出來(lái)，比如說(shuō)‘讓你保持聯(lián)系’、‘確保你有足夠的動(dòng)力工作’等等。全是胡扯——你在創(chuàng )業(yè)公司工作的股份所得頂多等于一個(gè)大公司的獎金。”

“不過(guò)，假如你去數數整個(gè)硅谷在過(guò)去幾年里面從股份轉到了起碼500萬(wàn)美元的人，你能看到的那些拿0.01%Facebook股票的人比那些在一個(gè)5億賣(mài)掉的公司拿1%股票的人多多了。”

說(shuō)實(shí)在，這些話(huà)聽(tīng)的我后心發(fā)涼。不知道每個(gè)創(chuàng )業(yè)公司激情與汗水的背后有多少這樣的小心思——也許公司成長(cháng)的夠好夠快就能把一切掩蓋。

我很顯然不是在打擊大家的積極性或者是說(shuō)不要去創(chuàng )業(yè)——我自己也在創(chuàng )業(yè)公司里面。但基本上講，我們應該打消對這個(gè)事情的幻想。最起碼說(shuō)，再加入一個(gè)創(chuàng )業(yè)公司之前對自己的確能得到多少有一個(gè)現實(shí)的預計。

對大多數人來(lái)說(shuō)，這種經(jīng)歷是用來(lái)學(xué)習的，不是用來(lái)賺錢(qián)的——不是說(shuō)我們太理想主義;相反，是因為我們很現實(shí)。如果確實(shí)想加入一家公司，應該確保你能接觸到一群有才干的高管和VC，確保你做的事情比前一份工作更好更豐富，確保你接觸到的合作伙伴也能增長(cháng)自己的人脈。工資應該拿的不錯，但恐怕也不會(huì )太高。至于股份啥的，更像是蛋糕上點(diǎn)綴的櫻桃 ——不能當飯吃的，想清楚了就好。