日前，北森宣布再獲B輪融資，國際頂級投資公司經(jīng)緯創(chuàng )投和紅杉資本為其聯(lián)合注資千萬(wàn)美金，在中國人才管理領(lǐng)域可謂首屈一指。

招聘管理系統成為吸金利器

北森在2010年獲得A輪上千萬(wàn)元注資，時(shí)隔兩年B輪融資又順利到賬。行業(yè)前景是資本市場(chǎng)加大投入的先決條件。對此經(jīng)緯創(chuàng )投合伙人左凌燁表示：“經(jīng)緯創(chuàng )投對于人力資源服務(wù)和招聘行業(yè)的關(guān)注由來(lái)已久，一直在尋找具備創(chuàng )新能力和發(fā)展后勁的行業(yè)翹楚企業(yè)。北森既有人才測評領(lǐng)域的深厚積淀和領(lǐng)先地位，又在2010年推出了基于 SaaS 的新型招聘服務(wù)系統，后續的發(fā)展十分讓人期待。”而紅杉資本中國基金合伙人計越表示：“隨著(zhù)企業(yè)越來(lái)越注重內部管理效率的提高， 招聘管理軟件市場(chǎng)迎來(lái)快速發(fā)展階段。我們很高興有機會(huì )投資該領(lǐng)域內的領(lǐng)先企業(yè)北森。”

與行業(yè)伙伴相比，只有北森招聘管理系統是針對中大型企業(yè)研發(fā)的。在人才市場(chǎng)，80%的人才正在被20%的中大型企業(yè)招入麾下，而中大型企業(yè)在招聘中困擾頗多，例如分公司管控難度大、招聘量大、人才篩選沒(méi)有統一標準、各部門(mén)協(xié)作難以推動(dòng)等。北森招聘管理系統從這些問(wèn)題入手，幫企業(yè)完成招聘流程的梳理，并實(shí)現從簡(jiǎn)歷管理、面試管理、人員評估到入職管理等全流程的管控。同時(shí)基于 SaaS 模式開(kāi)發(fā)的系統具備高度的靈活性，可以滿(mǎn)足企業(yè)不同架構、不同地域、不同部門(mén)、不同時(shí)期、不同流程下的招聘需求，并且易實(shí)施、易使用。

同時(shí)，北森將自己廣受認可的測評產(chǎn)品整合到招聘系統中，使招聘系統如虎添翼。在行業(yè)中，只有北森招聘系統內嵌素質(zhì)模型，無(wú)縫整合人才測評工具，讓企業(yè)在招聘中能更科學(xué)高效的甄選人才。

讓產(chǎn)品成為代言人

對于資金的用途，北森 CEO 紀偉國表示將主要用于產(chǎn)品研發(fā)上：“從成立的那一天開(kāi)始，我們盈利狀況一直很好，尤其近5年來(lái)，公司業(yè)績(jì)以每年100%的速度增長(cháng)。有些公司融資是為了解決生存問(wèn)題，而北森是為了進(jìn)一步拉大與同類(lèi)產(chǎn)品的差距。”他笑稱(chēng)：“我們在市場(chǎng)推廣上的投入很小，我們要讓產(chǎn)品成為北森的代言人。”

北森公司成立于2002年，現有員工500人，是中國最大的人才管理軟件提供商。2010年，北森推出了國內第一個(gè)人才管理云計算平臺 iTalent。在這個(gè)平臺上，招聘、測評等六大產(chǎn)品得以無(wú)縫整合。其中人才測評及招聘管理系統已在行業(yè)內獨占鰲頭，客戶(hù)包括中糧集團、蒙牛、支付寶、京東等3500家國內外大型知名企業(yè)。