當你第一次創(chuàng )業(yè)，第一次啟動(dòng)一家初創(chuàng )公司，面臨的最大挑戰之一，就是如何找到并招募一些出色的團隊成員。那么，一旦你已經(jīng)找到了一些合適的員工，你又該如何說(shuō)服他們放棄他們正在做的工作，并加入到你的公司中呢?

實(shí)際上，的確有一些因素影響到一些處于創(chuàng )業(yè)初期的初創(chuàng )公司員工，也的確有一些關(guān)鍵原因會(huì )讓這些員工把加盟初創(chuàng )公司看的非常重要。因此，只要你能為這些頂級優(yōu)秀的應聘者展示出本文提到的相關(guān)內容，那么他們就非常有可能加盟到你的公司里。

以下四個(gè)重要因素，你可以在面試和招聘階段使用，并有所幫助：

作出重大貢獻的機會(huì )

在大型企業(yè)里上班，通常能給員工提供更好的職業(yè)保障，薪水相對較高，福利也相對更好。但是，這也意味著(zhù)晉升的機會(huì )很小，繁瑣的會(huì )議更多，工作職能也更狹隘。

而初創(chuàng )公司的優(yōu)勢之一，就是團隊中的每個(gè)人都能負責多項事務(wù)，并能管理多項業(yè)務(wù)職能，加盟初創(chuàng )公司的人渴望承擔這種責任，并能學(xué)習多樣性的業(yè)務(wù)。

當你和應聘者面談時(shí)，首先要確定討論的方式，當然，你肯定期望應聘者能為團隊做出更多貢獻，并在公司中為他們增建角色功能。這意味著(zhù)，在和一個(gè)明確的應聘者交談時(shí)，需要給他/她描繪出公司未來(lái)的愿景(一個(gè)在未來(lái)可以讓他/她運營(yíng)的公司!)，或者談?wù)勊?她有可能喜歡使用哪些其他技能(比如一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員也可以做技術(shù)支持工作，或是一個(gè)工程人員在設計方面也有許多經(jīng)驗竅門(mén))

開(kāi)創(chuàng )有意義的事業(yè)

在初創(chuàng )公司，完全可以體驗一種與眾不同的激動(dòng)和興奮，那就是，你的團隊可以從一無(wú)所有做到開(kāi)創(chuàng )一番天地。作為一個(gè)初創(chuàng )公司創(chuàng )始人，之所以成立一家公司，就是因為你希望可以解決一些問(wèn)題。但是非常有可能你并不是唯一一個(gè)識別出問(wèn)題的人，絕大部分人選擇在初創(chuàng )公司工作，是因為他們也想要成為解決問(wèn)題的一份子。

你可以詢(xún)問(wèn)一下那些應聘者，你的初創(chuàng )公司究竟是哪一點(diǎn)吸引他們有興趣加入，這將無(wú)可避免的引發(fā)一場(chǎng)對話(huà)，并讓你們之間討論的范圍更加寬泛。即便你的公司使命不是那么高尚，也不是利濟他人，但如果你愿意花些時(shí)間和應聘者談?wù)勀阏谥?zhù)手解決的問(wèn)題或是你正在創(chuàng )建的工作，無(wú)論是食品業(yè)務(wù)，還是一款有趣的游戲項目，只要能激起他們的興趣，那么他們就有可能加入你的公司。

出色的團隊

人們日常生活中絕大部分時(shí)間是在辦公室內度過(guò)的，如果讓?xiě)刚吡私夂退?她一起工作的人都是一些充滿(mǎn)智慧和樂(lè )趣的人，效果一定與眾不同。當然，出色的團隊在許多類(lèi)型的企業(yè)中都能找到，但是作為一家初創(chuàng )公司，在面試階段可以更輕松的把團隊特色展示給應聘者。

除了正式的面試以外，你也可以和應聘者出去喝一杯，或一起吃個(gè)晚飯，喝個(gè)咖啡。這樣在一種更輕松的環(huán)境下，可以更多的了解彼此。確定他們有機會(huì )可以和團隊中不同的成員都見(jiàn)見(jiàn)面。

賺大錢(qián)的可能性

在初創(chuàng )公司里，如果你無(wú)法在薪水方面給予員工太多，可以選擇給予一些股票期權給予的股票期權在本質(zhì)上意味著(zhù)你的員工獎?dòng)袡C會(huì )擁有一部分公司------換句話(huà)說(shuō)，當你的公司賺錢(qián)時(shí)(通常被收購或上市)，你的員工也能賺錢(qián)。

在一家成功的初創(chuàng )公司里，和較低的基本工資相比，真正體現薪酬價(jià)值的都是來(lái)自股票期權。比如Facebook上市的案例，該公司上市讓公司內部超過(guò)100個(gè)早期員工一下子變成了百萬(wàn)富翁。這種事情可能比較罕見(jiàn)，但是他們始終保持著(zhù)這種夢(mèng)想，直到夢(mèng)想成真。

因此，當你準備給員工提供一份工作時(shí)，可以考慮提供一份工資和股票期權結合的薪水。在一個(gè)還沒(méi)有成功的公司和一份有競爭力的薪酬之間，這種薪水組合將會(huì )與眾不同。

當你把那些潛在的員工帶到你的辦公室，和你以及你的團隊見(jiàn)面時(shí)，請牢記，此時(shí)應聘者也在面試你的團隊和你的公司。你們雙方都在彼此挑選，以確定相互之間能否實(shí)現合作。當你詢(xún)問(wèn)應聘者的經(jīng)歷時(shí)，需要探索他們加盟你公司的動(dòng)機是什么，并確定應聘者能夠理解公司使命和愿景。如果你能把這些工作做好，合適的人才將會(huì )非常樂(lè )意加入你的初創(chuàng )公司。

(via mashable)