我自己并不懂技術(shù),但是在我了解何為創(chuàng)業(yè)之前,我就非常羨慕這些技術(shù)人員,也知道自己一定要尋找到這樣的人才,成為我的聯(lián)合創(chuàng)始人。但是找一位適合自己的技術(shù)聯(lián)合創(chuàng)始人并不是什么容易的事情。在過去的3年中,我曾犯過很多的錯誤,走了很多的彎路,浪費(fèi)了很多的時間。
但是最終我還是成功的給自己找到了3個技術(shù)類聯(lián)合創(chuàng)始人,我想將我的經(jīng)驗分享給所有人,讓你們可以縮短自己獲得成功所需要的時間。
找到技術(shù)人才
其實技術(shù)人才有很多,可以說隨處都是。但是,如果你害怕他們會偷走你的創(chuàng)意,那么你永遠(yuǎn)都不會找到他們,更不要提邀請他們與你一起進(jìn)行創(chuàng)業(yè)了。
事實上,創(chuàng)意被偷走的風(fēng)險,比你以為的要小的多。每個人都有自己的創(chuàng)意,而且你的創(chuàng)意在技術(shù)人員眼中,很可能非常幼稚,他們沒有必要竊取你的創(chuàng)意。
如果你的創(chuàng)意非常簡單,任何開發(fā)人員都可以在短期內(nèi)完成,那你就要耐心等待,直到找到值得你信賴的開發(fā)人員,并且讓他知道,要想實現(xiàn)這個創(chuàng)意,你自己才是不可缺少的因素之一。
而如果你的創(chuàng)意非常復(fù)雜,十分依賴你的專業(yè)知識,那么其他人也就無法偷走這個創(chuàng)意。而如果你的這個創(chuàng)意非常吸引人,他們也會愿意和你一起,將這個創(chuàng)意變成現(xiàn)實。
視頻
另外,將你的創(chuàng)意公之于眾,也會減少別人竊取你創(chuàng)意的危險。
如果你需要立刻找到技術(shù)人員,讓他們幫助你將你的創(chuàng)意變成真正的產(chǎn)品,你或許需要做一個視頻,向人們詳細(xì)解釋你的創(chuàng)意,告訴人們你需要什么樣的技術(shù)人才,并且還要詳細(xì)說明你會為對方提供什么樣的回報,來感謝他們?yōu)槟愀冻龅臅r間和精力。
這個視頻做的越吸引人效果越好。而如果你沒有制作高質(zhì)量視頻的條件,質(zhì)量差一些也沒有關(guān)系,有總比沒有好,它仍然能夠起到效果。
不是所有開發(fā)人員都是聯(lián)合創(chuàng)始人
并不是所有開發(fā)人員都能夠成為你的聯(lián)合創(chuàng)始人。你需要一個愿意同一家初創(chuàng)企業(yè)一起奮斗和成長的技術(shù)人員。而這樣的技術(shù)人員才是最難找到的。
并不是所有技術(shù)人員都愿意離開現(xiàn)在穩(wěn)定的工作,然后全職加入一家初創(chuàng)企業(yè)。因為加入一家初創(chuàng)企業(yè)意味著在剛開始的1-2年時間里,他們需要成熟巨大的壓力,每天都要拼命的工作,而且收入偏低。
我的建議是,你應(yīng)該多參加一些初創(chuàng)類型技術(shù)人員的聚會,例如編程馬拉松、初創(chuàng)企業(yè)周末和初創(chuàng)企業(yè)學(xué)校(例如www.Innovactionlab.org)等。盡可能參加所有你能夠找到的這類活動。我就是這樣找到我的第二位聯(lián)合創(chuàng)始人的。
這些活動不但可以讓你與許多技術(shù)人才進(jìn)行面對面的接觸,還能讓你建立起一個關(guān)系網(wǎng)絡(luò),讓你在未來需要更多聯(lián)合創(chuàng)始人的時候,還能夠找到他們。
另外,你還應(yīng)該加入Facebook上的初創(chuàng)企業(yè)群組,說不定哪天運(yùn)氣好,你會發(fā)現(xiàn)一個非常適合你,而且正在考慮跳槽的技術(shù)人員。
對未來播種
如果你的朋友是一位技術(shù)人員,你也可以試著邀請他加入你的初創(chuàng)企業(yè),即使被拒絕也沒關(guān)系。因為軟件工程師最終都會對自己的公司失望,然后離職呵呵。
當(dāng)那一天來臨的時候,他會主動來找你,問你是否還需要他的幫助。我就是這樣找到第三位聯(lián)合創(chuàng)始人的。
兼職技術(shù)人員的問題:尋找備胎
如果你的技術(shù)人員是兼職為你工作的,那么你需要尋找一名“備胎”。
找個備胎似乎并不難,但是難點(diǎn)在于,你需要找一個愿意免費(fèi)為你工作的備胎!
無論有多難,你都要找到這樣一個人。當(dāng)主力技術(shù)人員忙著其他事情的時候,你不至于手忙腳亂,甚至將所有工作都停下。
突出自己的價值
初創(chuàng)企業(yè)的本質(zhì)是幫人們解決問題。作為一個非技術(shù)類人才,你的首要原則,就是要非常清楚你的產(chǎn)品和其他人的產(chǎn)品相比有何優(yōu)勢。
除非你有10億個創(chuàng)意,否則你就應(yīng)該做到對產(chǎn)品了然于胸。這樣做的好處,是讓你能夠在競爭中獲得優(yōu)勢,而且還能讓你在技術(shù)類聯(lián)合創(chuàng)始人眼中成為一個更有價值的聯(lián)合創(chuàng)始人,這樣你也就不用擔(dān)心自己會被他們架空了。
技術(shù)人才多元化
大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)的人員構(gòu)成,都是20-30歲受過高等教育的年輕男性。但是這樣做,會讓你的辦公室里充滿了相同的想法和創(chuàng)意。
優(yōu)秀的創(chuàng)意往往來自于不同的經(jīng)歷、多元化的背景以及奇怪的個人興趣。你需要讓辦公室內(nèi)的人員也呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。
你所擁有的志愿者經(jīng)歷、旅行的經(jīng)歷、兼職工作的經(jīng)歷或是你的興趣,都有可能在日后成為創(chuàng)意的引爆點(diǎn)。
via venturebeat
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