程序員拍賣(mài)平臺 100offer 今天宣布獲得 2000 萬(wàn)元人民幣 A 輪融資，這筆投資來(lái)自國內一家投資機構，但并未透露具體名稱(chēng)。這筆資金將用于技術(shù)水平、人工服務(wù)以及市場(chǎng)推廣，爭取在年底實(shí)現盈虧平衡。

100offer 的目標用戶(hù)定位于 20 萬(wàn)—80 萬(wàn)年薪的程序員，一般在一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司工作 3－4 年。不過(guò)目前參與拍賣(mài)的程序員平均年薪是 35 萬(wàn)。

其創(chuàng )始人兼 CEO 賈智凡畢業(yè)于復旦大學(xué)物理系，出生于 1989 年，12 人的團隊多是他的大學(xué)同學(xué)。

商業(yè)模式

100offer 采用的是程序員拍賣(mài)模式。拍賣(mài)每周一期，持續時(shí)間為 2 周。在 2 周時(shí)間里 HR 都可以給正在拍賣(mài)的程序員發(fā)送邀請。每期拍賣(mài)時(shí)間定在周一。100offer 向企業(yè)一次性收取入職者年薪的 10%作為傭金。

拍賣(mài)模式的流程是這樣：程序員將自己的簡(jiǎn)歷、Github 賬號、社交網(wǎng)絡(luò )賬號等提交給 100offer，經(jīng)過(guò) 100offer 審核之后，100offer 將會(huì )對程序員進(jìn)行包裝，比如一句話(huà)簡(jiǎn)介等。通過(guò)審核的程序員將進(jìn)入拍賣(mài)程序。

獲得面試機會(huì )后，這一平臺將為程序員提供其合作伙伴的車(chē)輛，前往面試地點(diǎn)。面試成功并入職的程序員將獲得來(lái)自 100offer 的資金和禮品。對于在前一期中沒(méi)有獲得滿(mǎn)意職位的程序員，還可直接進(jìn)入下一期拍賣(mài)，無(wú)須重復提交資料。

100offer 設有“招聘體驗師”這一角色，做的是傳統獵頭公司的職業(yè)顧問(wèn)提供的服務(wù)：幫助參與拍賣(mài)的程序員突出簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)、篩選合適的職位等個(gè)性化需求，并追蹤程序員面談情況直到入職。不過(guò)在這一平臺上，這些服務(wù)都是通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )完成。

因為要將程序員展示給很多企業(yè)，在隱私保護方面 100offer 是這樣做的：

1. 系統會(huì )自動(dòng)選擇現任雇主無(wú)法看到程序員的拍賣(mài)信息；

2. 在向其他公司 HR 展示時(shí)，HR 只能看到簡(jiǎn)單介紹，名字、電話(huà)、具體從業(yè)經(jīng)歷等都被隱去。只有在 HR 發(fā)出意向邀約后，才能看到程序員的詳細情況。

而對于合作的用人企業(yè)，100offer 也會(huì )進(jìn)行篩選，比如所有企業(yè)必須來(lái)自北上廣深杭五大城市，拿到融資，且擁有明確上線(xiàn)的產(chǎn)品或服務(wù)。賈智凡介紹，目前的 1800 家公司是從申請的 6000 家企業(yè)里篩選出來(lái)的。

運營(yíng)情況

自上線(xiàn)以來(lái)，每期拍賣(mài)的程序員數量在一百到兩百人，一月拍賣(mài) 400-800 人。

每月約有 8000 名程序員申請注冊，注冊用戶(hù)總數已突破 3 萬(wàn)。但審核成功進(jìn)入拍賣(mài)的通過(guò)率很低，只有 5%—10%。

這種嚴格的審核為的是提高面試成功的機率。“以前互聯(lián)網(wǎng)公司 HR 需要面試 7 個(gè)人才能產(chǎn)生 1 個(gè) offer，而通過(guò) 100offer 只需要 3 次。每位申請成功后參加拍賣(mài)的程序員每期拍賣(mài)可拿到 5—10 個(gè)面試邀請。”他說(shuō)。

對于公司的發(fā)展，他說(shuō)計劃引入精準匹配率，并擴大人才種類(lèi)：從程序員擴展到產(chǎn)品經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng) sales、UI 設計師等互聯(lián)網(wǎng)人才。到年底

在團隊方面則是到年底擴展到 30 人用以支撐公司發(fā)展。

市場(chǎng)前景

在賈智凡看來(lái)，與傳統的獵頭公司相比，100offer 的優(yōu)勢在于，傳統獵頭一月成交一單就算是很好的業(yè)績(jì)，因為傳統獵頭要重復向不同 HR 介紹人才。但 100offer 通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式節省了重復介紹的時(shí)間；此外傳統獵頭一般只服務(wù)于二十多個(gè)企業(yè)和幾千個(gè)人才，對兩邊都是沒(méi)有壓制力，而隨著(zhù) 100offer 越多越大，求職應聘雙方數量規模都擴大后，就能出現相應的獎懲機制，可以保證雙方的信譽(yù)。

其他很多的在線(xiàn)招聘公司則是通過(guò)將流量賣(mài)給公司的方式，模式與 100offer 很不一樣。

在他看來(lái)，招聘是一個(gè)低頻活動(dòng)，每 30 人里才有 1 人想要跳槽，因此一些 IT 在線(xiàn)教育平臺雖然也希望憑借擁有大量學(xué)員，切入招聘領(lǐng)域，但成功的可能性并不太高。

國內唯一與它模式一樣的則是實(shí)力拍。但這一空間很大。“符合平臺定位的程序員在中國 500 萬(wàn)程序員總量中約占 10%~20%，這意味著(zhù)該群體人數多達 50 萬(wàn)~100 萬(wàn)。”他說(shuō)。