你的公司才剛剛起步，你提供不了很有競爭力的薪酬。因此，你必須找到其他方法，來(lái)保持員工對工作的熱情。

成功的創(chuàng )業(yè)者是怎么激勵員工的？帶著(zhù)這個(gè)問(wèn)題，本文的作者詢(xún)問(wèn)了一些公司的創(chuàng )始人。以下就是他們吸引和留住頂尖人才的秘方。

1、提供學(xué)習機會(huì )

很多公司在早期階段都無(wú)法提供有競爭力的薪酬，我們公司就是其中之一。但是，你可以讓員工參與一些能夠提供無(wú)數學(xué)習機會(huì )的大型項目。例如，我們早期的一個(gè)客戶(hù)支持員工，在進(jìn)程和框架方面承擔了很大的責任，學(xué)到了很多東西，現在他帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)20人的團隊。而這個(gè)過(guò)程只花了不到兩年的時(shí)間。雖然你公司的員工可能無(wú)法在短期內獲得很高的工資，但只要你給他們提供學(xué)習機會(huì )，他們就能獲得很大的鍛煉和提升，這不僅會(huì )讓他們感到高興，而且也提高了他們在長(cháng)期內獲得較高薪酬的潛力。 ——Bhavin Parikh, Magoosh

2、提供薪酬之外的所有一切

雖然你目前可能還無(wú)法提供高薪，但這并不意味著(zhù)你不能提供良好的福利。你可以讓上班這件事變得更加享受：提供免費午餐、商業(yè)讀物、靈活的上班時(shí)間，每個(gè)星期五都和員工進(jìn)行一對一的交流，如此等等。你也可以給予員工一些小獎品，比如 50美元的加油券、乘車(chē)卡、“本月創(chuàng )意獎”等等。但是永遠不要夸大將要發(fā)放的獎品，因為聰明的員工很快就會(huì )明白你是在開(kāi)空頭支票。要成為一個(gè)出色的領(lǐng)導者，認可每一個(gè)人的長(cháng)處，讓他們感覺(jué)自己受到重視，讓他們保持對你的忠誠，即使公司還沒(méi)有賺錢(qián)。——Nicole Munoz, Start Ranking Now

3、建立一個(gè)特別的社區

在創(chuàng )業(yè)公司，加班和壓力是種常態(tài)，所以員工之間變得非常熟悉，這可能是好事，也可能是壞事。如果往好的方向發(fā)展，這可能會(huì )讓團隊里的成員變得彼此關(guān)心，加倍努力，幫助公司走上成功之路。但這樣的公司文化并非自然形成的，你需要投入時(shí)間和精力來(lái)培養這種文化，讓員工們覺(jué)得彼此息息相關(guān)，自己的話(huà)有人傾聽(tīng)，有人重視。你需要花時(shí)間來(lái)了解每個(gè)員工，找到激勵和挑戰他們的因素，并通過(guò)為員工創(chuàng )造機會(huì )，讓他們分享工作以外的經(jīng)驗，在發(fā)生沖突時(shí)進(jìn)行積極調解，從而幫助他們形成良好健康的合作關(guān)系，這是非常必要的。——Martina Welke, Zealyst

4、培養良好的公司氛圍

你真的需要在你的公司培養良好的氛圍，讓人們愿意工作。我們努力提供非常開(kāi)放的工作環(huán)境，員工可以在沙發(fā)、辦公桌，或公司外面的有趣地方工作。我們在當地的有名餐館給每個(gè)人定了午餐。我們公司坐落在硅谷，永遠沒(méi)辦法和谷歌(微博)比薪酬，所以我們要創(chuàng )造一種氛圍，讓員工愿意為我們的業(yè)務(wù)貢獻力量，也讓我們能留住員工。接下來(lái)，我們讓每個(gè)人都負責一些事情，并給他們一些股份。他們覺(jué)得是公司的一分子。到目前為止，只有兩個(gè)人離開(kāi)公司，其中一個(gè)是因為有了孩子，另一個(gè)是他妻子出國去工作了，他也跟隨前往。你要創(chuàng )造一個(gè)環(huán)境，人讓人們愿意工作——并不是事事都要圍繞著(zhù)錢(qián)轉。 ——Peter Daisyme, Hosting

5、畫(huà)出愿景地圖

我們最開(kāi)始創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，畫(huà)出了一幅愿景地圖。我們希望成為全球最大的演示公司，而這幅地圖顯示了每個(gè)人會(huì )在這個(gè)宏大的使命中扮演怎樣的角色。這展示了每個(gè)人有多么重要，以及每個(gè)人的角色對于實(shí)現這個(gè)愿景有多么重要。我們可能無(wú)法提供高薪，但我們可以提供具體的工作目的和意義。 ——Kenny Nguyen, Big Fish Presentations

6、并肩作戰

與員工們肩并肩地一起努力工作，可以顯示你對公司的發(fā)展很投入，很有熱情，并且堅信公司一定會(huì )發(fā)展壯大。這會(huì )為艱苦的創(chuàng )業(yè)期帶來(lái)一些亮點(diǎn)。騰出一些時(shí)間來(lái)安排集體旅行或者集體活動(dòng)，可以增進(jìn)你和員工之間的互相了解。有一次我們參觀(guān)了一個(gè)朋友的山羊養殖場(chǎng)，還有一次我們一起去看電影，這些活動(dòng)真的有助于凝聚我們的小團體！而且，對于公司的發(fā)展方向以及行動(dòng)計劃，你要盡量對員工保持透明和公開(kāi)。這將會(huì )給大家指出一個(gè)努力方向，讓他們向著(zhù)共同目標前進(jìn)。——Bailey Spaulding, Jackalope Brewing Company

7、開(kāi)誠布公

我每月和公司的每個(gè)員工進(jìn)行一對一的20分鐘會(huì )談。每位員工告訴我的三個(gè)例子：他們是如何展示核心價(jià)值的，他們欣賞哪些東西，他們要改善哪些東西，他們的目標完成度如何（這是和獎金掛鉤的）。很多員工都說(shuō)，他們很欣賞公司的一個(gè)地方是：“我能夠對你實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。”我們的公司文化是“持續改善”，所以員工在改善公司、領(lǐng)導方式、組織結構上有任何建議，都會(huì )開(kāi)誠布公地提出來(lái)，公司也會(huì )認真聽(tīng)取。大多數人只是希望公司能聽(tīng)到自己的想法。如果你能地為他們提供一個(gè)機會(huì )，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，事情就有可能變得大不相同。——Beck Bamberger, BAM Communications

8、讓他們做有趣的工作，褒獎他們的成功

就算你在薪酬上無(wú)法讓步，你也可以用一些寶貴的機會(huì )來(lái)做出彌補。如果你讓早期員工參與一些大型項目，而且宣傳他們?yōu)楣咀龀龅呢暙I，公開(kāi)褒揚他們的成功，你就會(huì )增加他們在職業(yè)生涯中的機會(huì )。幫助他們變得更加吸引雇主，就是在投資于他們的未來(lái)——精明的員工都知道，從長(cháng)遠來(lái)看，這比剛開(kāi)始時(shí)工資高更重要。——Dave Nevogt, Hubstaff.com

9、發(fā)放股票期權

如果員工獲得的薪酬沒(méi)有競爭力，要想長(cháng)期留住員工，關(guān)鍵是要提供股票期權。股票期權可以騰出資源，幫助你發(fā)展公司，并且有助于把員工的敬業(yè)度和公司發(fā)展的一些里程碑（比如公司收購）聯(lián)系起來(lái)。此外，向團隊成員發(fā)放股票期權，可以讓他們覺(jué)得自己是利益相關(guān)者。而利益相關(guān)者往往會(huì )更加努力地工作，因為他們覺(jué)得自己的表現將直接影響到公司被收購的時(shí)候，自己可以拿到多少錢(qián)。股票期權有積累價(jià)值的作用，可以讓較低的薪酬顯得更加合理。 ——Kristopher Jones, LSEO.com

10、允許員工遠程工作

如果你提供的薪酬沒(méi)有競爭力，那么你可以允許員工遠程工作，為他們提供一些空間上的靈活性。如果公司要求員工到場(chǎng)參加團隊會(huì )議、客戶(hù)見(jiàn)面這樣的活動(dòng)，你一定要選擇合適的日子，然后在其他時(shí)候讓員工遠程工作。另外一個(gè)方法是提供靈活的工作時(shí)間，不要拘泥于早9晚5。實(shí)際上有相當多員工愿意接受初創(chuàng )公司啟動(dòng)階段比較低的薪酬，來(lái)?yè)Q取時(shí)間和空間上的自由。 ——Obinna Ekezie, Wakanow.com

11、在職責描述上保持靈活

處于早期階段的初創(chuàng )公司有一些很吸引人的地方，其中之一就是每個(gè)團隊成員都可以對項目產(chǎn)生很大的影響，而在大型公司里，他們通常無(wú)法辦到這一點(diǎn)。所以，如果你在職責描述上保持靈活，每個(gè)員工就可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，投入到他們感興趣的項目中。這意味著(zhù)你的團隊擁有很大的自主性，所以員工會(huì )樂(lè )于在你的公司工作。 ——Shradha Agarwal, ContextMedia 。