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最強員工向公司索賠8179萬(wàn)獲16萬(wàn)不滿(mǎn) 起訴索要5129萬(wàn)

2016/07/21 09:19      許蕓 許蕓

最強員工向公司索賠8179萬(wàn)獲16萬(wàn)不滿(mǎn) 起訴索要5129萬(wàn)

新三板最強員工“索賠”事件又有了新進(jìn)展,預計這場(chǎng)已持續一年半之久的財務(wù)糾紛還將繼續下去。

此前,挖貝網(wǎng)曝光“最強員工18個(gè)月7300萬(wàn)提成 拒絕被辭退要求賠償8200萬(wàn)”事件,其仲裁結果于6月23日出爐。北京市西城區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )(下稱(chēng):西城區仲裁委)裁決,久銀控股繼續履行與方德生的勞動(dòng)合同,并支付方德生工資16.21萬(wàn)元,駁回方德生提出的其他仲裁請求。

近日,糾紛升級,由于雙方不滿(mǎn)裁決結果,7月份久銀控股和方德生先后將對方告上法庭。

從仲裁到訴訟,方德生在訴狀中要求久銀控股支付的款項總額從最高時(shí)的8179.3萬(wàn)元降到了最新的5128.81萬(wàn)元,但其中未變的是要求久銀控股撤銷(xiāo)辭退通知,繼續履行原勞動(dòng)合同。

久銀控股則在訴狀中要求確認方德生勞動(dòng)合同于2015年1月29日解除。

提成從7323.5萬(wàn)降到4187.2萬(wàn)

久銀控股與方德生糾紛的起因在于2014年12月久銀控股對方德生進(jìn)行辭退,但方德生認為其辭退行為違反法律以及簽署的勞動(dòng)合同,因此拒絕配合離職交接,并向西城區仲裁委提起仲裁。

從仲裁到訴訟,方德生的訴求中要求久銀控股支付的款項總額幾經(jīng)變化。

3月2日的公告中,方德生要求久銀控股支付共計8179.3萬(wàn)元;6月28日的公告中降到8158.09萬(wàn)元;而在7月19日最新的公告中,方德生要求支付的金額進(jìn)一步降到5128.81萬(wàn)元。此般變化,最主要原因是“提成金額”的減少,從最初的7323.5萬(wàn)元降到了4187.2萬(wàn)元。

3月2日公告中方德生要求支付的提成金額

3月2日公告中方德生要求支付的提成金額(挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖)

7月19日公告中方德生要求的提成金額

7月19日公告中方德生要求的提成金額(挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖)

索賠金額接近78年工資總和

仲裁和訴訟涉及的金額對雙方而言都不是小數目。

按方德生在訴訟請求中要求支付的工資金額計算,方德生最高月均工資約5.5萬(wàn)元/月。在保持月均工資5.5萬(wàn)元/月不變的情況下,5128.81萬(wàn)元是方德生932.51個(gè)月即77.71年的工資總和。

挖貝新三板研究院數據顯示,久銀控股2015年歸屬于掛牌公司股東的凈利潤8103.67萬(wàn)元,方德生最初索賠的8179.3萬(wàn)元比久銀控股2015年歸屬于掛牌公司股東的凈利潤8103.67萬(wàn)元還多75.63萬(wàn)元;即便目前方德生索賠金額降至5128.81萬(wàn)元,仍占63.29%。

在仲裁和訴訟中,雙方各執一詞展開(kāi)拉鋸戰,而勞動(dòng)合同是否應繼續履行也成為雙方爭議的焦點(diǎn)。

久銀控股在仲裁答辯狀中稱(chēng),“公司系依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規定解除雙方的勞動(dòng)合同。”并在7月7日被受理的訴訟請求中要求確認方德生勞動(dòng)合同于2015年1月29日解除。

方德生則在仲裁和訴訟中,始終堅持要求久銀控股撤銷(xiāo)辭退通知,繼續履行原勞動(dòng)合同。

另外,對于方德生要求支付的金額是否合理,雙方各有看法。

久銀控股認為,“申請人要求公司支付績(jì)效獎金、加班工資、業(yè)績(jì)提成及其他損失的請求缺乏法律依據,金額計算方式缺乏事實(shí)基礎。”

據4月份每日經(jīng)濟新聞報道,久銀控股董秘王亞軍在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示,“顯然不合理啊,很多業(yè)務(wù)是部門(mén)做的,并非他一人,網(wǎng)上很多都在說(shuō),公司利潤就那么多,全公司還那么多人,業(yè)務(wù)好像都他一個(gè)人做了。”

方德生則在5月份接受民主與法制社記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng),“數字大是因為申請金額中有7000多萬(wàn)元提成,這是根據投資項目未來(lái)成長(cháng)情況推算出來(lái)的預期金額,按未來(lái)兩年投資項目到期時(shí)的預期收益計算的,并且不是要立即償付的。”

同時(shí)方德生向民主與法制社記者表示,由于之前他參與主導的幾個(gè)增發(fā)和并購項目預期收益非常好,久銀控股公司強行辭退他,存在惡意逃避履行提成薪資義務(wù)的動(dòng)機和嫌疑。(轉自挖貝網(wǎng)公眾號:wabeiwang)

事件回顧:

最強員工18個(gè)月7300萬(wàn)提成 拒絕被辭退要求賠償8200萬(wàn)

“最強員工”要求支付8179萬(wàn)仲裁結果出爐 獲16萬(wàn)賠償

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