十多日前，新三板掛牌公司創(chuàng)興智能（835273）股東和董事會(huì)公開“掐架”的較量才剛剛謝幕。新三板又有一家企業(yè)可來博（430134）陷入內(nèi)斗。

拉鋸的雙方分別為可來博新任董事長(zhǎng)和“前任”董事長(zhǎng)。高層打架，公司遭殃，工資停發(fā)、董秘被迫離職，公司業(yè)績(jī)受拖累。

掛牌后：第一大股東兩度換人

2012年9月10日，可來博正式在新三板掛牌，馮松云任當(dāng)期董事長(zhǎng)。2014年1月，自然人投資者張新燕通過受讓可來博股東馮松云等人的股份進(jìn)入可來博。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成之后，馮松云等人陸續(xù)淡出可來博。

2015年7月，張新燕被可來博董事會(huì)選舉成為董事長(zhǎng)兼法定代表人。由于可來博股權(quán)較為分散，單個(gè)股東持股比例均未超過公司總股本的30%，可來博不存在控股股東和實(shí)際控制人。

第一次更換實(shí)際控制人總體上還是風(fēng)平浪靜。

2016年9月，可來博拋出掛牌后第一份融資計(jì)劃，擬募資3600萬-3800萬元。三個(gè)月時(shí)間后，可來博募得3798萬元。包括陳曙光在內(nèi)的6名新增投資者參與認(rèn)購。

定增完成后，新進(jìn)股東陳曙光一躍成為可來博第一大股東，持有公司16.67%的股份；可來博董事長(zhǎng)張新燕的股東地位由第二名降至第9名。

第一大股東再次換人，股權(quán)更加分散，公司再次沒有絕對(duì)大股東。這為公司內(nèi)亂埋下隱患。

內(nèi)斗不止：大股東互不買賬 

陳曙光成為第一大股東后，公司股東大會(huì)、董事會(huì)就成為雙方較勁的場(chǎng)所。

2017年3月，董事長(zhǎng)張新燕主持2017年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，會(huì)議審議通過了選舉陳曙光、李毓敏、胡永明、馮松云、馬煒、王玉函等6人成為董事會(huì)成員。新董事組成后，該公司共有7名董事。

股東大會(huì)公告披露了雙方的分歧。公告稱，公司和董事會(huì)全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。但陳曙光、李毓敏、馬煒和王玉函也未出席股東大會(huì)，對(duì)真實(shí)性不確認(rèn)。

可來博公告內(nèi)容截圖（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

5月，可來博高管開始調(diào)整，陳曙光成為董事長(zhǎng)兼法定代表人，原董事長(zhǎng)張新燕成為副董事長(zhǎng)?？蓙聿┢溉魏烂飨壬鷵?dān)任聯(lián)合總裁職務(wù)；免去胡永明總經(jīng)理職務(wù)，聘任徐鳴擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。

7月份的2017年第二次臨時(shí)股東大會(huì)，雙方的矛盾再次出現(xiàn)。

會(huì)議審議過向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)貸款和修改公司章程等議案，大會(huì)由副董事長(zhǎng)張新燕主持。而這次股東大會(huì)，陳曙光、李毓敏、胡永明、馮松云、馬煒、王玉函等6名董事集體缺席。對(duì)大會(huì)公告真實(shí)性同樣不確認(rèn)。

8月分歧再次出現(xiàn)，這次是張新燕3人，不認(rèn)可公司公告。8月21日，可來博發(fā)布停產(chǎn)停發(fā)工資的提示性公告，稱“停工停產(chǎn)、停發(fā)工資主要是因?yàn)樯贁?shù)股東非法克扣公司章證”所致。

對(duì)于此份公告，張新燕、胡永明、王玉函等3人投了棄權(quán)票。張新燕表示，棄權(quán)是因?yàn)?ldquo;公告內(nèi)容與實(shí)際情況不一樣”。

停產(chǎn)停發(fā)工資公告內(nèi)容截圖（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

此后，可來博的公告顯示雙方矛盾再次激化。在公司多份公告中，可來博均表示“董事張新燕因無法取得聯(lián)系，未發(fā)表審議意見”。

員工被欠薪 董秘被迫離職

新任董事長(zhǎng)和“前任”董事長(zhǎng)兩方拉鋸，可來博的董秘被迫離職。

8月31日，可來博董事會(huì)收到董秘姜娜遞交的被迫離職告知書。公告顯示，董秘離職原因是“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條相關(guān)規(guī)定不再履行公司董事會(huì)秘書職責(zé)。”據(jù)悉，姜娜持有公司股份4.5萬股，占公司股本的0.17%。

挖貝網(wǎng)了解到，《勞動(dòng)合同法》第三十八條的內(nèi)容是，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……

不僅僅是董秘被迫離職，員工們也遭了秧。8月，可來博主辦券商山西證券在對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，可來博目前尚未發(fā)放今年7月25日以來應(yīng)當(dāng)發(fā)放的員工工資，存在面臨訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

公司高層掐架，公司也遭殃。據(jù)了解，公司生產(chǎn)車間由于租賃到期處于關(guān)閉狀態(tài)，目前仍尚未支付租金。

拖累業(yè)績(jī)

新人應(yīng)該有新氣象。但可來博自從第一次更換第一大股東后，就陷入虧損的泥潭。

據(jù)挖貝新三板研究院資料顯示，可來博是一家主要為載人航天工程、電腦辦公系統(tǒng)和廣大用戶家庭提供供電技術(shù)和產(chǎn)品的電器制造公司。

前任董事長(zhǎng)張新燕入股可來博以前，該公司一直處于盈利狀態(tài)。2011年至2013年三年時(shí)間里，可來博的凈利潤分別為109.73萬元、121.6萬元、94.8萬元。

自2014年開始，可來博高層一直沒有停止變動(dòng)，業(yè)績(jī)也隨之陷入虧損困局。2014年大幅虧損613.78萬元，2015年虧損收窄至238.94萬元，去年可來博虧損再次增加，虧損467.3萬元。

可來博多次在年報(bào)中坦言，業(yè)績(jī)下滑的主要的原因是公司高層和管理團(tuán)隊(duì)發(fā)生頻繁變動(dòng)，未能集中精力開拓市場(chǎng)，導(dǎo)致公司整體經(jīng)營業(yè)績(jī)不佳，公司部分客戶流失，公司銷售業(yè)績(jī)下滑。

十日前，創(chuàng)興智能股東和董事會(huì)“掐架”的結(jié)果是投資者撤資、銀行停貸、公司停擺，可來博是否會(huì)步創(chuàng)興智能的后塵，結(jié)局仍未可知。